精装
知识产权和就业法研究手册
这本全面的研究手册探讨了雇主和雇员在雇佣关系框架内创造的知识产权(IP)方面的权利。从比较的角度研究员工知识产权的发展，它结合知识产权法和劳动法的理论方法来分析问题。
更多的信息
的一致好评
贡献者
内容
更多的信息
这本全面的研究手册探讨了雇主和雇员在雇佣关系框架内创造的知识产权(IP)方面的权利。从比较的角度研究员工知识产权的发展，它结合知识产权法和劳动法的理论方法来分析问题。
权威学术专家研究了员工知识产权监管的最关键的基石，如作者身份、发明权和创造权，以及个人、公司和集体作品。章节集中在美国和欧洲的法律，但也提供洞见从中国，日本和韩国的法律。《研究手册》还解决了该领域新的和正在发展的全球挑战，包括劳动力流动、商业秘密、竞业禁止条款、大学雇员、跨境商业问题和法律选择问题。
知识产权和劳动法领域的学者和学生，特别是在这些领域的交叉领域工作的人，将会发现这本研究手册非常宝贵。它也将为立法者、商界人士和大学管理提供重要的见解。
权威学术专家研究了员工知识产权监管的最关键的基石，如作者身份、发明权和创造权，以及个人、公司和集体作品。章节集中在美国和欧洲的法律，但也提供洞见从中国，日本和韩国的法律。《研究手册》还解决了该领域新的和正在发展的全球挑战，包括劳动力流动、商业秘密、竞业禁止条款、大学雇员、跨境商业问题和法律选择问题。
知识产权和劳动法领域的学者和学生，特别是在这些领域的交叉领域工作的人，将会发现这本研究手册非常宝贵。它也将为立法者、商界人士和大学管理提供重要的见解。
的一致好评
“这本手册是知识产权与就业法之间的交叉口最紧迫问题的非常欢迎的问题。通过全球方法，它探讨了今天的知识产权是如何重要的文书，不仅在竞争对手之间，而且与员工相同。它是一项必须阅读的政策制定者，练习律师，经理和学生希望了解奖励，规范和管理员工进行创新工作的众多要素。
- Bengt Domeij，瑞典乌普萨拉大学
“Moderna、辉瑞(Pfizer)、特斯拉(Tesla)、亚马逊(Amazon)以及许多其他家喻户晓的公司，为我们提供了令人印象深刻的技术新发展，从字面上讲，这些技术让人类继续生存下去。”但在这些公司耀眼的大楼里，成千上万的头脑在为人类和他们公司的股东的利益而创造和发现。许多其他公司和工人通过跨越全球的各种形式的合同安排进行合作，其中一些比其他的更公平。企业、员工和社会利益并不总是一致的。因此，围绕着创造性和科学工作，存在着一个全球性的机构架构，试图把这些东西放在一起。它包括知识产权法和劳动法。但考虑到技术和创新的快节奏变化，这些法律领域一直在努力追赶。保持经验上的有效性——与时俱进——是一项艰苦的工作。每个法律体系的专家需要在各自的专门领域工作，但也需要一起工作。目标是在全球范围内，在考虑到公平的情况下，促进对创造性和科学工作的新的和更好的激励。 This book contributes with this endeavor. It brings together an international collection of experts in these two legal fields. They ground the larger community of researchers in an urgent agenda for better, global matches between labor law and intellectual property law that can help reconcile the corporate, employee, and social interests at stake.’
- César F. Rosado Marzán，美国爱荷华大学法学院
- Bengt Domeij，瑞典乌普萨拉大学
“Moderna、辉瑞(Pfizer)、特斯拉(Tesla)、亚马逊(Amazon)以及许多其他家喻户晓的公司，为我们提供了令人印象深刻的技术新发展，从字面上讲，这些技术让人类继续生存下去。”但在这些公司耀眼的大楼里，成千上万的头脑在为人类和他们公司的股东的利益而创造和发现。许多其他公司和工人通过跨越全球的各种形式的合同安排进行合作，其中一些比其他的更公平。企业、员工和社会利益并不总是一致的。因此，围绕着创造性和科学工作，存在着一个全球性的机构架构，试图把这些东西放在一起。它包括知识产权法和劳动法。但考虑到技术和创新的快节奏变化，这些法律领域一直在努力追赶。保持经验上的有效性——与时俱进——是一项艰苦的工作。每个法律体系的专家需要在各自的专门领域工作，但也需要一起工作。目标是在全球范围内，在考虑到公平的情况下，促进对创造性和科学工作的新的和更好的激励。 This book contributes with this endeavor. It brings together an international collection of experts in these two legal fields. They ground the larger community of researchers in an urgent agenda for better, global matches between labor law and intellectual property law that can help reconcile the corporate, employee, and social interests at stake.’
- César F. Rosado Marzán，美国爱荷华大学法学院
贡献者
贡献者包括:N. Bruun, T. Cook, A. Hyde, S. Le Cam, N. Lee, m . l。Mansala, A.L. Monotti, S. Nérisson, S.M. O’connor, U. Petrusson, A. Quaedvlieg, P. Torremans, W. van Caenegem, L. Zhang
内容
内容:
前言八世
第一部分员工智力基础
物业-历史及
方法论的视角
1劳工和知识产权法基础
Niklas Bruun和Marja-Leena Mansala
2 .雇员发明人与机构的作用
技术企业的发展
Ulf Petrusson
3知识经济，变化的雇佣关系，以及
知识产权问题98
艾伦•海德
第二部分知识产权监管框架
4知识产权113不同领域的监管发展
Marja-Leena Mansala和Niklas Bruun
作者权的概念及其与知识产权权利的相关性-
个人主义vs创业主义方法132
Antoon说道Quaedvlieg
公司作者与
在美国的发明权174
肖恩·m·奥康纳
法国法律中的集体作品202
西尔维Nérisson和Stéphanie勒卡姆
公平对待所有员工之间的发明创造
韩国和日本的立法
百合李
9劳动法与执法之间的衔接，
补救措施和制裁246
特雷弗·库克
员工发明的比较视角:中国
相比于欧洲、亚洲和美国的车型263
Liguo张
第三部分全球化与新挑战
11跨境经营事项与法律选择293
Paul Torremans.
大学的学术员工:他们可以利用他们的
知识产权?326
安·l·Monotti
知识流动、商业秘密和竞业禁止:教训
从普通法传统361
William van Caenegem
指数
前言八世
第一部分员工智力基础
物业-历史及
方法论的视角
1劳工和知识产权法基础
Niklas Bruun和Marja-Leena Mansala
2 .雇员发明人与机构的作用
技术企业的发展
Ulf Petrusson
3知识经济，变化的雇佣关系，以及
知识产权问题98
艾伦•海德
第二部分知识产权监管框架
4知识产权113不同领域的监管发展
Marja-Leena Mansala和Niklas Bruun
作者权的概念及其与知识产权权利的相关性-
个人主义vs创业主义方法132
Antoon说道Quaedvlieg
公司作者与
在美国的发明权174
肖恩·m·奥康纳
法国法律中的集体作品202
西尔维Nérisson和Stéphanie勒卡姆
公平对待所有员工之间的发明创造
韩国和日本的立法
百合李
9劳动法与执法之间的衔接，
补救措施和制裁246
特雷弗·库克
员工发明的比较视角:中国
相比于欧洲、亚洲和美国的车型263
Liguo张
第三部分全球化与新挑战
11跨境经营事项与法律选择293
Paul Torremans.
大学的学术员工:他们可以利用他们的
知识产权?326
安·l·Monotti
知识流动、商业秘密和竞业禁止:教训
从普通法传统361
William van Caenegem
指数
