精装
员工声音研究手册
第2版
9781788971171 Edward Elgar发布
这彻底修订的第二版提出了最新的分析，从不同的学术流和学科，阐明了我们对员工声音的理解，从一系列不同的角度。探索以前未被充分代表的组织行为方法的范例，新的章节考虑更广泛的员工意见的概念化。本手册由专家撰写，探讨了员工的意见对不同利益相关者的意义和影响，并考虑了这些行动者参与意见过程的方式，如集体谈判、个人过程、共同利益、基于任务的意见和申诉程序
更多的信息
批评赞誉
贡献者
内容
更多的信息
这彻底修订的第二版提出了最新的分析，从不同的学术流和学科，阐明了我们对员工声音的理解，从一系列不同的角度。这本内容广泛的手册表明，对员工声音的研究已经超越了工会和非工会的声音，以建立更广泛和更深的知识库。
探索以前未被充分代表的组织行为方法的范例，新的章节考虑更广泛的员工意见的概念化。本手册由专家撰写，探讨了员工的意见对不同利益相关者的意义和影响，并考虑了这些行动者参与意见过程的方式，如集体谈判、个人过程、共同利益、基于任务的意见和申诉程序。这本全面的手册将使读者能够参与围绕员工声音的辩论，并有助于扩展我们对现代经济中心工作场所正在发生的事情的全面理解。
《员工声音研究手册》第二版将成为研究人力资源管理、组织行为和雇佣关系的学者和学生的重要资源，而它的前瞻性方法也将吸引决策者、雇主和工会官员。
探索以前未被充分代表的组织行为方法的范例，新的章节考虑更广泛的员工意见的概念化。本手册由专家撰写，探讨了员工的意见对不同利益相关者的意义和影响，并考虑了这些行动者参与意见过程的方式，如集体谈判、个人过程、共同利益、基于任务的意见和申诉程序。这本全面的手册将使读者能够参与围绕员工声音的辩论，并有助于扩展我们对现代经济中心工作场所正在发生的事情的全面理解。
《员工声音研究手册》第二版将成为研究人力资源管理、组织行为和雇佣关系的学者和学生的重要资源，而它的前瞻性方法也将吸引决策者、雇主和工会官员。
批评赞誉
“我坚定地向学生、就业关系、人力资源管理和OB方面的早期职业研究人员推荐这本手册。这本书写得非常好，条理清晰，文件翔实，参考书目非常丰富。”它全面地探讨了几个理论流派的争论和贡献。雇佣关系和人力资源管理之间的桥梁为理解不同层次、不同行为者和通过不同机制的声音和代表提供了一个扩展的框架。主题章节侧重于理论、行动者、过程、声音评价和未来研究，对于对如何实现声音的特定方面感兴趣的有经验的社会科学研究人员可能会有很大的帮助。”
——瓦西里·基洛夫，《英国工业关系杂志
“员工的声音是现代职场的一个主要关注点。《员工声音研究手册》的章节来自一组杰出的作者，他们围绕如何在不断变化的工作世界中最好地实现声音展开了辩论。这本手册涵盖的话题非常广泛，对于任何有兴趣了解不断发展的员工声音研究的人来说，它都是最有价值的资源。”
——美国康奈尔大学Alexander J.S. Colvin
“这本关于员工心声的精彩章节集代表了这一领域的前沿研究。作者是该领域的国际权威，他们分享的见解对学者、从业者和学生都很有价值。”
- Andrew R. Timming，西澳大利亚大学
这本书从各种不同的学术角度，对员工的声音和沉默进行了睿智而周到的描述。它从历史的叙述延伸到对未来的思考，所有这些都得到了大量对当前实践的经验丰富和理论丰富的叙述的支持。这是一部杰出而及时的作品，对于在这一领域学习或进行研究的人来说，它肯定是必读的一本书。”
- 英国利兹大学伊雷娜格鲁格利斯
——瓦西里·基洛夫，《英国工业关系杂志
“员工的声音是现代职场的一个主要关注点。《员工声音研究手册》的章节来自一组杰出的作者，他们围绕如何在不断变化的工作世界中最好地实现声音展开了辩论。这本手册涵盖的话题非常广泛，对于任何有兴趣了解不断发展的员工声音研究的人来说，它都是最有价值的资源。”
——美国康奈尔大学Alexander J.S. Colvin
“这本关于员工心声的精彩章节集代表了这一领域的前沿研究。作者是该领域的国际权威，他们分享的见解对学者、从业者和学生都很有价值。”
- Andrew R. Timming，西澳大利亚大学
这本书从各种不同的学术角度，对员工的声音和沉默进行了睿智而周到的描述。它从历史的叙述延伸到对未来的思考，所有这些都得到了大量对当前实践的经验丰富和理论丰富的叙述的支持。这是一部杰出而及时的作品，对于在这一领域学习或进行研究的人来说，它肯定是必读的一本书。”
- 英国利兹大学伊雷娜格鲁格利斯
贡献者
参与者:M.M.C.艾伦,交流Avgar, a·巴恩斯m . Barry, c . Benassi j .弯管机,比较温度Brinsfield, a·布赖森J.W.巴德,c·凯西j . Chan s Chillas n . Cullinane t . Dobbins诉Doellgast j . Donaghey t . Dundon爱德华·m·r·弗里曼r·戈麦斯J.A. Gruman,哈雷,j .伤害e . Heery p .荷兰,J.A. Ingvaldsen, m·艾尔·约翰斯通,凯恩,S. Kalfa, B.E. Kaufman, K. Kenny, B. Klaas, T. Kretschmer, D. Lewin, A.A. Luchak, M.M. Lucio, C. MacMillan, A. Marks, M.G. Menéndez, P. Mowbray, K.R. Murphy, W. Nienhüser, D. O 'Shea, G. Patmore, D. m . Pohler, S. Procter, A. Pyman, A.M.Saks, S. Sekwao, P. Strom, J. Syed, L. Thornthwaite, K. Townsend, W. Vandekerckhov, A. Wilkinson, S. Williams, P. Willman
内容
内容:
第一部分:声音的观点与理论
1.员工声音：弥合新的地形和纪律边界
艾德里安·威尔金森，托尼·邓顿，吉米·多纳希和理查德·弗里曼
2在赫斯曼之前的员工声音:它的早期历史、概念和
实践
布鲁斯·e·考夫曼
赫斯曼和声音
马修·m·艾伦
4员工语音和交易成本经济项目
Paul Willman，Alex Bryson，Rafael Gomez和Tobias Kretschmer
5 21世纪的工业民主
凯瑟琳·凯西
6劳动过程
阿比盖尔·马克斯和希欧娜·奇拉斯
7组织行为中的员工建言与沉默
Chad T. Brinsfield和Marissa Edwards
第二部分演员
管理声音:雇主的视角
彼得荷兰
9线经理
Keith Townsend和Paula Mowbray
10联盟的声音
萨拉·凯恩
11员工语音研究中缺失的员工
Dionne M. Pohler, Andrew A. Luchak， & J.M. Harmer
12工人通过民间社会组织表达意见
埃德蒙·希里和斯蒂芬·威廉姆斯)
13员工语音和民主：国家和跨国法律的批判
格伦Patmore
第三部分语音流程
14日集体谈判
弗吉尼亚州莫尔加斯特和Chiara Benassi
15个工作委员会
Wernernienhüser.
16个联合协商委员会
阿曼达Pyman
17 .个人心声:申诉等程序
大卫·列文
18高效的工作系统和员工的声音。
比尔哈雷
19个基于任务的语音和团队合作
史蒂芬·普洛斯特，乔斯·本德斯和乔纳斯·英瓦尔德森
20个工作场所伙伴关系
斯图尔特·约翰斯通
在互惠组织中有发言权
Ariel C. Avgar Stacey Sekwao，Phoebe Strom
22 .非工会员工代表
Tony Dobbins和Tony Dundon
23员工和集体声音参与：在工作时发表演讲时是心理上的
杰米·a·格鲁曼和艾伦·m·萨克斯
24个以非正式和组织形式的语音。
迪尔德丽·奥谢和凯文·墨菲
25个举报。
凯特·肯尼，维姆·范德科霍夫和穆罕默德·伊尔凡
第四部分评价声音
26.跨国界的声音:比较和解释变革背景下的参与动态
玛丽亚González Menéndez和米格尔Martínez卢西奥
27员工沉默
Niall Cullinane和Jimmy Donaghey
28多样性管理和缺失的声音
Jawad Syed
29互联网，网络和社交媒体：电子声音的承诺和实践
路易斯·索思维特，克雷格·麦克米伦和艾莉森·巴恩斯
30.发展中经济体的声音:以中国为例
珍妮陈
第五部分声音的未来方向
31.职场声音:评估它对个人和组织的影响
Brian Klaas。
32集成声音：医院内的语音：员工语音与工作条件相关的员工语音之间的互惠关系
艾德里安·威尔金森，迈克尔·巴里·保拉·莫布雷和阿里尔·阿夫加
33未来的员工声音
塞尼亚·卡尔法和约翰·w·巴德
指数
第一部分:声音的观点与理论
1.员工声音：弥合新的地形和纪律边界
艾德里安·威尔金森，托尼·邓顿，吉米·多纳希和理查德·弗里曼
2在赫斯曼之前的员工声音:它的早期历史、概念和
实践
布鲁斯·e·考夫曼
赫斯曼和声音
马修·m·艾伦
4员工语音和交易成本经济项目
Paul Willman，Alex Bryson，Rafael Gomez和Tobias Kretschmer
5 21世纪的工业民主
凯瑟琳·凯西
6劳动过程
阿比盖尔·马克斯和希欧娜·奇拉斯
7组织行为中的员工建言与沉默
Chad T. Brinsfield和Marissa Edwards
第二部分演员
管理声音:雇主的视角
彼得荷兰
9线经理
Keith Townsend和Paula Mowbray
10联盟的声音
萨拉·凯恩
11员工语音研究中缺失的员工
Dionne M. Pohler, Andrew A. Luchak， & J.M. Harmer
12工人通过民间社会组织表达意见
埃德蒙·希里和斯蒂芬·威廉姆斯)
13员工语音和民主：国家和跨国法律的批判
格伦Patmore
第三部分语音流程
14日集体谈判
弗吉尼亚州莫尔加斯特和Chiara Benassi
15个工作委员会
Wernernienhüser.
16个联合协商委员会
阿曼达Pyman
17 .个人心声:申诉等程序
大卫·列文
18高效的工作系统和员工的声音。
比尔哈雷
19个基于任务的语音和团队合作
史蒂芬·普洛斯特，乔斯·本德斯和乔纳斯·英瓦尔德森
20个工作场所伙伴关系
斯图尔特·约翰斯通
在互惠组织中有发言权
Ariel C. Avgar Stacey Sekwao，Phoebe Strom
22 .非工会员工代表
Tony Dobbins和Tony Dundon
23员工和集体声音参与：在工作时发表演讲时是心理上的
杰米·a·格鲁曼和艾伦·m·萨克斯
24个以非正式和组织形式的语音。
迪尔德丽·奥谢和凯文·墨菲
25个举报。
凯特·肯尼，维姆·范德科霍夫和穆罕默德·伊尔凡
第四部分评价声音
26.跨国界的声音:比较和解释变革背景下的参与动态
玛丽亚González Menéndez和米格尔Martínez卢西奥
27员工沉默
Niall Cullinane和Jimmy Donaghey
28多样性管理和缺失的声音
Jawad Syed
29互联网，网络和社交媒体：电子声音的承诺和实践
路易斯·索思维特，克雷格·麦克米伦和艾莉森·巴恩斯
30.发展中经济体的声音:以中国为例
珍妮陈
第五部分声音的未来方向
31.职场声音:评估它对个人和组织的影响
Brian Klaas。
32集成声音：医院内的语音：员工语音与工作条件相关的员工语音之间的互惠关系
艾德里安·威尔金森，迈克尔·巴里·保拉·莫布雷和阿里尔·阿夫加
33未来的员工声音
塞尼亚·卡尔法和约翰·w·巴德
指数
