精装
人事经济学
在过去的二十年中，劳动经济学家对人事问题的研究有明显增加。这些研究探讨了这种主题作为激励，薪酬方法，人力资源战略和体制结构，并提供了一个富有洞察力的经验文学，富有于创造性使用新数据。在这两个卷中，编辑汇集了许多理论论文，这些论文是将人员经济学作为经济学中的学科，以及在制定人力资源问题经济学方面一直很重要的一项实证研究．
更多的信息
贡献者
内容
更多的信息
在过去的二十年中，劳动经济学家对人事问题的研究有明显增加。这些研究探讨了这种主题作为激励，薪酬方法，人力资源战略和体制结构，并提供了一个富有洞察力的经验文学，富有于创造性使用新数据。在这两个卷中，编辑汇集了许多理论论文，这些论文是将人员经济学作为经济学中的学科，以及在制定人力资源问题经济学方面一直很重要的一项实证研究．
编辑们写了一篇权威性的介绍，作为他们选稿的补充。
编辑们写了一篇权威性的介绍，作为他们选稿的补充。
贡献者
43篇文章，从1962年到2000年
贡献者包括:G.P. Baker, H.L. Carmichael, E. Fama, B. Holmström, K.J. Murphy, C. Prendergast, S. Rosen, J.E. Stiglitz
贡献者包括:G.P. Baker, H.L. Carmichael, E. Fama, B. Holmström, K.J. Murphy, C. Prendergast, S. Rosen, J.E. Stiglitz
内容
内容：
第一卷:概念
确认
爱德华·p·拉齐尔和罗伯特·麦克纳布
第一部分理论基础
基础知识
1.加里·贝克尔(1962)，《人力资本投资:理论分析》
2.斯蒂芬·罗斯(1973)，《代理的经济理论:委托人的问题》
3. Joseph E.Stiglitz（1975），'激励，风险和信息：对等级理论的说明'
4.爱德华P. Lazear（1979），“为什么有强制性退休？”
5. BengtHolmström（1979），“道德危害和可观察性”
6. Eugene F. Fama（1980），'代理问题和公司理论'
7. Assar Lindbeck和Dennis J. Snower（1986），“工资环境，失业和内幕 - 局外关系”
B锦标赛
8. Edward P. Lazear和Sherwin Rosen（1981），'秩序锦标赛作为最佳劳动合同'
9.舍温·罗森(1986)，《淘汰赛的奖金和激励》
10.爱德华·p·拉齐尔(1989)，《薪酬平等与产业政治》
C测量
11.爱德华·p·拉齐尔(Edward P. Lazear)，《工资和计件率》(salary and Piece Rates)
12. George P. Baker（1992），'激励合同和绩效测量'
13.Margaret A. Meyer(1994)，《团队生产的动态学习:任务分配的启示》
第二部分理论问题：谜题，分析和答案
14.H. Lorne Carmichael(1988)，《学术界的激励:为什么会有终身教职?》”
15.查尔斯卡恩和Gur Huberman（1988），'双面不确定性和“上或拔出”合同“
16.尤金·坎德尔和爱德华·p·拉齐尔(1992)，《同辈压力和伙伴关系》
17.Canice J. Prendergast(1995)，《组织中的责任理论》
18. Sherwin Rosen（1992），'军方作为内部劳动力市场：一些分配，生产力和激励问题'
第三部分工作
19.爱德华·p·拉齐尔(Edward P. Lazear)，《工作的概念》(The Job as a Concept)
20. George Baker，Michael Gibbs和Bengt Holmstrom（1994年），“该公司的内部经济学：来自人事数据的证据”
21.Michael L. Wachter和Randall D. Wright(1990)，《内部劳动力市场的经济学》
22.罗伯特·吉本斯和迈克尔·瓦尔德曼(1999)，《企业内部工资和晋升动态理论》
23.奥利弗E. Williamson，Michael L. Wachter和Jeffrey E. Harris（1975），“了解就业关系：对特质交换的分析”
第四部分人事战略
24.Casey Ichniowski, Kathryn Shaw和Giovanna Prennushi(1997)，《人力资源管理实践对生产率的影响:钢铁精加工生产线的研究》
25.理查德·弗里曼和爱德华·拉齐尔(1995)，《劳动委员会的经济分析》
26.Julio J. Rotemberg(1994)，《工作场所的人际关系》
27.Raaj Kumar Sah和Joseph E. Stiglitz(1986)，《经济体系的架构:等级制度和Polyarchies》
28.Renée M. Landers, James Rebitzer和Lowell J. Taylor(1996)，《激烈的竞争:律师事务所工作时间的逆向选择》
名称索引
第II卷：人事经济和表现
确认
两卷的编辑都在第一卷中作了介绍
第一部分计件工资
1. Edward P. Lazear（2000），“业绩支付和生产力”
2. Beth J. Asch（1990），'做奖励物质吗？海军招聘人员的案例
3.苏·弗尼(Sue Fernie)和大卫·梅特卡夫(David Metcalf)(1999)，《重要的不是你付了多少钱，而是你付的方式，这才是结果:骑手的薪酬和绩效》(Jockeys ' Pay and Performance)
4.查尔斯·布朗(1990)，《企业对支付方式的选择》
第二部分利润分享和锦标赛支付结构，其他激励计划
5.罗伯特·德拉戈和杰拉尔德·t·加维(1998)，《帮助工作的动机:理论和证据》
6. Tor Eriksson（1999），'执行薪酬和锦标赛理论：丹麦数据的实证测试
7.Charles R. Knoeber和Walter N. Thurman(1994)，《竞赛理论的检验:肉鸡生产的实证分析》
8.丹尼尔·m·g·拉夫(Daniel M.G. Raff)和劳伦斯·h·萨默斯(Lawrence H. Summers)，《亨利·福特支付效率工资吗?》”
9. Jonathan S. Leonard（1987），'胡萝卜和棍棒：支付，监督和营业额'
10.大卫·布兰奇弗劳尔(David G. Blanchflower)和安德鲁·奥斯瓦尔德(Andrew J. Oswald)(1988)，《与利润相关的薪酬:发现的散文?》”
11.Robert McNabb和Keith Whitfield(1998)，《财务参与和员工参与对财务绩效的影响》
第三部分高管薪酬
12. Michael C. Jensen和Kevin J. Murphy（1990），'绩效支付和最高管理激励措施'
13. Robert Gibbons和Kevin J. Murphy（1990），行政总监的相对绩效评估'
14. Brian G.M.主要，alistair布鲁斯和特雷弗（1996），'总董事会薪酬和公司绩效'
15. Jonathan S. Leonard（1990），'执行薪酬和公司绩效'
名称索引
第一卷:概念
确认
爱德华·p·拉齐尔和罗伯特·麦克纳布
第一部分理论基础
基础知识
1.加里·贝克尔(1962)，《人力资本投资:理论分析》
2.斯蒂芬·罗斯(1973)，《代理的经济理论:委托人的问题》
3. Joseph E.Stiglitz（1975），'激励，风险和信息：对等级理论的说明'
4.爱德华P. Lazear（1979），“为什么有强制性退休？”
5. BengtHolmström（1979），“道德危害和可观察性”
6. Eugene F. Fama（1980），'代理问题和公司理论'
7. Assar Lindbeck和Dennis J. Snower（1986），“工资环境，失业和内幕 - 局外关系”
B锦标赛
8. Edward P. Lazear和Sherwin Rosen（1981），'秩序锦标赛作为最佳劳动合同'
9.舍温·罗森(1986)，《淘汰赛的奖金和激励》
10.爱德华·p·拉齐尔(1989)，《薪酬平等与产业政治》
C测量
11.爱德华·p·拉齐尔(Edward P. Lazear)，《工资和计件率》(salary and Piece Rates)
12. George P. Baker（1992），'激励合同和绩效测量'
13.Margaret A. Meyer(1994)，《团队生产的动态学习:任务分配的启示》
第二部分理论问题：谜题，分析和答案
14.H. Lorne Carmichael(1988)，《学术界的激励:为什么会有终身教职?》”
15.查尔斯卡恩和Gur Huberman（1988），'双面不确定性和“上或拔出”合同“
16.尤金·坎德尔和爱德华·p·拉齐尔(1992)，《同辈压力和伙伴关系》
17.Canice J. Prendergast(1995)，《组织中的责任理论》
18. Sherwin Rosen（1992），'军方作为内部劳动力市场：一些分配，生产力和激励问题'
第三部分工作
19.爱德华·p·拉齐尔(Edward P. Lazear)，《工作的概念》(The Job as a Concept)
20. George Baker，Michael Gibbs和Bengt Holmstrom（1994年），“该公司的内部经济学：来自人事数据的证据”
21.Michael L. Wachter和Randall D. Wright(1990)，《内部劳动力市场的经济学》
22.罗伯特·吉本斯和迈克尔·瓦尔德曼(1999)，《企业内部工资和晋升动态理论》
23.奥利弗E. Williamson，Michael L. Wachter和Jeffrey E. Harris（1975），“了解就业关系：对特质交换的分析”
第四部分人事战略
24.Casey Ichniowski, Kathryn Shaw和Giovanna Prennushi(1997)，《人力资源管理实践对生产率的影响:钢铁精加工生产线的研究》
25.理查德·弗里曼和爱德华·拉齐尔(1995)，《劳动委员会的经济分析》
26.Julio J. Rotemberg(1994)，《工作场所的人际关系》
27.Raaj Kumar Sah和Joseph E. Stiglitz(1986)，《经济体系的架构:等级制度和Polyarchies》
28.Renée M. Landers, James Rebitzer和Lowell J. Taylor(1996)，《激烈的竞争:律师事务所工作时间的逆向选择》
名称索引
第II卷：人事经济和表现
确认
两卷的编辑都在第一卷中作了介绍
第一部分计件工资
1. Edward P. Lazear（2000），“业绩支付和生产力”
2. Beth J. Asch（1990），'做奖励物质吗？海军招聘人员的案例
3.苏·弗尼(Sue Fernie)和大卫·梅特卡夫(David Metcalf)(1999)，《重要的不是你付了多少钱，而是你付的方式，这才是结果:骑手的薪酬和绩效》(Jockeys ' Pay and Performance)
4.查尔斯·布朗(1990)，《企业对支付方式的选择》
第二部分利润分享和锦标赛支付结构，其他激励计划
5.罗伯特·德拉戈和杰拉尔德·t·加维(1998)，《帮助工作的动机:理论和证据》
6. Tor Eriksson（1999），'执行薪酬和锦标赛理论：丹麦数据的实证测试
7.Charles R. Knoeber和Walter N. Thurman(1994)，《竞赛理论的检验:肉鸡生产的实证分析》
8.丹尼尔·m·g·拉夫(Daniel M.G. Raff)和劳伦斯·h·萨默斯(Lawrence H. Summers)，《亨利·福特支付效率工资吗?》”
9. Jonathan S. Leonard（1987），'胡萝卜和棍棒：支付，监督和营业额'
10.大卫·布兰奇弗劳尔(David G. Blanchflower)和安德鲁·奥斯瓦尔德(Andrew J. Oswald)(1988)，《与利润相关的薪酬:发现的散文?》”
11.Robert McNabb和Keith Whitfield(1998)，《财务参与和员工参与对财务绩效的影响》
第三部分高管薪酬
12. Michael C. Jensen和Kevin J. Murphy（1990），'绩效支付和最高管理激励措施'
13. Robert Gibbons和Kevin J. Murphy（1990），行政总监的相对绩效评估'
14. Brian G.M.主要，alistair布鲁斯和特雷弗（1996），'总董事会薪酬和公司绩效'
15. Jonathan S. Leonard（1990），'执行薪酬和公司绩效'
名称索引
