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工作中的多样性管理、平等和包容研究方法手册
平等、多样性和包容(EDI)已经成为组织的特征，这是法律和社会进步的结果，也是新自由主义经济推理和考虑的结果。目前的研究方法往往不能解决EDI研究面临的挑战，而本基准手册提出了最新的研究方法在EDI的覆盖，并推进了该领域的研究发展。
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备受好评
贡献者
内容
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平等、多样性和包容(EDI)已经成为组织的特征，这是法律和社会进步以及新自由主义经济推理的结果。当目前的研究方法经常不能解决EDI研究面临的挑战时，本基准手册带来了最新的EDI研究方法的覆盖，并推进了该领域的研究发展。
汇集了著名的学者和研究人员，这本手册是当前和新的研究领域的EDI的精馏。各章对国际、区域和国家问题，从平等机会和性别主流化到法律、政治和社会经济背景下的多样性管理，提出了开创性的新研究和方法视角。此外，作者还讨论了推进实证EDI研究的新分析方向。本手册将有助于塑造目前和未来的EDI论述。
这本书是目前文学的宝贵补充，特别是对于在人力资源管理，战略管理和组织领域工作的EDI和研究人员，以及文化和变革管理以及创业和营销的学生。
汇集了著名的学者和研究人员，这本手册是当前和新的研究领域的EDI的精馏。各章对国际、区域和国家问题，从平等机会和性别主流化到法律、政治和社会经济背景下的多样性管理，提出了开创性的新研究和方法视角。此外，作者还讨论了推进实证EDI研究的新分析方向。本手册将有助于塑造目前和未来的EDI论述。
这本书是目前文学的宝贵补充，特别是对于在人力资源管理，战略管理和组织领域工作的EDI和研究人员，以及文化和变革管理以及创业和营销的学生。
备受好评
'尽管对组织中多样性的研究进行了深度和程度，但很少关注研究方法。在多样性管理中的研究方法，平等和纳入工作中的研究方法打破了新的地面，提供了全面的不仅仅是方法，而且提供了嵌入多样性研究的社会和政治背景。特别令人印象深刻的是对今天的全球和跨国背景至关重要的认识论观点的“多样性”。
- Stella Nkomo，比勒陀利亚大学，南非
- Stella Nkomo，比勒陀利亚大学，南非
贡献者
贡献者：D. Atewologun，C.Baron，I. Bleijenbergh，E.H.Buttner，H.A.下降，H. Eberherr，D. Foley，K.m.Hannum，E. Henry，J. Hofbauer，R.Hofmann，E.L.Holloway，C.A.Houkamau，M.Janssens，D. Jones，A.Klarsfeld，K.Kreissl，M. Lansu，J. Louvrier，K.B。Lowe，R.Mahalingam，A.J.米尔斯，J.H.Mills，S. Mooney，E.S.NG，B. Poggio，N. Rumens，I. Ryan，B. Sauer，H.L.Schwartz，C.G。 Sibley, A. Striedinger, P. van Arensbergen, I.C. Wasserman, J.F. Wergin, P. Zanoni
内容
内容：
介绍
丽兹·a·e·布森，朱迪思·k·普林格尔和雷吉娜·本德尔
第一部分研究EDI的困境
1.在较大的社会科学研究景观中展示EDI研究议程
Judith K. Pringle和Lize A.E.镀胶
2.找到EDI研究的正确设计
Jon F. Wergin.
3. EDI领域的评估研究
凯利M. Hannum和Holly A. Downs
4.谈判，获取和维护访问：我们可以了解多样性的内容？
Jonna Louvrier
5.适用于平等，多样性和包容性研究人员的衡量方法
尼克折腾
6.平等，多样性和包容性的比较和多国研究
Eddy S. Ng和Alain Klarsfeld
第II部分收集EDI材料的方法和方法
7.交叉性作为质量平等、多样性和包容性研究的方法论工具
Doyin Atewologun和Ramaswami Mahalingam
8.从批评话语分析的视角看多样性与(内在)平等
Patrizia Zanoni和Maddy Janssens
9.女权主义方法和随着时间的推移对组织的性别研究
Albert J. Mills和Jean Helms Mills
10.土着研究：本体，公理，认识论和方法
Ella Henry和Dennis Foley
11.Autoethnography: Adding Our Stories to EDI Research
艾琳瑞安和谢拉格·默尼
12.参与者作为合作者:作为协作研究方法的意义协调管理(CMM)
艾琳·c·沃瑟曼
13.变色龙变色:性别背景下的学术生涯研究——一个多层次分析的案例
Johanna Hofbauer，Katharina Kreissl，Birgit Sauer和Angelika Striedinger
第三部分EDI数据分析的方法和技术
14. EDI研究中的调查和尺度
卡罗尔男爵
15.EDI领域的元分析研究:综述当前的一些发现和识别未来研究的机会
Kevin B. Lowe和E. Holly Buttner
16.调查定量研究：处理EDI研究中的分类过程
Roswitha Hofmann.
17.参与式行动研究，以支持多样性和包容性
Inge Bleijenbergh，Pleun Van Arensbergen和Monic Lansu
18.常规实践:运用文献法研究整合知识
Helga Eberherr.
19.通过叙述解决组织中的性别订单欺骗和挑战性别订单
Barbara Poggio.
20.多元困境:女性主义福柯话语分析
黛博拉·琼斯
21.混合方法和毛利身份的科学研究：毛利人身份与文化参与多维模型的故事
卡拉·a·霍卡马和克里斯·g·西布里
22.借鉴边缘:扎根理论研究设计与EDI研究
Elizabeth L. Holloway和Harriet L. Schwartz
指数
介绍
丽兹·a·e·布森，朱迪思·k·普林格尔和雷吉娜·本德尔
第一部分研究EDI的困境
1.在较大的社会科学研究景观中展示EDI研究议程
Judith K. Pringle和Lize A.E.镀胶
2.找到EDI研究的正确设计
Jon F. Wergin.
3. EDI领域的评估研究
凯利M. Hannum和Holly A. Downs
4.谈判，获取和维护访问：我们可以了解多样性的内容？
Jonna Louvrier
5.适用于平等，多样性和包容性研究人员的衡量方法
尼克折腾
6.平等，多样性和包容性的比较和多国研究
Eddy S. Ng和Alain Klarsfeld
第II部分收集EDI材料的方法和方法
7.交叉性作为质量平等、多样性和包容性研究的方法论工具
Doyin Atewologun和Ramaswami Mahalingam
8.从批评话语分析的视角看多样性与(内在)平等
Patrizia Zanoni和Maddy Janssens
9.女权主义方法和随着时间的推移对组织的性别研究
Albert J. Mills和Jean Helms Mills
10.土着研究：本体，公理，认识论和方法
Ella Henry和Dennis Foley
11.Autoethnography: Adding Our Stories to EDI Research
艾琳瑞安和谢拉格·默尼
12.参与者作为合作者:作为协作研究方法的意义协调管理(CMM)
艾琳·c·沃瑟曼
13.变色龙变色:性别背景下的学术生涯研究——一个多层次分析的案例
Johanna Hofbauer，Katharina Kreissl，Birgit Sauer和Angelika Striedinger
第三部分EDI数据分析的方法和技术
14. EDI研究中的调查和尺度
卡罗尔男爵
15.EDI领域的元分析研究:综述当前的一些发现和识别未来研究的机会
Kevin B. Lowe和E. Holly Buttner
16.调查定量研究：处理EDI研究中的分类过程
Roswitha Hofmann.
17.参与式行动研究，以支持多样性和包容性
Inge Bleijenbergh，Pleun Van Arensbergen和Monic Lansu
18.常规实践:运用文献法研究整合知识
Helga Eberherr.
19.通过叙述解决组织中的性别订单欺骗和挑战性别订单
Barbara Poggio.
20.多元困境:女性主义福柯话语分析
黛博拉·琼斯
21.混合方法和毛利身份的科学研究：毛利人身份与文化参与多维模型的故事
卡拉·a·霍卡马和克里斯·g·西布里
22.借鉴边缘:扎根理论研究设计与EDI研究
Elizabeth L. Holloway和Harriet L. Schwartz
指数
