精装
《工作中的多样性管理国际手册》
第二版多样性和平等待遇的国家视角
第二版
9780857939302 爱德华埃尔加出版
这一重要参考著作的第二版提供了关于第一版案例的重要更新和新视角，以及来自一些新国家的贡献:澳大利亚、芬兰、日本、新西兰、尼日利亚和俄罗斯。更新和扩展的国家有奥地利、加拿大、法国、印度、意大利、荷兰、南非和英国。
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的一致好评
贡献者
内容
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管理和发展多样性是许多国家的政治和商业议程;因此，多样性管理本身已经成为一个知识和实践领域。然而，它经常被视为一个统一的概念，就好像所有文化和国家对它的解释都是一致的。本卷的编写者专业地研究了不同参与国家国情下的多样性管理与平等立法之间的关系。他们主张，工作平等与多样性管理之间的这种分离和排序远非自然。
这一重要参考著作的第二版提供了关于第一版案例的重要更新和新视角，并包括一些新国家的贡献:澳大利亚、芬兰、日本、新西兰、尼日利亚和俄罗斯。已更新和扩大的国家有奥地利、加拿大、法国、印度、意大利、荷兰、南非和英国。
本手册将受到希望更好地将他们的研究置于背景中的学者的高度赞赏，并将为政策制定者提供其他国家所理解的平等待遇和多样性的基准数据。
这一重要参考著作的第二版提供了关于第一版案例的重要更新和新视角，并包括一些新国家的贡献:澳大利亚、芬兰、日本、新西兰、尼日利亚和俄罗斯。已更新和扩大的国家有奥地利、加拿大、法国、印度、意大利、荷兰、南非和英国。
本手册将受到希望更好地将他们的研究置于背景中的学者的高度赞赏，并将为政策制定者提供其他国家所理解的平等待遇和多样性的基准数据。
的一致好评
在《多样性管理工作国际手册》第二版中，阿兰·克拉斯菲尔德和他的合作编辑再次召集了一批令人印象深刻的作者，为世界各地的多样性管理提供了独特、及时和有价值的信息。这将是我学习不同国家如何处理多样性问题的主要来源。这本书将成为对多样性和平等感兴趣的学者、政策制定者、顾问和商界领袖非常有用的资源。”
——美国阿联特国际大学(Alliant International University)《工作中的多样性:包容的实践》(Diversity at Work: The Practice of Inclusion)主编贝尔纳多·m·费德曼(Bernardo M. feldman
这本手册的第二版堪称典范，它对全球化条件下多样性管理的复杂性给予了非凡的认可。把多样性作为一种跨国力量来处理，同时保持国家内部的重点，使各章的收集能够从程序上了解人口流动，同时清楚地了解多样性的多样性- -体制上的和人口上的- -及其随时间而变化的模式。总的来说，这本书很好地实现了它在理解工作中的多样性管理方面的概念主张:从上下文、关系和动态的角度。”
- Marta B. Calás，马萨诸塞大学，阿默斯特，美国
“与第一版的16个国家不同，第二版包含了14个国家，但本质上有所不同，因为它不仅包括了共同国家的更新，还包括澳大利亚、芬兰、日本、新西兰、尼日利亚和俄罗斯等6个新国家。”因此，它基本上是第一版的补充。编辑们认为，全球化最重要的影响之一是扩大了多样性管理的范围，因为劳动力正变得更加多样化，移民在一些国家构成了特别的挑战。在国家一级进行审查是至关重要的，因为各国的反歧视立法及其执行情况各不相同，特别是在积极歧视是否为一种特征方面。最重要的是，随着时间的推移，情况正在发生变化。因此需要这个新版本。”
——Peter J. Sloane，英国斯旺西大学和澳大利亚弗林德斯大学
“本手册涵盖了14个不同国家的多样性实践，明确了从全球和地方角度考虑多样性管理的必要性。”在一个国家实现平等的合法和标准做法可以被视为是歧视性的和非法的。面对如此复杂的现实，这本书的作者做了一项令人难以置信的工作，为读者提供了详细而有用的信息，告诉他们如何在“全球范围内”(即在多个地理区域内)实现多样性。在某种程度上，这本书是多元化管理的全球旅行指南，对在国际舞台上运营的企业经理和人力资源从业者都有好处。”
- Simon L. Dolan，西班牙ESADE商学院，《跨文化管理:国际期刊》主编
——美国阿联特国际大学(Alliant International University)《工作中的多样性:包容的实践》(Diversity at Work: The Practice of Inclusion)主编贝尔纳多·m·费德曼(Bernardo M. feldman
这本手册的第二版堪称典范，它对全球化条件下多样性管理的复杂性给予了非凡的认可。把多样性作为一种跨国力量来处理，同时保持国家内部的重点，使各章的收集能够从程序上了解人口流动，同时清楚地了解多样性的多样性- -体制上的和人口上的- -及其随时间而变化的模式。总的来说，这本书很好地实现了它在理解工作中的多样性管理方面的概念主张:从上下文、关系和动态的角度。”
- Marta B. Calás，马萨诸塞大学，阿默斯特，美国
“与第一版的16个国家不同，第二版包含了14个国家，但本质上有所不同，因为它不仅包括了共同国家的更新，还包括澳大利亚、芬兰、日本、新西兰、尼日利亚和俄罗斯等6个新国家。”因此，它基本上是第一版的补充。编辑们认为，全球化最重要的影响之一是扩大了多样性管理的范围，因为劳动力正变得更加多样化，移民在一些国家构成了特别的挑战。在国家一级进行审查是至关重要的，因为各国的反歧视立法及其执行情况各不相同，特别是在积极歧视是否为一种特征方面。最重要的是，随着时间的推移，情况正在发生变化。因此需要这个新版本。”
——Peter J. Sloane，英国斯旺西大学和澳大利亚弗林德斯大学
“本手册涵盖了14个不同国家的多样性实践，明确了从全球和地方角度考虑多样性管理的必要性。”在一个国家实现平等的合法和标准做法可以被视为是歧视性的和非法的。面对如此复杂的现实，这本书的作者做了一项令人难以置信的工作，为读者提供了详细而有用的信息，告诉他们如何在“全球范围内”(即在多个地理区域内)实现多样性。在某种程度上，这本书是多元化管理的全球旅行指南，对在国际舞台上运营的企业经理和人力资源从业者都有好处。”
- Simon L. Dolan，西班牙ESADE商学院，《跨文化管理:国际期刊》主编
贡献者
作者:I. Adeleye, D. Atewologun, A.-F。本德,r . Bendl Bleijenbergh, e . Bokovikova L.A.E. Booysen, j·伯吉斯,f·科尔根,大肠法语,r·哈克r·霍夫曼a . Klarsfeld s Kosheleva j . Laufer j . Louvrier诉Mackie, o . Matanmi a . McKearney a . Murgia大肠Ng,克里Nkomo, k .冈b方法k . Ravenswood j.k•普林格尔K.Rawston, Roper,瑞安,r . Schalk g .斯特泰特利，泰洛，d.g。Tremblay, A. Tuori, M. van Engen, E. Zavyalova
内容
内容:
导论:14个国家的平等与多样性:分析与总结
阿兰·克拉斯菲尔德，利兹·布伊森，艾迪·吴，伊恩·罗珀和阿胡·塔特利
1.平等获得现有机会?澳大利亚的公平和多样性法律和政策
格伦达·斯特拉坎，艾丽卡·弗兰奇和约翰·伯吉斯
2.奥地利的平等待遇:目前的做法和挑战
Roswitha Hofmann和Regine Bendl
3.加拿大就业公平二十年回顾:进展和主张
Eddy Ng, Rana Haq和Diane-Gabrielle Tremblay
4.芬兰的平等与多样性。从分离到交织的概念
Jonna Louvrier和Annamari Tuori
5.法国多年危机中的平等与多样性
Anne-Françoise Bender, Alain Klarsfeld和Jacqueline Laufer
6.印度的平等和多样性:印度组织中管理多样性的公共与私营部门方法
Rana哈克
7.移动的社会和固定的组织实践。意大利多元化管理的曲折之路
Annalisa Murgia和Barbara Poggio
8.日本:就业多元化和平等方面的进展
薇拉·麦基，冈野香织和基尔斯蒂·拉斯特龙
9.荷兰多元化管理的法律、政策与实践回顾
Inge Bleijenbergh, Marloes van Engen, Ashley Terlouw and René Schalk
10.Aotearoa(新西兰)的平等与多样性
艾琳·瑞恩，凯瑟琳·雷文伍德和朱迪思·普林格尔
11.尼日利亚的平等、多样性和包容:历史背景和新出现的问题
Ifedapo Adeleye, Doyin Atewologun和Olusegun Matanmi
13.俄罗斯背景下的就业平等与多元化管理
Fiona Colgan, Aidan McKearney, Elena Bokovikova, sofia Kosheleva和Elena Zavyalova
14.南非就业公平和多样性管理的新发展
丽兹·a·e·布森和斯特拉·m·恩科莫
15.英国平等和多样性议程的最新进展:紧缩政策下的“大社会”
伊恩·罗珀和阿胡·塔特利
指数
导论:14个国家的平等与多样性:分析与总结
阿兰·克拉斯菲尔德，利兹·布伊森，艾迪·吴，伊恩·罗珀和阿胡·塔特利
1.平等获得现有机会?澳大利亚的公平和多样性法律和政策
格伦达·斯特拉坎，艾丽卡·弗兰奇和约翰·伯吉斯
2.奥地利的平等待遇:目前的做法和挑战
Roswitha Hofmann和Regine Bendl
3.加拿大就业公平二十年回顾:进展和主张
Eddy Ng, Rana Haq和Diane-Gabrielle Tremblay
4.芬兰的平等与多样性。从分离到交织的概念
Jonna Louvrier和Annamari Tuori
5.法国多年危机中的平等与多样性
Anne-Françoise Bender, Alain Klarsfeld和Jacqueline Laufer
6.印度的平等和多样性:印度组织中管理多样性的公共与私营部门方法
Rana哈克
7.移动的社会和固定的组织实践。意大利多元化管理的曲折之路
Annalisa Murgia和Barbara Poggio
8.日本:就业多元化和平等方面的进展
薇拉·麦基，冈野香织和基尔斯蒂·拉斯特龙
9.荷兰多元化管理的法律、政策与实践回顾
Inge Bleijenbergh, Marloes van Engen, Ashley Terlouw and René Schalk
10.Aotearoa(新西兰)的平等与多样性
艾琳·瑞恩，凯瑟琳·雷文伍德和朱迪思·普林格尔
11.尼日利亚的平等、多样性和包容:历史背景和新出现的问题
Ifedapo Adeleye, Doyin Atewologun和Olusegun Matanmi
13.俄罗斯背景下的就业平等与多元化管理
Fiona Colgan, Aidan McKearney, Elena Bokovikova, sofia Kosheleva和Elena Zavyalova
14.南非就业公平和多样性管理的新发展
丽兹·a·e·布森和斯特拉·m·恩科莫
15.英国平等和多样性议程的最新进展:紧缩政策下的“大社会”
伊恩·罗珀和阿胡·塔特利
指数
