伊莱加介绍了人力资源和就业关系理论

“汇集了一套不同的杰出宪章，该系列提供了对就业关系理论的权威调查。工作和就业的古典理论得到充分代表，具有极佳的马克思主义，多元化，女权主义，人际关系，劳动过程和系统理论的章节，但是更新的理论电流也是如此新的理论电流，其中许多人在更广泛的领域中有他们的起源点管理研究。信任，角色理论，演变，悖论，社会交易，RBV和amo存在强有力的章节：思想尸体，即产生新的就业新的理解以及它的管理方式。整个集合是学生，教师和研究人员的宝贵资源;对我们如何考虑工作的广泛和富有想象力的调查。“
- 埃德蒙·希里，英国卡迪夫大学

“什么是美好的这本书是在一个地方，你可以找到人力资源和雇佣关系的所有突出的理论。个别章节突出，这是我会从恒星的编辑团队和一流的贡献者预期。一定要读为有志于人力资源管理的人“。
- 英国曼彻斯特大学CNA CANY COOPER SIR CARY COOPER

提供者：P. Ackers，M.艾伦，M. Audenaert，I.奥斯特，A.俾路支，A. BOS-Nehles，P. Boxall，J.布兰德，M.布雷，K. Cafferkey，A.卡斯卡特，S.Chillas，C.交叉，N. Cullinane，J. Cushen，T. Dundon，A.格林，B.哈尼，C.休斯，M.-L.霍，N. Isaeva，S.詹金斯，A.基根，A.凯尔纳，M. Laundon，Q.Y.李，R.劳顿，上午麦克德莫特，P.麦当劳，C.墨菲，瑞恩L.，M.N.K.桑德斯，R.塞弗特，A. Timmings，K.汤森，A.卓信，D.特洛伊，V. WASS，P.韦林，J.温特，K.威菲，G.木

内容：

1.在雇佣关系和人力资源管理理论使用
基思汤森的Aoife M.麦克德莫特，肯尼斯Cafferkey和托尼Dundon

2.马克思主义在工作
罗杰·塞弗特

3.理学多元化在当代雇佣关系和人力资源管理：在工作场所和学术对话的情况下
彼得Ackers

4.运用科学管理向现代人力资源管理和ER
尼尔Cullinane和Jean Cushen

5.开裂劳动过程理论的雇佣关系和人力资源管理
Shiona Chillas和Alina Baluch

6.人际关系学派的遗产：回顾与前进
莎拉詹金斯

7.高绩效工作系统的理论
彼得·博克尔与孟龙火

8.系统理论：被遗忘的传统与未来展望
布莱恩哈尼斯

9.进化心理理论和人力资源管理
安德鲁·蒂姆明

10.人事经济学：通过与绩效相关的工资管理人力资源
维多利亚WASS

11.进展劳动规制理论
彼得·韦林和马克·布雷

12.制度理论，业务系统和雇佣关系
杰弗里·伍德和马修·艾伦

13.资本主义的多样性
格伦摩根和海蒂斯夫利

14.人力资源管理和悖论理论
安妮克佩恩，朱莉娅Brandl和Ina Aust

15.重温人力资本理论：进展与展望
乔纳森·温特和Kenneth Cafferkey

16.女性主义理论与雇佣关系
安妮 - 玛丽格林

17.信任，不信任和人力资源管理
韦迪Iseava，科林·休斯和马克·桑德斯

18.社会交流理论，就业关系和人力资源管理
恭Cross和托尼Dundon

19.使用角色理论认识和解决雇佣关系和人力资源的问题
钱毅李基思汤森Ashlea卓信和丽贝卡·劳登

20.公平工作场所：组织公正和雇佣关系
Melinda Laundon，Paula McDonald和Abby Cathcart

21.能力，动机和机遇理论：一个员工的绩效公式？
Ashlea凯尔纳，肯尼斯Cafferkey和基思·汤森

22.资源观法和人力资源管理
基思·惠特菲尔德

23. LMX和HRM：对LMX如何用于解释就业关系的多级审查
安娜BOS-Nehles和米克Audenaert

24.人力资源和雇标关系中的社会动员理论
Lorraine Ryan，Caroline Murphy和Daniel Troy

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