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信任、组织和社会互动
在组织内和组织之间的过程中学习信任
9781783476190 Edward Elgar发布
信任，组织和社会互动促进了关于在组织背景下的信任的新知识。这本书提供了信任是如何通过社会互动过程形成的案例分析，在社会互动过程中，参与者观察、反思和理解信任行为及其在组织和社会环境中的意义。它极大地有助于澄清过程观点在信任研究中的意义，并理解社会互动过程如何影响信任。
更多的信息
贡献者
内容
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信任，组织和社会互动旨在促进关于信任在组织环境中的新知识。这本书提供了信任是如何通过社会互动过程形成的案例分析，在社会互动过程中，参与者观察、反思和理解信任行为及其在组织和社会环境中的意义。它极大地有助于澄清过程观点在信任研究中的意义，并理解社会互动过程如何影响信任。
贡献作者展示了信任和不信任是如何在与社会过程和实践的复杂相互作用中产生和复制的。他们没有追问如何衡量信任，或者信任如何成为管理者的一种资源，而是探索了信任是如何发展的，以及管理者是如何与信任过程纠缠在一起并陷入其中的。
这一对信任的启发实证分析及其与组织过程的关系是学生，学者，组织，管理，组织行为和变革，人力资源管理和学习的重要资源。
贡献作者展示了信任和不信任是如何在与社会过程和实践的复杂相互作用中产生和复制的。他们没有追问如何衡量信任，或者信任如何成为管理者的一种资源，而是探索了信任是如何发展的，以及管理者是如何与信任过程纠缠在一起并陷入其中的。
这一对信任的启发实证分析及其与组织过程的关系是学生，学者，组织，管理，组织行为和变革，人力资源管理和学习的重要资源。
贡献者
贡献者：J.LiLwood，N. BerbyukLindström，M. Bosse，M.-B。Ellingsen，B. Espedal，M.Fuderiksen，L.Fuglsang，A.H.Gavlsang，K.Grønhaug，U.K.Hansen，M. Ikonen，S. Jagd，S.T.约翰森，I.-L.Johansson，K.Malkamäki，K.Mogensen，L.Näslund，M. Neisig，K.A。佩里，M.A. Rasmussen的，T.萨沃莱恩，M. Selart，A.斯沃德，N. Thygesen，S.此Vallentin
内容
内容:
前言:Guido Möllering
1.将信任作为组织内部和之间的过程
Sørenjagd和lars fuglsang
第一部分信托的变更
2.信任是适应
斯韦恩Tvedt约翰森，Bjarne的Espedal谢尔Grønhaug和Marcus Selart
3.分裂的不确定性:信任、风险和信心的现象学
Morten Frederiksen
4.对话中的信任与不信任:真实医疗咨询研究
Jens Allwood, Nataliya Berbyuk Lindström和inga - ill Johansson
第二部分信任的建立和意义的建构
5.享受耳朵：信任创作作为即兴发展和传感
Lovisa Naslund
6.《战争与和平的意义:从极端不信任到印尼亚齐的制度信任》
克里斯汀•Mogensen
7.作为实践社会学习过程的网络信任建立
安妮·h·Gausdal
8.信任建立的过程:管理系统背景下的案例研究
Kirsti Malkamäki, Mirjami Ikonen和Taina Savolainen
第三部分建立和稳定信任
9.在组织间关系中的信任进程 - 印记的作用
安娜草地
10.作为文化框架的信任和不信任
凯文安东尼佩里
11.当研究信任作为一个过程时，期望很重要:在投资经理和企业家之间基于期望发展信任
Uffe jærgaard Hansen, Maria Bosse和Mette Apollo Rasmussen
12.信任发展的过程动力学:探索和说明团队背景下的涌现
Taina Savolainen和Mirjami Ikonen
第四部分信任过程的相互作用
13.信任新公共管理的变革
玛吉特Neisig
14.信任、控制和公共部门改革
Steen Vallentin和Niels Thygesen
15.从银行到企业：信托基地的上下文变革和转型
梅·布里特Ellingsen
16.信任作为组织内部和之间的流程：讨论和新兴主题
Sørenjagd和lars fuglsang
指数
前言:Guido Möllering
1.将信任作为组织内部和之间的过程
Sørenjagd和lars fuglsang
第一部分信托的变更
2.信任是适应
斯韦恩Tvedt约翰森，Bjarne的Espedal谢尔Grønhaug和Marcus Selart
3.分裂的不确定性:信任、风险和信心的现象学
Morten Frederiksen
4.对话中的信任与不信任:真实医疗咨询研究
Jens Allwood, Nataliya Berbyuk Lindström和inga - ill Johansson
第二部分信任的建立和意义的建构
5.享受耳朵：信任创作作为即兴发展和传感
Lovisa Naslund
6.《战争与和平的意义:从极端不信任到印尼亚齐的制度信任》
克里斯汀•Mogensen
7.作为实践社会学习过程的网络信任建立
安妮·h·Gausdal
8.信任建立的过程:管理系统背景下的案例研究
Kirsti Malkamäki, Mirjami Ikonen和Taina Savolainen
第三部分建立和稳定信任
9.在组织间关系中的信任进程 - 印记的作用
安娜草地
10.作为文化框架的信任和不信任
凯文安东尼佩里
11.当研究信任作为一个过程时，期望很重要:在投资经理和企业家之间基于期望发展信任
Uffe jærgaard Hansen, Maria Bosse和Mette Apollo Rasmussen
12.信任发展的过程动力学:探索和说明团队背景下的涌现
Taina Savolainen和Mirjami Ikonen
第四部分信任过程的相互作用
13.信任新公共管理的变革
玛吉特Neisig
14.信任、控制和公共部门改革
Steen Vallentin和Niels Thygesen
15.从银行到企业：信托基地的上下文变革和转型
梅·布里特Ellingsen
16.信任作为组织内部和之间的流程：讨论和新兴主题
Sørenjagd和lars fuglsang
指数
