精装
性别与领导力研究手册
尽管近几十年来，在让女性进入政府、商界和教育界的高层职位方面取得了一些进展，但在努力提高女性进入领导层的机会方面，仍存在持续不断的挑战。《性别与领导力研究手册》包含了世界上最重要的妇女与领导力学者的最新研究成果，揭示了问题，并就如何最好地加强世界各地妇女的影响提供了理论和实践解决方案。
更多的信息
的一致好评
贡献者
内容
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尽管近几十年来，在让女性进入政府、商界和教育界的高层职位方面取得了一些进展，但在努力提高女性进入领导层的机会方面，仍存在持续不断的挑战。《性别与领导力研究手册》包含了世界上最重要的妇女与领导力学者的最新研究成果，揭示了问题，并就如何最好地加强世界各地妇女的影响提供了理论和实践解决方案。
该手册简要概述了妇女在全球领导地位中的现状，探讨了专门针对妇女的理论(既有已确立的理论，也有新出现的理论)，并通过理论和实证研究审查了影响妇女领导动机的一些因素。作者描述了一些阻碍女性领导成功的最顽固的障碍，并总结了关于如何最好地培养女性领导者以提高她们在世界范围内的地位的最新研究结果。
《性别与领导力研究手册》将吸引在领导力和创业方面取得进步的学者和学生。这将是领导教练，从业者和商业人士的必要阅读，特别是那些促进领导项目的女性。
该手册简要概述了妇女在全球领导地位中的现状，探讨了专门针对妇女的理论(既有已确立的理论，也有新出现的理论)，并通过理论和实证研究审查了影响妇女领导动机的一些因素。作者描述了一些阻碍女性领导成功的最顽固的障碍，并总结了关于如何最好地培养女性领导者以提高她们在世界范围内的地位的最新研究结果。
《性别与领导力研究手册》将吸引在领导力和创业方面取得进步的学者和学生。这将是领导教练，从业者和商业人士的必要阅读，特别是那些促进领导项目的女性。
的一致好评
任何想要帮助女性领导者最大限度地发展她们的技能和能力的人都将从这本书中受益匪浅。苏珊·马德森收集了当前关于女性领导力的最佳研究成果，并将其编成一本《女性领导力手册》，为女性乃至整个世界做出了巨大贡献。”
——莎莉·赫尔格森，《女性视野》、《女性优势》和《包容的网络》的作者
这本书的编辑苏珊·马德森(Susan Madsen)是最近所有关于性别和领导力的学术研究的先锋。因此，毫不奇怪，对于任何对女性与权力、女性与权威、女性与影响力等主题有持久兴趣的人来说，这本经过编辑的原创散文集是必读的——不，是必读的——。这本书有27个不同的章节，这意味着它涉及面很广，但并不以牺牲深度为代价。这些都是由才华横溢的作者所写的才华横溢的文章，这正是这本书不可或缺的原因。尤其是现在，那些我们曾经愚蠢地认为几乎已经解决的问题，显然并没有解决。为什么在21世纪的第二个十年里，仍有如此多的男性高居榜首?为什么在21世纪的第二个十年里，担任领导职务的女性如此之少?为什么在领导行业诞生40年之后，关于性别和权力的问题的答案仍然如此难以捉摸?”
——芭芭拉·凯勒曼，美国哈佛大学肯尼迪学院
——莎莉·赫尔格森，《女性视野》、《女性优势》和《包容的网络》的作者
这本书的编辑苏珊·马德森(Susan Madsen)是最近所有关于性别和领导力的学术研究的先锋。因此，毫不奇怪，对于任何对女性与权力、女性与权威、女性与影响力等主题有持久兴趣的人来说，这本经过编辑的原创散文集是必读的——不，是必读的——。这本书有27个不同的章节，这意味着它涉及面很广，但并不以牺牲深度为代价。这些都是由才华横溢的作者所写的才华横溢的文章，这正是这本书不可或缺的原因。尤其是现在，那些我们曾经愚蠢地认为几乎已经解决的问题，显然并没有解决。为什么在21世纪的第二个十年里，仍有如此多的男性高居榜首?为什么在21世纪的第二个十年里，担任领导职务的女性如此之少?为什么在领导行业诞生40年之后，关于性别和权力的问题的答案仍然如此难以捉摸?”
——芭芭拉·凯勒曼，美国哈佛大学肯尼迪学院
贡献者
参与者:k . Assylkhan A.M.B.奥斯汀A.L.巴特尔斯j·巴克斯特,L.L. Bierema, d . Bilimoria m·布莱D.L.布雷,R.J.伯克,c·坎贝尔,2倍c Clerkin, L.E. Devnew, A.B.迪,l . Dzubinski c·伊根c·艾略特,w . Fox-Kirk R.A.加德纳,投资者吉布森,c .玻璃、e . Goryunova g . Grandy c·哈曼D.M.无形,中一段霍伊特,j·赫斯特,a . Ingersoll a .伊藤m·简森Le误码率卷Kassotakis动向Kram, s . Kumra s Leberman·朗文,狭义相对论马德森,行家,高家俊墨菲,k .奈特Och Dag fw Ngunjiri,中华民国彼得森,k .选择D.L.罗德,R.T.斯克里布纳尔出版社,r·希利·m·夏皮罗美国西蒙,A.E.史密斯诉代替,j . Storberg-Walker c . van每j·威廉姆斯,威尔逊硕士
内容
内容:
介绍:Susan R. Madsen
第I部分：设置舞台
1.世界各地女性领导人的现状
伊丽莎白·戈里诺娃，罗宾·斯克里布纳和苏珊·马德森
2.《关于妇女和领导力的阿西洛玛宣言和行动呼吁》
国际领导协会妇女与领导亲和力小组
3.玻璃的反思:第三波女权主义时代的第二波女权主义理论?
Savita Kumra
第二部分:推进女性与领导理论
4.妇女和领导地位理论上的创造力：多范式视角
Julia Storberg-Walker和Kristina Natt och Dag
5.女性与领导理论的社会心理学方法
克里斯托·l·霍伊特和斯蒂芬妮·西蒙
6.女性与领导理论的社会学方法
克里斯蒂·格拉斯和艾丽西娅·英格索尔
7.性别与领导理论的社会语言学方法
朱迪思•巴克斯特
8.使用组织和管理科学理论来了解妇女和领导力
Chantal van Esch, Karlygash Assylkhan和Diana Bilimoria
9.不让女性掉队:建立性别意识和变革组织的关键领导力发展
劳拉·l·Bierema
第三部分:领导的个人激励因素
10.女性领导的愿望
Lynne E. Devnew, Ann M. Berghout Austin, Marlene Janzen Le Ber和Mary Shapiro
11.女性早期职业生涯中的领导抱负
露丝·西利和夏洛特·哈曼
12.女性领导认同:人与环境的理论探索
温迪·福克斯·柯克，康斯坦斯·坎贝尔和克里斯·伊根
13.目标和召唤在女性领导经历中的作用
凯伦·朗曼和黛比·拉姆·布雷
14.女性、领导力和权力
凯瑟琳选择
15.运用神经科学方法探讨领导能力的性别差异
Suzanne J. Peterson和Amy L. Bartels
16.《女性职业生涯中成功、选择和领导力之间的联系》
莎拉·雷伯曼和简·赫斯特
第四部分:基于性别的领导力挑战和障碍
17.基于性别的领导障碍概述
Amy B. Diehl和Leanne Dzubinski
18.影响女性领导能力的组织过程和系统
米歇尔·布莱和艾藤
19.晋升为领导的个人压力和紧张:性别、工作和家庭
Amy E. Smith和Deneen M. Hatmaker
20.性别刻板印象和无意识偏见
黛博拉·l·罗德
21.女性领导者与其他女性的消极关系理论
Sharon Mavin, Gina Grandy和Jannine Williams
22.媒体对女性和领导力的影响
卡罗尔·艾略特和瓦莱丽·斯特德
第五部分:发展女性领导人
23.通过发展关系提高妇女地位
温迪·m·墨菲，凯瑞·罗伯茨·吉布森和凯西·e·克拉姆
24.发展经验的性别差异
凯瑟琳·克莱金和米娜·s·威尔逊
25.女性领导力课程:深入研究
玛丽埃伦Kassotakis
26.支持妇女职业发展
罗纳德·j·伯克
27.发展妇女成为领导人的未来战略
Faith Wambura Ngunjiri和Rita A. Gardiner
后记:苏珊·r·马德森
指数
介绍:Susan R. Madsen
第I部分：设置舞台
1.世界各地女性领导人的现状
伊丽莎白·戈里诺娃，罗宾·斯克里布纳和苏珊·马德森
2.《关于妇女和领导力的阿西洛玛宣言和行动呼吁》
国际领导协会妇女与领导亲和力小组
3.玻璃的反思:第三波女权主义时代的第二波女权主义理论?
Savita Kumra
第二部分:推进女性与领导理论
4.妇女和领导地位理论上的创造力：多范式视角
Julia Storberg-Walker和Kristina Natt och Dag
5.女性与领导理论的社会心理学方法
克里斯托·l·霍伊特和斯蒂芬妮·西蒙
6.女性与领导理论的社会学方法
克里斯蒂·格拉斯和艾丽西娅·英格索尔
7.性别与领导理论的社会语言学方法
朱迪思•巴克斯特
8.使用组织和管理科学理论来了解妇女和领导力
Chantal van Esch, Karlygash Assylkhan和Diana Bilimoria
9.不让女性掉队:建立性别意识和变革组织的关键领导力发展
劳拉·l·Bierema
第三部分:领导的个人激励因素
10.女性领导的愿望
Lynne E. Devnew, Ann M. Berghout Austin, Marlene Janzen Le Ber和Mary Shapiro
11.女性早期职业生涯中的领导抱负
露丝·西利和夏洛特·哈曼
12.女性领导认同:人与环境的理论探索
温迪·福克斯·柯克，康斯坦斯·坎贝尔和克里斯·伊根
13.目标和召唤在女性领导经历中的作用
凯伦·朗曼和黛比·拉姆·布雷
14.女性、领导力和权力
凯瑟琳选择
15.运用神经科学方法探讨领导能力的性别差异
Suzanne J. Peterson和Amy L. Bartels
16.《女性职业生涯中成功、选择和领导力之间的联系》
莎拉·雷伯曼和简·赫斯特
第四部分:基于性别的领导力挑战和障碍
17.基于性别的领导障碍概述
Amy B. Diehl和Leanne Dzubinski
18.影响女性领导能力的组织过程和系统
米歇尔·布莱和艾藤
19.晋升为领导的个人压力和紧张:性别、工作和家庭
Amy E. Smith和Deneen M. Hatmaker
20.性别刻板印象和无意识偏见
黛博拉·l·罗德
21.女性领导者与其他女性的消极关系理论
Sharon Mavin, Gina Grandy和Jannine Williams
22.媒体对女性和领导力的影响
卡罗尔·艾略特和瓦莱丽·斯特德
第五部分:发展女性领导人
23.通过发展关系提高妇女地位
温迪·m·墨菲，凯瑞·罗伯茨·吉布森和凯西·e·克拉姆
24.发展经验的性别差异
凯瑟琳·克莱金和米娜·s·威尔逊
25.女性领导力课程:深入研究
玛丽埃伦Kassotakis
26.支持妇女职业发展
罗纳德·j·伯克
27.发展妇女成为领导人的未来战略
Faith Wambura Ngunjiri和Rita A. Gardiner
后记:苏珊·r·马德森
指数
