精装
妇女和管理
自20世纪70年代中期，在美国的性别平等法颁布以来，学者和政策制定者在管理层中的妇女局势较为焦点。在这一权威收集中，编辑通过领先的学者汇集了开创性物品，以证明平等机会政策和工作地点之间存在差异。在这一优秀的两卷套装中涵盖的地区包括职业生涯休息和性别工资差距，妇女和工作寿命一体化，玻璃天花板和性别和多样性。
更多信息
备受好评
贡献者
内容
更多信息
自20世纪70年代中期，在美国的性别平等法颁布以来，学者和政策制定者在管理层中的妇女局势较为焦点。在这一权威收集中，编辑通过领先的学者汇集了开创性物品，以证明平等机会政策和工作地点之间存在差异。在这一优秀的两卷套装中涵盖的地区包括职业生涯休息和性别工资差距，妇女和工作寿命一体化，玻璃天花板和性别和多样性。这个局部收集将对妇女在管理和在管理层中的妇女进行管理和性别多年来的学者来说是巨大的价值。
备受好评
“这两个卷集是妇女和管理奖学金的有效读者。该汇编将作为性别和管理博士课程课程的补充材料，作为对该领域发芽兴趣的学术界的良好介绍，甚至作为人力资源管理性别性别的学术作品的入门专业人士。简而言之，这两个卷集合最有用作为管理层中性别研究的起点。“
- Diana Bilimoria和Chantal Van Esch，性角色
“由于其丰富的相关参考资料本书应该是任何先进本科和研究生策划研究中的第一个停止相关领域，但由于其价格，它并不意味着对学生的特征必须有名单。尽管如此，我希望它能在众多大学图书馆找到一个地方，并随着它的广泛使用而被广泛使用。
- 管理中的性别
- Diana Bilimoria和Chantal Van Esch，性角色
“由于其丰富的相关参考资料本书应该是任何先进本科和研究生策划研究中的第一个停止相关领域，但由于其价格，它并不意味着对学生的特征必须有名单。尽管如此，我希望它能在众多大学图书馆找到一个地方，并随着它的广泛使用而被广泛使用。
- 管理中的性别
贡献者
54篇文章，约会于1984年至2008年
贡献者包括：N.Adler，B. Betters-Reed，T.Blum，C.Hakim，E. Hamilton，G. Powell，B. Reskin，V.Schein，A.年轻
贡献者包括：N.Adler，B. Betters-Reed，T.Blum，C.Hakim，E. Hamilton，G. Powell，B. Reskin，V.Schein，A.年轻
内容
内容：
卷我：
致谢
简介卡罗琳盖特尔，Cary Cooper和Ellen Ernst Kossek
第一部分妇女的承诺和管理
1. Jay Ginn，Sara Arber，Julia Brannen，Angela Day，Shirley Dex，Peter Elias，Peter Moss，Jan Pahl，Ceridwen Roberts和Jill Rubery（1996），'女权主义谬误吗？：对妇女就业的回答哈基姆
2. Catherine Hakim（1995），“关于妇女就业的五个女权主义神话”
3. Eleanor Hamilton（2006），'无论如何，他的故事是什么？妇女成立与建立家族企业作用的叙事叙述
4. Karen S. Lyness和Michael K. Judiesch（2001），'是女性管理者戒烟者吗？性别，促销和家庭缺席的关系与自愿营业额的关系
第二部分职业生涯休息和性别薪水差距
5. Lynda J. AMES（1995），“修复妇女的工资：可比值得政策的有效性”
6. Karen Lee Ashcraft（1999），'管理产假：临时执行继任的定性分析'
7. Francine D. Blau和Lawrence M. Kahn（2000），“支付的性别差异”
8. Michelle J. Budig和Paula England（2001），“母性的工资罚款”
9. Philip N. Cohen和Matt L. Huffman（2007），为妇女工作？女性经理和性别工资差距'
10. Jerry A. Jacobs（1992），妇女进入管理层：薪酬经理的收益，权力和价值观的趋势
11. Joy A. Schneer和Frieda Reitman（1990），就业差距对M.B.A的职业生涯的影响：男性对女性更加损害？“
第三部分妇女和工作生活平衡
12. Lotte Bailyn（2004），'职业生涯 - 时代的职业生涯'
13. William T. Bielby和Denise D. Bielby（1989），家庭关系：平衡双重收入家庭工作和家庭的承诺
14. Suzan Lewis和Cary L. Cooper（1999），“工作家庭研究议程在变化的背景下”
15. Karen Miller，Mike Greyling，Cary Cooper，Luo Lu，Kate Sparks和Paul E.Paul E. Spector（2000），'职业压力和性别：跨文化研究'
16. Jeffrey R. Edwards和Nancy P. Rothbard（2000），“联系工作和家庭的机制：澄清工作与家庭建设之间的关系”
17.艾莉森M. Konrad和Robert Mangel（2000），'工作生活计划对公司生产力的影响'
18.艾伦埃尔·科斯塞克和辛西娅奥泽西（1998年），“工作家庭冲突，政策和工作生活满意关系”：组织行为 - 人力资源研究的审查和指示
19. Ellen Ernst Kossek，Jason A. Colquitt和Raymond A. Noe（2001），'查理决策，幸福和性能：地方和提供者的影响是依赖类型和工作 - 家庭气候的函数
第四部分妇女的职业发展和管理发展
20. BONITA L. BETTERS-REED和Lynda L. Moore（1995），'改变管理发展范式为女性
21. Alice H.鹰和史蒂文J.Karau（2002），'偏见对女性领导人的偏见作用理论
22. Gedaliahu H. Harel（Memoriam），Shay S.Tzafrir和Yehuda Baruch（2003年），通过促进妇女进入管理职位：HRM实践焦点'
23.贝尔玫瑰花园和John L. Cotton（1999），“导师职能和结果：男女在正式和非正式的辅导关系中的比较”
24. Carole Elliott and Valerie Stead（2008），“学习领先的女性经验：迈向社会学理解”
25. Sharon Mavin（2008），'蜜蜂，Wannabees女王和害怕蜜蜂：没有更多的妇女在管理层的“最好的敌人”？“
第II卷
致谢
编辑对两个卷的介绍出现在卷中
我对妇女职业的国际视角
1. Nancy J. Adler（1984年），“女性不希望国际职业：以及其他关于国际管理的神话”
2.保M.卡利朱里和罗莎莉L.东（1999年），“男性和女性侨民的成功从一个位于美国的跨国公司相比”
3.弗吉尼亚州E. Schein（2001），“全球看着妇女在管理层进步的心理壁垒”
4. Mina Westman，Dalia Etzion和Etty Gattenio（2008年），'国际商务旅行和工作家庭界面：纵向研究'
5. Doris Weichselbaumer和Rudolf Winter-Ebmer（2005），“国际性别工资差距的荟萃分析”
第二部分玻璃天花板
6. David A. Cotter，Joan M. Hermsen，Seth Ovadia和Reev Vanneman（2001），'玻璃天花板效果'
7. Terry C. Blum，Dail L. Fields and Jodi S. Goodman（1994），'管理中妇女的组织级别决定因素'
8.阿德利纳广阔（1998），“零售经理职业发展的障碍”
9. Phyllis Tharenou，Shane Latimer和Denise Conroy（1994），'你如何使它成为顶级？对妇女和男子管理进步影响的影响
10. Gary N.Powell和D. Anthony Butterfield（1994），“调查”玻璃天花板“现象：对顶级管理层的实际促销的实证研究
11. Savita Kumra和Susan Vinnicommbe（2008年），'在专业服务公司促进促销活动的研究：妇女如何遭受弱势群体
第三部分主体和管理
12. Joan Acker（1990），'等级，工作，机构：一个成年组织理论'
13. Joanna Brewis，Mark P. Hampton和Stephen Linstead（1997），“解开Priscilla：性别外观组织中的主观性和身份”
14. Jennifer Cunningham和Therese Macan（2007），申请人怀孕对雇用决策和面试评级的影响'
15. Gavin Dick and Beverley Metcalfe（2007年）（2007年），“女警察的进展”：两个英国警察部队的组织承诺和任期解释的实证分析
16. Caroline Gatrell（2007年），'一个分数承诺？兼职工作和母体身体'
17. Kathryn Haynes（2008），'（重新）计算会计和母体机构：会计专业人员的性别实施方案'
18. Elaine Swan（2005），'身体，水钻和乐趣：女性教学经理'
第四部分性别和多样性
19. Jennifer A. Chatman和Charles A. O'Reilly（2004），“男女和女性的工作组性别多样性的不对称反应”
20. Alice H. eAgly，Mary C. Johannesen-Schmidt和Marloes L.Van Engen（2003），'转型，交易和Laissez-Faire领导风格：比较女性和男性的荟萃分析
21. Ella L.J. Edmondson Bell，Debra Meyerson，Stella Nkomo和Maureen Scully（2003），'解释工作场所的沉默和声音：关于黑白女性研究人员的脾气暴力论的谈话
22. Robin Iely and Irene Padavic（2007），“性别差异组织研究的女权主义分析”
23. Sandra L. Fielden和Marilyn J. Davidson（2001），“失业者女性和男性管理人员的压力和性别”
24.苏珊吉尔和玛丽莲J. Davidson（2001）'孤独母亲的问题和压力在管理和专业职业中 - 一项试验研究'
25. Deborah Kerfoot和David Knights（1993），“管理，阳刚地和操纵：从英国金融服务的家长主义到英国的金融服务战略”
26. Joel Lefkowitz（1994），“作业态度的性与性态度和处置变量”：现在你看到了它们，......'
27. Barbara F. Reskin和Debra Branch McBrier（2000），'为什么不归属？组织就业的男性和女性经理'
28. Linda K.Stroh，Jeanne M. Brett和Anne H. Reilly（1992），'所有正确的东西：对女性和男性管理人员的职业发展的比较
29. Angela M. Young和David Harlic（2007）的性别颁布在工作：性别和性别相关行为对人组织合适和职业决定的重要性“
指数
卷我：
致谢
简介卡罗琳盖特尔，Cary Cooper和Ellen Ernst Kossek
第一部分妇女的承诺和管理
1. Jay Ginn，Sara Arber，Julia Brannen，Angela Day，Shirley Dex，Peter Elias，Peter Moss，Jan Pahl，Ceridwen Roberts和Jill Rubery（1996），'女权主义谬误吗？：对妇女就业的回答哈基姆
2. Catherine Hakim（1995），“关于妇女就业的五个女权主义神话”
3. Eleanor Hamilton（2006），'无论如何，他的故事是什么？妇女成立与建立家族企业作用的叙事叙述
4. Karen S. Lyness和Michael K. Judiesch（2001），'是女性管理者戒烟者吗？性别，促销和家庭缺席的关系与自愿营业额的关系
第二部分职业生涯休息和性别薪水差距
5. Lynda J. AMES（1995），“修复妇女的工资：可比值得政策的有效性”
6. Karen Lee Ashcraft（1999），'管理产假：临时执行继任的定性分析'
7. Francine D. Blau和Lawrence M. Kahn（2000），“支付的性别差异”
8. Michelle J. Budig和Paula England（2001），“母性的工资罚款”
9. Philip N. Cohen和Matt L. Huffman（2007），为妇女工作？女性经理和性别工资差距'
10. Jerry A. Jacobs（1992），妇女进入管理层：薪酬经理的收益，权力和价值观的趋势
11. Joy A. Schneer和Frieda Reitman（1990），就业差距对M.B.A的职业生涯的影响：男性对女性更加损害？“
第三部分妇女和工作生活平衡
12. Lotte Bailyn（2004），'职业生涯 - 时代的职业生涯'
13. William T. Bielby和Denise D. Bielby（1989），家庭关系：平衡双重收入家庭工作和家庭的承诺
14. Suzan Lewis和Cary L. Cooper（1999），“工作家庭研究议程在变化的背景下”
15. Karen Miller，Mike Greyling，Cary Cooper，Luo Lu，Kate Sparks和Paul E.Paul E. Spector（2000），'职业压力和性别：跨文化研究'
16. Jeffrey R. Edwards和Nancy P. Rothbard（2000），“联系工作和家庭的机制：澄清工作与家庭建设之间的关系”
17.艾莉森M. Konrad和Robert Mangel（2000），'工作生活计划对公司生产力的影响'
18.艾伦埃尔·科斯塞克和辛西娅奥泽西（1998年），“工作家庭冲突，政策和工作生活满意关系”：组织行为 - 人力资源研究的审查和指示
19. Ellen Ernst Kossek，Jason A. Colquitt和Raymond A. Noe（2001），'查理决策，幸福和性能：地方和提供者的影响是依赖类型和工作 - 家庭气候的函数
第四部分妇女的职业发展和管理发展
20. BONITA L. BETTERS-REED和Lynda L. Moore（1995），'改变管理发展范式为女性
21. Alice H.鹰和史蒂文J.Karau（2002），'偏见对女性领导人的偏见作用理论
22. Gedaliahu H. Harel（Memoriam），Shay S.Tzafrir和Yehuda Baruch（2003年），通过促进妇女进入管理职位：HRM实践焦点'
23.贝尔玫瑰花园和John L. Cotton（1999），“导师职能和结果：男女在正式和非正式的辅导关系中的比较”
24. Carole Elliott and Valerie Stead（2008），“学习领先的女性经验：迈向社会学理解”
25. Sharon Mavin（2008），'蜜蜂，Wannabees女王和害怕蜜蜂：没有更多的妇女在管理层的“最好的敌人”？“
第II卷
致谢
编辑对两个卷的介绍出现在卷中
我对妇女职业的国际视角
1. Nancy J. Adler（1984年），“女性不希望国际职业：以及其他关于国际管理的神话”
2.保M.卡利朱里和罗莎莉L.东（1999年），“男性和女性侨民的成功从一个位于美国的跨国公司相比”
3.弗吉尼亚州E. Schein（2001），“全球看着妇女在管理层进步的心理壁垒”
4. Mina Westman，Dalia Etzion和Etty Gattenio（2008年），'国际商务旅行和工作家庭界面：纵向研究'
5. Doris Weichselbaumer和Rudolf Winter-Ebmer（2005），“国际性别工资差距的荟萃分析”
第二部分玻璃天花板
6. David A. Cotter，Joan M. Hermsen，Seth Ovadia和Reev Vanneman（2001），'玻璃天花板效果'
7. Terry C. Blum，Dail L. Fields and Jodi S. Goodman（1994），'管理中妇女的组织级别决定因素'
8.阿德利纳广阔（1998），“零售经理职业发展的障碍”
9. Phyllis Tharenou，Shane Latimer和Denise Conroy（1994），'你如何使它成为顶级？对妇女和男子管理进步影响的影响
10. Gary N.Powell和D. Anthony Butterfield（1994），“调查”玻璃天花板“现象：对顶级管理层的实际促销的实证研究
11. Savita Kumra和Susan Vinnicommbe（2008年），'在专业服务公司促进促销活动的研究：妇女如何遭受弱势群体
第三部分主体和管理
12. Joan Acker（1990），'等级，工作，机构：一个成年组织理论'
13. Joanna Brewis，Mark P. Hampton和Stephen Linstead（1997），“解开Priscilla：性别外观组织中的主观性和身份”
14. Jennifer Cunningham和Therese Macan（2007），申请人怀孕对雇用决策和面试评级的影响'
15. Gavin Dick and Beverley Metcalfe（2007年）（2007年），“女警察的进展”：两个英国警察部队的组织承诺和任期解释的实证分析
16. Caroline Gatrell（2007年），'一个分数承诺？兼职工作和母体身体'
17. Kathryn Haynes（2008），'（重新）计算会计和母体机构：会计专业人员的性别实施方案'
18. Elaine Swan（2005），'身体，水钻和乐趣：女性教学经理'
第四部分性别和多样性
19. Jennifer A. Chatman和Charles A. O'Reilly（2004），“男女和女性的工作组性别多样性的不对称反应”
20. Alice H. eAgly，Mary C. Johannesen-Schmidt和Marloes L.Van Engen（2003），'转型，交易和Laissez-Faire领导风格：比较女性和男性的荟萃分析
21. Ella L.J. Edmondson Bell，Debra Meyerson，Stella Nkomo和Maureen Scully（2003），'解释工作场所的沉默和声音：关于黑白女性研究人员的脾气暴力论的谈话
22. Robin Iely and Irene Padavic（2007），“性别差异组织研究的女权主义分析”
23. Sandra L. Fielden和Marilyn J. Davidson（2001），“失业者女性和男性管理人员的压力和性别”
24.苏珊吉尔和玛丽莲J. Davidson（2001）'孤独母亲的问题和压力在管理和专业职业中 - 一项试验研究'
25. Deborah Kerfoot和David Knights（1993），“管理，阳刚地和操纵：从英国金融服务的家长主义到英国的金融服务战略”
26. Joel Lefkowitz（1994），“作业态度的性与性态度和处置变量”：现在你看到了它们，......'
27. Barbara F. Reskin和Debra Branch McBrier（2000），'为什么不归属？组织就业的男性和女性经理'
28. Linda K.Stroh，Jeanne M. Brett和Anne H. Reilly（1992），'所有正确的东西：对女性和男性管理人员的职业发展的比较
29. Angela M. Young和David Harlic（2007）的性别颁布在工作：性别和性别相关行为对人组织合适和职业决定的重要性“
指数
