伊莱加介绍了人力资源和就业关系理论

这本书汇集了众多出身名门的作家，提供了关于雇佣关系理论的权威调查。经典的工作和就业理论在书中得到了充分的体现，马克思主义、多元主义、女性主义、人际关系、劳动过程和系统理论等方面都有精彩的章节，但新的理论潮流也是如此，其中许多都起源于更广泛的管理研究领域。书中有关于信任、角色理论、进化、悖论、社会交换、RBV和AMO的强有力的章节:这些思想主体正在对就业及其管理产生新的理解。作为一个整体，这些收藏对学生、教师和研究人员来说是无价的资源;这是一项关于我们如何看待工作的广泛而富有想象力的调查。”
- 英国埃德蒙德·赫里德大学

“这本书有什么美妙的是，在一个地方，您可以找到人力资源和就业关系的所有突出理论。个人章节很出色，这是我将从恒星编辑团队和一流贡献者中预期的。必须阅读任何对人力资源管理有兴趣的人。
- Cary Cooper爵士，英国曼彻斯特大学CBE

贡献者：P. Ackers，M. Allen，M. Audenaert，I. Aust，A. Baluch，A. BoS-Nehles，P.Boxall，J.Bardl，M. Bray，K. Cafferkey，A. Cathcart，S。Chillas，C. Cross，N.Cullinane，J.Cushen，T.Dundon，A. Greene，B. Harney，C. Hughes，M.-L。Huo，N.Isaeva，S.Jenkins，A. Keegan，A. Kellner，M. Laundon，Q.Y.李，劳顿，上午。McDermott，P. McDonald，C.Murphy，L. Ryan，M.N.K.Saunders，R. Seifert，A. Timmings，K. Townsend，A. Troth，D. Troy，V. Wass，P. Warging，J.Winterton，K. Whitfield，G. Win

内容:

1.就业关系和人力资源管理的理论
Keith Townsend，Aoife M. McDermott，Kenneth Cafferkey和Tony Dundon

2.马克思主义在工作
Roger Seifert.

3.当代就业关系和人力资源的新多元化：工作场所和学术对话的情况
Peter Ackers.

4.将科学管理应用于现代HRM和ER
Niall Cullinane和Jean Cushen

5.就业关系和人力资源管理劳动过程理论
Shiona Chillas和Alina Baluch

6.人际关系学校的遗产：回顾和向前迈进
莎拉·詹金斯

7.高性能工作系统理论
Peter Boxall和Meng-Long Huo

8.系统理论：遗忘的遗产和未来的前景
布莱恩·哈尼

9.进化心理学理论与人力资源管理
安德鲁·蒂姆

10.人事经济学:通过绩效薪酬管理人力资源
维多利亚瓦斯

11.劳动监管理论的进展
彼得瓦林和马克布雷

12.制度理论，商业系统和就业关系
Geoffrey Wood和Matthew Allen

13.资本主义品种
格伦·摩根和海克·多林

14.人力资源管理和悖论理论
安妮·基冈，茱莉亚·布兰德和伊娜·欧斯特

15.重新审视人力资本理论：进步与前景
Jonathan Winterton和Kenneth Cafferkey

16.女权主义理论和就业关系
安妮玛丽格林

17.信任，不信任和人力资源管理
Neve Iseava，Colin Hughes和Mark Saunders

18.社会交换理论、雇佣关系与人力资源管理
克里斯汀十字架和托尼·迪伦

19.使用角色理论来理解和解决就业关系和人力资源问题
钱毅李，基思Townsend，Ashlea Troth和Rebecca Loudoun

20.工作场所的公平：组织司法和就业关系
梅琳达·兰登，宝拉·麦克唐纳和艾比·卡斯卡特

21.能力，动机和机会理论：员工表现的公式？
Ashlea Kellner，Kenneth Cafferkey和Keith Townsend

22.基于资源的视图方法和HRM
基思惠特菲尔德

23.LMX和人力资源管理:LMX如何被用来解释雇佣关系的多层次回顾
Anna Bos-Nehles和Mieke Audenaert

24.人力资源与就业关系中的社会动员理论
洛林·瑞恩，卡罗琳·墨菲和丹尼尔·特洛伊

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