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工作社会学

  1. 添加到期望列表 特勤组织人事管理

    特勤组织人事管理

    Barbara Czarniawska、Sabina Siebert、John Mackay
    秘密特工职业启发了多族大众文化,但到目前为止相对较少研究间谍职业透镜人事管理 作者提供独有
    硬回路(2023年)

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    回印(2024年1月)

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  2. 添加到期望列表 数字转换和创新建设价值链

    数字转换和创新建设价值链

    塞雷娜鲁吉罗编辑
    开放访问标题使用CC BY-NC-ND4.0许可免费阅读、下载分享elgaronline.com这本书提供创新研究 深刻变化和最新挑战
    反向回溯( 2023年11月)

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  3. 添加到期望列表 管理组织多样性、平等和包容现场指南

    管理组织多样性、平等和包容现场指南

    版面由sbas Dhakel、Roslyn Cameron、John Burgess编辑
    跨私营、公共和非盈利部门组织需要主动多样性、平等与包容(DEI)政策和方案,并日益受制于围绕DEI原则的立法标准
    硬回路(2022年)

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    回印(2023年)

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  4. 添加到期望列表 解释两性工资差距

    解释两性工资差距

    阿里夏赛尔斯卡
    这份及时书籍提供对两性薪酬差距研究的实时分析,同时提供重要的微小观察说明研究者使用之变法
    硬回路(2023年)

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  5. 添加到期望列表 组织性连续性和变换研究日程

    组织性连续性和变换研究日程

    编辑者Torhernes,Miriam Feuls
    研究忽略现代组织在变换期间实施连续性的必要性本研究议程通过考虑连续性和变化来解决这一问题,并视之为不同形式交互作用下游
    硬回路(2023年)

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  6. 添加到期望列表 保健领导能力研究手册

    保健领导能力研究手册

    内奥米分会编辑
    这份及时研究手册综合和跨科概述卫生领导领域当前研究以多元视角探索不足问题为中心,
    硬回路(2023年)

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  7. 添加到期望列表 工作-生活平衡研究手册

    工作-生活平衡研究手册

    Sonia Bertolini编辑Barbara Poggio
    创新和发人深省研究手册探索围绕工作-生活平衡的理论论题,并思考机会沿Gendera
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  8. 添加到期望列表 虚拟工作手册

    虚拟工作手册

    LucyL编辑吉森市Thomas O'NeillT.梅纳尔德
    参照COVID-19大流行情况,这一及时手册以研究和实践为基础,讨论和评估虚拟工作及其演化目前已知情况,因为实际工作者数目越来越多。
    硬回路(2023年)

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  9. 添加到期望列表 性别与公共部门就业手册

    性别与公共部门就业手册

    海瑟康利编辑
    这份剖析手册对公共部门就业的性别性质进行了及时和批判性分析。集合关键理论、概念和经验研究 来自世界各地的Hazel Conley和Paula Koskinen
    硬回路(2023年)

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  10. 添加到期望列表 青年就业无保障和养老金不足

    青年就业无保障和养老金不足

    编辑者dirkHofäcker
    这份及时和感知性书籍探讨世界各地未来养恤金领取者老年收入充足性问题突出显示今日青年如何同时面对提高就业率的挑战
    硬回路(2023年)

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  11. 添加到期望列表 技能不平等研究日程

    技能不平等研究日程

    编辑者Michael Tahlin
    开放访问标题使用CC BY-NC-ND4.0许可免费阅读、下载分享elgaronline.com技能不平等长期以来一直是分析社会结构生态的中心主题
    硬回路(2023年)

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    40.00元

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  12. 添加到期望列表 现代劳工指南平台经济

    现代劳工指南平台经济

    由Jan Drahokoupil编辑
    本现代指南深入分析平台经济中与劳工有关的关键问题和重要趋势,考虑遍及世界所有区域的现有比较证据并提供e-de
    硬回路(2021年)

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