精装
在工作中的多样化管理手册
第二版国家对多样性和平等待遇的透视
第2版
9780857939302 Edward Elgar发布
这个重要的参考著作的第二版提供了重要的更新和构成上述第1版的情况下，新的视角，以及从一些新的国家的贡献，包括：澳大利亚，芬兰，日本，新西兰，尼日利亚和俄罗斯。已更新和扩大国家是奥地利，加拿大，法国，印度，意大利，荷兰，南非和英国。
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备受好评
贡献者
内容
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管理和发展多样性是许多国家的政治和商业议程;因此，多样性管理已成为自己的知识和实践领域。然而，它通常被称为统一的概念，好像它被统一地解释在所有文化和国家。本次批量的贡献者专注地审查不同参与国的国家背景下的多样性管理和平等立法之间的关系。他们提倡在工作和多样性管理之间的平等之间的这种分离和排序远非自然。
这项重要参考工作的第二版提供了关于构成第一版的案件的重要更新和新的观点，以及包括一些新国家的捐款：澳大利亚，芬兰，日本，新西兰，尼日利亚和俄罗斯。已更新和扩展的国家是奥地利，加拿大，法国，印度，意大利，荷兰，南非和英国。
学者将受到希望更好地描述其研究的学者非常感谢，并将为其他国家/地区理解提供关于平等处理和多样性的基准数据的决策者。
这项重要参考工作的第二版提供了关于构成第一版的案件的重要更新和新的观点，以及包括一些新国家的捐款：澳大利亚，芬兰，日本，新西兰，尼日利亚和俄罗斯。已更新和扩展的国家是奥地利，加拿大，法国，印度，意大利，荷兰，南非和英国。
学者将受到希望更好地描述其研究的学者非常感谢，并将为其他国家/地区理解提供关于平等处理和多样性的基准数据的决策者。
备受好评
“在国际上的手册多元化经营工作中的第二版，阿兰Klarsfeld和他共同编辑们再次汇聚了令人印象深刻的作者群提供有关世界各地的多元化经营独特的，及时的和有价值的信息。这将是我去到源学习如何不同的国家正在解决多样性问题。该卷将是学者，政策制定者，顾问和企业领导热衷于多元化和平等的一个非常有用的资源。”
- Bernardo M.Ferdman，Alliant International University，美国和编辑，多样性在工作：包容性的实践
“示范性工作，本手册的第二版是在全球化的条件下，承认多样性管理的复杂性非同寻常。应对多样化的跨国力量，同时保持一个国家内部的焦点允许章节的采集，提供人口的过程性的理解流动和，同时，多样性的多样性有清晰的认识 - 制度和人口统计 - 随着时间的推移其变化规律。总之这本书擅长于满足对理解多元化管理的概念索赔工作：上下文，关系性和动态“。
- 马萨诸塞州大学的Marta B.Calás
‘This second edition contains 14 countries as opposed to 16 in the first edition, but is essentially different as it not only includes updates for the countries in common, but also six new ones including Australia, Finland, Japan, New Zealand, Nigeria and Russia. It is, therefore, essentially a complement to the first edition. The editors suggest that one of the most significant effects of globalization has been to widen the scope of diversity management as workforces are becoming more diverse, with migrants posing a particular challenge in some countries. Examination at national level is crucial as anti-discrimination legislation and its implementation vary from country to country, especially with respect to whether or not positive discrimination is a feature. Above all the picture is changing over time. Hence the need for this new edition.’
- 彼得J. Sloane，Swansea University，英国和弗林德斯大学，澳大利亚
“通过覆盖在14个不同国家的多样性的做法本手册，使明显，需要从全局和局部的角度考虑多元化管理。什么是法律和标准的做法对一个国家能够平等的歧视和非法刚刚越过边境进行查看。在这样复杂的现实，这本书的作者提出了提供与如何处理多样性“glocally”（即，在多个地域）的详细和有用的信息，读者的令人难以置信的工作。这本书，在某种程度上，是对多样性的管理有利于双方业务经理和在国际舞台上操作HR从业全球旅游指南“。
- Simon L. Dolan，eSade商学院，西班牙和主编，跨文化管理：国际期刊
- Bernardo M.Ferdman，Alliant International University，美国和编辑，多样性在工作：包容性的实践
“示范性工作，本手册的第二版是在全球化的条件下，承认多样性管理的复杂性非同寻常。应对多样化的跨国力量，同时保持一个国家内部的焦点允许章节的采集，提供人口的过程性的理解流动和，同时，多样性的多样性有清晰的认识 - 制度和人口统计 - 随着时间的推移其变化规律。总之这本书擅长于满足对理解多元化管理的概念索赔工作：上下文，关系性和动态“。
- 马萨诸塞州大学的Marta B.Calás
‘This second edition contains 14 countries as opposed to 16 in the first edition, but is essentially different as it not only includes updates for the countries in common, but also six new ones including Australia, Finland, Japan, New Zealand, Nigeria and Russia. It is, therefore, essentially a complement to the first edition. The editors suggest that one of the most significant effects of globalization has been to widen the scope of diversity management as workforces are becoming more diverse, with migrants posing a particular challenge in some countries. Examination at national level is crucial as anti-discrimination legislation and its implementation vary from country to country, especially with respect to whether or not positive discrimination is a feature. Above all the picture is changing over time. Hence the need for this new edition.’
- 彼得J. Sloane，Swansea University，英国和弗林德斯大学，澳大利亚
“通过覆盖在14个不同国家的多样性的做法本手册，使明显，需要从全局和局部的角度考虑多元化管理。什么是法律和标准的做法对一个国家能够平等的歧视和非法刚刚越过边境进行查看。在这样复杂的现实，这本书的作者提出了提供与如何处理多样性“glocally”（即，在多个地域）的详细和有用的信息，读者的令人难以置信的工作。这本书，在某种程度上，是对多样性的管理有利于双方业务经理和在国际舞台上操作HR从业全球旅游指南“。
- Simon L. Dolan，eSade商学院，西班牙和主编，跨文化管理：国际期刊
贡献者
贡献者：I. Adeleye，D. Atewologun，A.-f.Bender，R.Bendl，I. Bleijenbergh，E. Bokovikova，L.A.E.Booysen，J.伯吉斯，F.科尔根，E.法语，R.哈克，R.霍夫曼，A. Klarsfeld，S. Kosheleva，J.劳费尔，J. Louvrier，V.麦基，O. Matanmi，A. McKearney，A. Murgia, E. Ng, S.M. Nkomo, K. Okano, B. Poggio, J.K. Pringle, K. Ravenswood, K.Rawston, I. Roper, I. Ryan, R. Schalk, G. Strachan, A. Tatli, A. Terlouw, D.-G. Tremblay, A. Tuori, M. van Engen, E. Zavyalova
内容
内容：
简介：14个国家的平等和多样性：分析和摘要
阿兰Klarsfeld，丽泽Booysen，埃迪伍，伊恩·罗珀和阿虎Tatli
1.平等访问机会？澳大利亚的股权和多样性法律和政策
格伦达斯特拉坎，埃里卡法国和约翰·伯吉斯
2.奥地利的平等待遇：当前的做法和挑战
Roswitha Hofmann和Regine Bendl
3.就业平等的二十年回顾加拿大：进展与命题
埃迪伍，哈克蛙和黛安 - 加布里埃尔特伦布莱
4.平等和多样性在芬兰。从独立到缠结概念
Jonna Louvrier和Annamari Tuori
5.法国危机多年的平等和多样性
Anne-FrançoiseBender，Alain Klarsfeld和Jacqueline Laufer
6.印度的平等和多样性：公众与私营部门管理在印度组织中多样性的方法
Rana Haq.
7.运动协会和固定组织实践。多元化经营的意大利盘山公路
安娜丽莎的Murgia和芭芭拉·波焦
8.日本：在就业方面取得多样性和平等的进展
维拉麦基，香织冈野和基尔斯蒂Rawstron
9.法，在荷兰重访政策和多样性管理的实践
英格Bleijenbergh，马洛斯沙面包车恩金，阿什利Terlouw和René沙尔克
10. AOTEAROA（新西兰）的平等和多样性
艾琳瑞安，凯瑟琳·拉文伍德和朱迪思普林格
11.尼日利亚的平等，多样性和包容性：历史背景和新兴问题
Ifedapo阿德勒耶，Doyin Atewologun和奥卢塞贡·Matanmi
13.俄罗斯背景下就业平等和多样性管理
菲奥娜科尔根，艾丹McKearney，埃琳娜Bokovikova，Sofya Kosheleva和Elena Zavyalova
14.南非就业股权和多样性管理的新发展
Lize A.E BEOYSEN和Stella M. NKOMO
15.英国平等和多样性议程的最新发展：紧缩的“大社会”
Ian Roper和Ahu Tatli
指数
简介：14个国家的平等和多样性：分析和摘要
阿兰Klarsfeld，丽泽Booysen，埃迪伍，伊恩·罗珀和阿虎Tatli
1.平等访问机会？澳大利亚的股权和多样性法律和政策
格伦达斯特拉坎，埃里卡法国和约翰·伯吉斯
2.奥地利的平等待遇：当前的做法和挑战
Roswitha Hofmann和Regine Bendl
3.就业平等的二十年回顾加拿大：进展与命题
埃迪伍，哈克蛙和黛安 - 加布里埃尔特伦布莱
4.平等和多样性在芬兰。从独立到缠结概念
Jonna Louvrier和Annamari Tuori
5.法国危机多年的平等和多样性
Anne-FrançoiseBender，Alain Klarsfeld和Jacqueline Laufer
6.印度的平等和多样性：公众与私营部门管理在印度组织中多样性的方法
Rana Haq.
7.运动协会和固定组织实践。多元化经营的意大利盘山公路
安娜丽莎的Murgia和芭芭拉·波焦
8.日本：在就业方面取得多样性和平等的进展
维拉麦基，香织冈野和基尔斯蒂Rawstron
9.法，在荷兰重访政策和多样性管理的实践
英格Bleijenbergh，马洛斯沙面包车恩金，阿什利Terlouw和René沙尔克
10. AOTEAROA（新西兰）的平等和多样性
艾琳瑞安，凯瑟琳·拉文伍德和朱迪思普林格
11.尼日利亚的平等，多样性和包容性：历史背景和新兴问题
Ifedapo阿德勒耶，Doyin Atewologun和奥卢塞贡·Matanmi
13.俄罗斯背景下就业平等和多样性管理
菲奥娜科尔根，艾丹McKearney，埃琳娜Bokovikova，Sofya Kosheleva和Elena Zavyalova
14.南非就业股权和多样性管理的新发展
Lize A.E BEOYSEN和Stella M. NKOMO
15.英国平等和多样性议程的最新发展：紧缩的“大社会”
Ian Roper和Ahu Tatli
指数
