精装
多样性管理研究方法手册，平等和纳入工作
由于法律和社会进步以及新自由主义的经济推理和考虑因素，平等，多样性和包容性（EDI）已成为组织的特征。目前的研究方法经常缺乏解决EDI研究所面临的挑战，这款基准手册提出了迄今为止在EDI中的研究方法的覆盖范围，并推动了该领域的研究发展。
更多信息
的一致好评
贡献者
内容
更多信息
由于法律和社会进步以及新自由主义的经济推理，平等，多样性和包容性（EDI）已成为组织的特征。虽然目前的研究方法经常缺乏解决EDI研究所面临的挑战，但该基准手册为迄今为止提供了高潮的研究方法的覆盖范围，并推动了该领域的研究发展。
本手册汇集了着名的学者和研究人员，是在EDI领域的当前和新颖的研究中蒸馏。章节目前对国际，区域和国家问题的开创性新的研究和方法看法，从平等机会和性别主流，以管理法律，政治和社会经济环境的多样性。除此之外，作者讨论了新的分析方向，以提高实证EDI研究。本手册将有助于塑造当前和未来的EDI话语。
这本书是当前文献的无价的补充，特别是为EDI的学生和在人力资源管理领域工作的研究人员，战略管理和组织，文化和变化管理以及企业家精神和市场营销。
本手册汇集了着名的学者和研究人员，是在EDI领域的当前和新颖的研究中蒸馏。章节目前对国际，区域和国家问题的开创性新的研究和方法看法，从平等机会和性别主流，以管理法律，政治和社会经济环境的多样性。除此之外，作者讨论了新的分析方向，以提高实证EDI研究。本手册将有助于塑造当前和未来的EDI话语。
这本书是当前文献的无价的补充，特别是为EDI的学生和在人力资源管理领域工作的研究人员，战略管理和组织，文化和变化管理以及企业家精神和市场营销。
的一致好评
尽管对组织多样性的研究有深度和数量，但对研究方法的关注却很少。《工作中的多样性管理、平等和包容研究方法手册》开辟了新的领域，不仅提供了各种方法，而且还提供了多样性研究所处的社会和政治背景。尤其令人印象深刻的是，认识论视角的“多样性”对当今的全球和跨国背景至关重要。
- 南非比勒陀利亚大学Stella Nkomo
- 南非比勒陀利亚大学Stella Nkomo
贡献者
参与者:d . Atewologun c .男爵Bleijenbergh,再见Buttner, H.A., h . Eberherr d·弗利K.M.所有e·亨利·j . Hofbauer r·霍夫曼E.L. Holloway, c.a Houkamau, m·詹森·d·琼斯,a . Klarsfeld k . Kreissl m . Lansu j . Louvrier r . Mahalingam黄俭邦(K.B.劳表示,A.J.米尔斯,J.H.米尔斯,穆尼,静电的Ng,小山,n .瘤胃瑞安,B. Sauer, H.L. Schwartz, C.G. Sibley, A. Striedinger, P. van Arensbergen, I.C. Wasserman, J.F. Wergin, P. Zanoni
内容
内容:
介绍
Lize A.E Beoysen，Judith K. Pringle和Regine Bendl
第一部分EDI的研究困境
1.将EDI研究议程置于更大的社会科学研究景观中
Judith K. Pringle和Lize A.E. Booysen
2.为EDI研究找到正确的设计
乔恩·f·Wergin
3.EDI领域的评价研究
凯莉·m·汉纳姆和霍莉·a·唐斯
4.谈判、获得和保持准入:我们能从多样性中学到什么?
着Jonna Louvrier
5.平等、多样性和包容研究的酷儿方法学
尼克瘤胃
6.平等、多样性和包容的比较和多国研究
Eddy S. Ng和Alain Klarsfeld
第二部分EDI资料收集的方法和方法
7.交叉点作为定性平等，多样性和包容性研究的方法工具
Doyin Atewologun和Ramaswami Mahalingam
8.通过临界话语分析的镜片了解多样性和（in）平等
Patrizia Zanoni和Maddy Janssens
9.女性主义方法与组织性别变迁研究
Albert J. Mills和Jean Helms Mills
10.本土研究:本体论、价值论、认识论和方法论
艾拉·亨利和丹尼斯·弗利
11. Autoethnography：将我们的故事添加到EDI Research
艾琳·瑞恩和希拉·穆尼
12.参与者作为合作者：意思协调管理（CMM）作为协作研究方法
伊琳C. Wasserman.
13. Chameleons改变颜色：在性别背景下学习学术职业 - 以多级分析为例
Johanna Hofbauer, Katharina Kreissl, Birgit Sauer和Angelika Striedinger
第三部分EDI数据分析方法与技术
14.EDI研究中的调查与量表
卡罗尔
15. EDI领域的Meta-Analytic研究：对一些当前调查结果的审查和未来研究机会的识别
Kevin B. Lowe和E. Holly Buttner
16.查询定量研究:EDI研究中的分类处理
Roswitha霍夫曼
17.支持多样性和包容性的参与性行动研究
Inge Bleijenbergh, Pleun van Arensbergen和Monic Lansu
18.常规的实践：使用纪录方法来研究公司知识
海尔格Eberherr
19.通过叙述解构和挑战组织中的性别秩序
芭芭拉小山
20.多样性麻烦：女权主义者福准罗姆语话语分析
黛博拉琼斯
21.Māori身份的混合方法与科学研究:Māori身份与文化参与多维模型背后的故事
Carla A. Houkamau和Chris G. Sibley
22.从边距中绘制：接地理论研究设计和EDI研究
伊丽莎白·l·霍洛威和哈里特·l·施瓦茨
指数
介绍
Lize A.E Beoysen，Judith K. Pringle和Regine Bendl
第一部分EDI的研究困境
1.将EDI研究议程置于更大的社会科学研究景观中
Judith K. Pringle和Lize A.E. Booysen
2.为EDI研究找到正确的设计
乔恩·f·Wergin
3.EDI领域的评价研究
凯莉·m·汉纳姆和霍莉·a·唐斯
4.谈判、获得和保持准入:我们能从多样性中学到什么?
着Jonna Louvrier
5.平等、多样性和包容研究的酷儿方法学
尼克瘤胃
6.平等、多样性和包容的比较和多国研究
Eddy S. Ng和Alain Klarsfeld
第二部分EDI资料收集的方法和方法
7.交叉点作为定性平等，多样性和包容性研究的方法工具
Doyin Atewologun和Ramaswami Mahalingam
8.通过临界话语分析的镜片了解多样性和（in）平等
Patrizia Zanoni和Maddy Janssens
9.女性主义方法与组织性别变迁研究
Albert J. Mills和Jean Helms Mills
10.本土研究:本体论、价值论、认识论和方法论
艾拉·亨利和丹尼斯·弗利
11. Autoethnography：将我们的故事添加到EDI Research
艾琳·瑞恩和希拉·穆尼
12.参与者作为合作者：意思协调管理（CMM）作为协作研究方法
伊琳C. Wasserman.
13. Chameleons改变颜色：在性别背景下学习学术职业 - 以多级分析为例
Johanna Hofbauer, Katharina Kreissl, Birgit Sauer和Angelika Striedinger
第三部分EDI数据分析方法与技术
14.EDI研究中的调查与量表
卡罗尔
15. EDI领域的Meta-Analytic研究：对一些当前调查结果的审查和未来研究机会的识别
Kevin B. Lowe和E. Holly Buttner
16.查询定量研究:EDI研究中的分类处理
Roswitha霍夫曼
17.支持多样性和包容性的参与性行动研究
Inge Bleijenbergh, Pleun van Arensbergen和Monic Lansu
18.常规的实践：使用纪录方法来研究公司知识
海尔格Eberherr
19.通过叙述解构和挑战组织中的性别秩序
芭芭拉小山
20.多样性麻烦：女权主义者福准罗姆语话语分析
黛博拉琼斯
21.Māori身份的混合方法与科学研究:Māori身份与文化参与多维模型背后的故事
Carla A. Houkamau和Chris G. Sibley
22.从边距中绘制：接地理论研究设计和EDI研究
伊丽莎白·l·霍洛威和哈里特·l·施瓦茨
指数
