多元化与管理
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![21世纪的性别不平等]()
21世纪的性别不平等
编辑:杰奎琳·斯科特，罗斯玛丽·克朗普顿，克莱尔·利奥内特
女性和男性都努力实现工作和家庭的平衡，但这是否意味着更多或更少的平等?性别和阶级不平等的持续存在是否驳斥了生活正变得更加个性化的观点?领先国际米兰…… -
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![文化多样性的可持续性]()
文化多样性的可持续性
编辑:Maddy Janssens, Myriam Bechtoldt, Arie de Ruijter, Dino Pinelli, Giovanni Prarolo, Vanja M.K. Stenius
这本引人入胜的书探讨了一个问题，即无论是在一个国家、城市还是组织中，不同的社区如何在保持和享受文化差异的同时，共同生活和繁荣。这是一个特别相关的问题…… -
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![管理亚洲的性别多样性]()
管理亚洲的性别多样性
穆斯塔法·F. Özbilgin编辑，贾瓦德·赛义德
这本适时的《伴侣》探讨了亚洲管理性别多样性、平等和包容的独特准则和过程。《管理亚洲性别多样性》通过著名学校撰写的章节涵盖了亚洲的整个地理。 -
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![管理亚洲的文化多样性]()
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![女性在家族企业中的领导角色]()
女性在家族企业中的领导角色
玛丽·巴雷特，肯·摩尔斯
玛丽·巴雷特(Mary Barrett)和肯·摩尔斯(Ken Moores)为对规模最大但经常被忽视的商业部门之一的研究注入了新的活力。他们分析了13个女性参与家族企业的国际案例，以发现女性是如何成为领导者的。
