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性别和领导力研究手册
尽管近几十年来，在让女性进入政府、商界和教育界的高层职位方面取得了一些进展，但在努力提高女性进入领导层的机会方面，仍存在持续不断的挑战。《性别与领导力研究手册》包含了世界上最重要的妇女与领导力学者的最新研究成果，揭示了问题，并就如何最好地加强世界各地妇女的影响提供了理论和实践解决方案。
更多信息
的一致好评
贡献者
内容
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尽管近几十年来，在让女性进入政府、商界和教育界的高层职位方面取得了一些进展，但在努力提高女性进入领导层的机会方面，仍存在持续不断的挑战。《性别与领导力研究手册》包含了世界上最重要的妇女与领导力学者的最新研究成果，揭示了问题，并就如何最好地加强世界各地妇女的影响提供了理论和实践解决方案。
本手册简要概述了全球领导地位的当前妇女状况，探讨了专门针对妇女的理论（成熟和新兴），并考察了理论和实证研究，其中一些影响妇女的动机领先的因素。作者描绘了妇女领导成功的一些最持久的障碍，并在最新的研究结果中得出结论，了解如何最好地发展妇女领导人，以改善全球地位。
关于性别和领导力的研究手册将向学者和高级学生呼吁领导力和企业家精神。它将是领导教练，从业者和商界人士的重要阅读，特别是那些促进妇女领导计划的人。
本手册简要概述了全球领导地位的当前妇女状况，探讨了专门针对妇女的理论（成熟和新兴），并考察了理论和实证研究，其中一些影响妇女的动机领先的因素。作者描绘了妇女领导成功的一些最持久的障碍，并在最新的研究结果中得出结论，了解如何最好地发展妇女领导人，以改善全球地位。
关于性别和领导力的研究手册将向学者和高级学生呼吁领导力和企业家精神。它将是领导教练，从业者和商界人士的重要阅读，特别是那些促进妇女领导计划的人。
的一致好评
“任何寻求帮助妇女领导者的人都会使他们的技能和能力产生充分利用这本书的巨大。通过收集妇女领导层的最佳目前研究，并将其组织为手册，苏珊······························迪森都做了女性 - 世界 - 这是一家伟大的服务。“
- 莎莉Helgeen，女性愿景的作者，女性优势和包容网
“这一卷编辑的”苏珊····················································那么，没有惊讶的是，这种编辑的原始论文集是必读的 - 不，一个必须自己的 - 对于持久的妇女和权力，妇女和权威，以及妇女和影响的人来说，任何人都是自己的。这本书有二十七个不同的章节，这意味着它漫游远远宽，但不是以牺牲深度为代价。这些是由高度完成的贡献者实现的散文，这恰恰是这本书是不可或缺的。特别是现在，当我们认为的问题，也许愚蠢地区的问题几乎已经解决，明显而不是。为什么在二十一世纪的第二个十年中是如此许多人仍然在顶部？为什么在二十一世纪的第二个十年中是如此少数领导力的妇女？为什么领导行业成立几十年后，对性别和权力的问题答案仍然如此难以捉摸？“
- Barbara Kellerman，哈佛肯尼迪学校，美国
- 莎莉Helgeen，女性愿景的作者，女性优势和包容网
“这一卷编辑的”苏珊····················································那么，没有惊讶的是，这种编辑的原始论文集是必读的 - 不，一个必须自己的 - 对于持久的妇女和权力，妇女和权威，以及妇女和影响的人来说，任何人都是自己的。这本书有二十七个不同的章节，这意味着它漫游远远宽，但不是以牺牲深度为代价。这些是由高度完成的贡献者实现的散文，这恰恰是这本书是不可或缺的。特别是现在，当我们认为的问题，也许愚蠢地区的问题几乎已经解决，明显而不是。为什么在二十一世纪的第二个十年中是如此许多人仍然在顶部？为什么在二十一世纪的第二个十年中是如此少数领导力的妇女？为什么领导行业成立几十年后，对性别和权力的问题答案仍然如此难以捉摸？“
- Barbara Kellerman，哈佛肯尼迪学校，美国
贡献者
参与者:k . Assylkhan A.M.B.奥斯汀A.L.巴特尔斯j·巴克斯特,L.L. Bierema, d . Bilimoria m·布莱D.L.布雷,R.J.伯克,c·坎贝尔,2倍c Clerkin, L.E. Devnew, A.B.迪,l . Dzubinski c·伊根c·艾略特,w . Fox-Kirk R.A.加德纳,投资者吉布森,c .玻璃、e . Goryunova g . Grandy c·哈曼D.M.无形,中一段霍伊特,j·赫斯特,a . Ingersoll a .伊藤m·简森Le误码率卷Kassotakis动向Kram, s . Kumra s Leberman·朗文,狭义相对论马德森,行家,高家俊墨菲,k .奈特Och Dag fw Ngunjiri,中华民国彼得森,k .选择D.L.罗德,R.T.斯克里布纳尔出版社,r·希利·m·夏皮罗美国西蒙,A.E.史密斯诉代替,j . Storberg-Walker c . van每j·威廉姆斯,威尔逊硕士
内容
内容:
简介：苏珊R. Madsen
第I部分：设置舞台
1.全球妇女领导者现状
伊丽莎白·戈里诺娃，罗宾·斯克里布纳和苏珊·马德森
2.亚利摩尔宣言和致电妇女和领导的行动
妇女和领导亲和力集团，国际领导协会
3.玻璃的反思:第三波女权主义时代的第二波女权主义理论?
Savita Kumra
第二部分:推进女性与领导理论
4.妇女和领导地位理论上的创造力：多范式视角
Julia Storberg-Walker和Kristina Natt Och Dag
5.妇女与领导理论的社会心理学方法
水晶L. Hoyt和Stefanie Simon
6.妇女和领导理论的社会学方法
克里斯蒂·格拉斯和艾丽西娅·英格索尔
7.性别和领导理论的社会语言学方法
朱迪思•巴克斯特
8.使用组织和管理科学理论来了解妇女和领导力
Chantal van Esch, Karlygash Assylkhan和Diana Bilimoria
9.不让女性掉队:建立性别意识和变革组织的关键领导力发展
Laura L. Bierema
第三部分：个人刺激者
10.女性领导的愿望
Lynne E. Devnew, Ann M. Berghout Austin, Marlene Janzen Le Ber和Mary Shapiro
11.女性早期职业生涯中的领导抱负
Ruth Sealy和Charlotte Harman
12.妇女的领导身份：理论上探索人和背景
温迪·福克斯·柯克，康斯坦斯·坎贝尔和克里斯·伊根
13.目标和召唤在女性领导经历中的作用
凯伦·朗曼和黛比·拉姆·布雷
14.妇女，领导力和权力
Katharina Pick.
15.使用神经科学方法来探讨领导力的性别差异
Suzanne J. Peterson和Amy L. Bartels
16.《女性职业生涯中成功、选择和领导力之间的联系》
莎拉·雷伯曼和简·赫斯特
第四部分：基于性别的领导力挑战和障碍
17.基于性别的领导障碍概述
Amy B. Diehl和Leanne Dzubinski
18.影响女性领导能力的组织过程和系统
Michelle Bligh和AI Ito
19.晋升为领导的个人压力和紧张:性别、工作和家庭
艾米E.史密斯和盲信局的Hatmaker
20.性别刻板印象和无意识偏见
黛博拉·l·罗德
21.女性领导者与其他女性的消极关系理论
Sharon Mavin, Gina Grandy和Jannine Williams
22.媒体对妇女和领导的影响
卡罗尔·艾略特和瓦莱丽·斯特德
第五部分：发展妇女领导者
23.通过发展关系提高妇女地位
温迪·m·墨菲，凯瑞·罗伯茨·吉布森和凯西·e·克拉姆
24.发展经验的性别差异
Cathleen Clerkin和Meena S. Wilson
25.女性领导力课程:深入研究
玛丽艾伦卡罗基斯
26.支持女性的职业发展
罗纳德J. Burke.
27.发展妇女成为领导人的未来战略
Faith Wambura Ngunjiri和Rita A. Gardiner
下午：苏珊R. Madsen
指数
简介：苏珊R. Madsen
第I部分：设置舞台
1.全球妇女领导者现状
伊丽莎白·戈里诺娃，罗宾·斯克里布纳和苏珊·马德森
2.亚利摩尔宣言和致电妇女和领导的行动
妇女和领导亲和力集团，国际领导协会
3.玻璃的反思:第三波女权主义时代的第二波女权主义理论?
Savita Kumra
第二部分:推进女性与领导理论
4.妇女和领导地位理论上的创造力：多范式视角
Julia Storberg-Walker和Kristina Natt Och Dag
5.妇女与领导理论的社会心理学方法
水晶L. Hoyt和Stefanie Simon
6.妇女和领导理论的社会学方法
克里斯蒂·格拉斯和艾丽西娅·英格索尔
7.性别和领导理论的社会语言学方法
朱迪思•巴克斯特
8.使用组织和管理科学理论来了解妇女和领导力
Chantal van Esch, Karlygash Assylkhan和Diana Bilimoria
9.不让女性掉队:建立性别意识和变革组织的关键领导力发展
Laura L. Bierema
第三部分：个人刺激者
10.女性领导的愿望
Lynne E. Devnew, Ann M. Berghout Austin, Marlene Janzen Le Ber和Mary Shapiro
11.女性早期职业生涯中的领导抱负
Ruth Sealy和Charlotte Harman
12.妇女的领导身份：理论上探索人和背景
温迪·福克斯·柯克，康斯坦斯·坎贝尔和克里斯·伊根
13.目标和召唤在女性领导经历中的作用
凯伦·朗曼和黛比·拉姆·布雷
14.妇女，领导力和权力
Katharina Pick.
15.使用神经科学方法来探讨领导力的性别差异
Suzanne J. Peterson和Amy L. Bartels
16.《女性职业生涯中成功、选择和领导力之间的联系》
莎拉·雷伯曼和简·赫斯特
第四部分：基于性别的领导力挑战和障碍
17.基于性别的领导障碍概述
Amy B. Diehl和Leanne Dzubinski
18.影响女性领导能力的组织过程和系统
Michelle Bligh和AI Ito
19.晋升为领导的个人压力和紧张:性别、工作和家庭
艾米E.史密斯和盲信局的Hatmaker
20.性别刻板印象和无意识偏见
黛博拉·l·罗德
21.女性领导者与其他女性的消极关系理论
Sharon Mavin, Gina Grandy和Jannine Williams
22.媒体对妇女和领导的影响
卡罗尔·艾略特和瓦莱丽·斯特德
第五部分：发展妇女领导者
23.通过发展关系提高妇女地位
温迪·m·墨菲，凯瑞·罗伯茨·吉布森和凯西·e·克拉姆
24.发展经验的性别差异
Cathleen Clerkin和Meena S. Wilson
25.女性领导力课程:深入研究
玛丽艾伦卡罗基斯
26.支持女性的职业发展
罗纳德J. Burke.
27.发展妇女成为领导人的未来战略
Faith Wambura Ngunjiri和Rita A. Gardiner
下午：苏珊R. Madsen
指数
