平装
在工作中的多样化管理手册
第二版多样性和平等待遇的国家视角
第二版
9781783474271 爱德华埃尔加出版
第二版重要的参考工作提供了关于构成第一版的案件的重要更新和新观点，以及包括一些新国家的捐款：澳大利亚，芬兰，日本，新西兰，尼日利亚和俄罗斯。已更新和扩展的国家是奥地利，加拿大，法国，印度，意大利，荷兰，南非和英国。
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的一致好评
贡献者
内容
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管理和发展多样性是许多国家的政治和商业议程;因此，多样性管理已成为自己的知识和实践领域。然而，它通常被称为统一的概念，好像它被统一地解释在所有文化和国家。本次批量的贡献者专注地审查不同参与国的国家背景下的多样性管理和平等立法之间的关系。他们提倡在工作和多样性管理之间的平等之间的这种分离和排序远非自然。
这项重要参考工作的第二版提供了关于构成第一版的案件的重要更新和新的观点，以及包括一些新国家的捐款：澳大利亚，芬兰，日本，新西兰，尼日利亚和俄罗斯。已更新和扩展的国家是奥地利，加拿大，法国，印度，意大利，荷兰，南非和英国。
学者将受到希望更好地描述其研究的学者非常感谢，并将为其他国家/地区理解提供关于平等处理和多样性的基准数据的决策者。
这项重要参考工作的第二版提供了关于构成第一版的案件的重要更新和新的观点，以及包括一些新国家的捐款：澳大利亚，芬兰，日本，新西兰，尼日利亚和俄罗斯。已更新和扩展的国家是奥地利，加拿大，法国，印度，意大利，荷兰，南非和英国。
学者将受到希望更好地描述其研究的学者非常感谢，并将为其他国家/地区理解提供关于平等处理和多样性的基准数据的决策者。
的一致好评
“在第二版的国际多样性管理手册上工作，Alain Klarsfeld及其共同体编辑再次汇集了一群令人印象深刻的作者组，以提供关于世界各地的多样性管理的独特，及时，有价值的信息。这将是我的进入来源，了解不同国家如何解决多样性问题。该卷将是学者，政策制定者，顾问和对多样性和平等感兴趣的商业领袖的一个非常有用的资源。
- Bernardo M.Ferdman，Alliant International University，美国和编辑，多样性在工作：包容性的实践
“这位手册的示例性工作，这本手册的第二版在识别全球化条件下对多样性管理的复杂性进行了非凡。在维持国家内部重点的同时，解决跨国部队的多样性允许章节收集对人口流量的处理方式，并同时对多样性和人口统计方式清楚地了解多样性 - 及其随着时间的变化模式。一本书擅长履行其在工作中了解多样性管理的概念索赔：上下文，关系和动态。
- Marta B. Calás，马萨诸塞大学，阿默斯特，美国
‘This second edition contains 14 countries as opposed to 16 in the first edition, but is essentially different as it not only includes updates for the countries in common, but also six new ones including Australia, Finland, Japan, New Zealand, Nigeria and Russia. It is, therefore, essentially a complement to the first edition. The editors suggest that one of the most significant effects of globalization has been to widen the scope of diversity management as workforces are becoming more diverse, with migrants posing a particular challenge in some countries. Examination at national level is crucial as anti-discrimination legislation and its implementation vary from country to country, especially with respect to whether or not positive discrimination is a feature. Above all the picture is changing over time. Hence the need for this new edition.’
- 彼得J. Sloane，Swansea University，英国和弗林德斯大学，澳大利亚
“通过涵盖14个不同国家的多样性实践本手册明显需要考虑从全球和本地角度考虑多样性管理。在一个国家平等的法律和标准做法是可以被视为歧视和非法在边境的歧视和非法。通过如此复杂的现实，本书的作者可以提供令人难以置信的工作，以便为读者提供有关如何接近多样性“无线”（即在多个地区）的详细和有用信息。在某种程度上，这本书是多样性管理的全球旅游指南，使商业经理和人力资源从业者在国际舞台上运营。
- Simon L. Dolan，eSade商学院，西班牙和主编，跨文化管理：国际期刊
- Bernardo M.Ferdman，Alliant International University，美国和编辑，多样性在工作：包容性的实践
“这位手册的示例性工作，这本手册的第二版在识别全球化条件下对多样性管理的复杂性进行了非凡。在维持国家内部重点的同时，解决跨国部队的多样性允许章节收集对人口流量的处理方式，并同时对多样性和人口统计方式清楚地了解多样性 - 及其随着时间的变化模式。一本书擅长履行其在工作中了解多样性管理的概念索赔：上下文，关系和动态。
- Marta B. Calás，马萨诸塞大学，阿默斯特，美国
‘This second edition contains 14 countries as opposed to 16 in the first edition, but is essentially different as it not only includes updates for the countries in common, but also six new ones including Australia, Finland, Japan, New Zealand, Nigeria and Russia. It is, therefore, essentially a complement to the first edition. The editors suggest that one of the most significant effects of globalization has been to widen the scope of diversity management as workforces are becoming more diverse, with migrants posing a particular challenge in some countries. Examination at national level is crucial as anti-discrimination legislation and its implementation vary from country to country, especially with respect to whether or not positive discrimination is a feature. Above all the picture is changing over time. Hence the need for this new edition.’
- 彼得J. Sloane，Swansea University，英国和弗林德斯大学，澳大利亚
“通过涵盖14个不同国家的多样性实践本手册明显需要考虑从全球和本地角度考虑多样性管理。在一个国家平等的法律和标准做法是可以被视为歧视和非法在边境的歧视和非法。通过如此复杂的现实，本书的作者可以提供令人难以置信的工作，以便为读者提供有关如何接近多样性“无线”（即在多个地区）的详细和有用信息。在某种程度上，这本书是多样性管理的全球旅游指南，使商业经理和人力资源从业者在国际舞台上运营。
- Simon L. Dolan，eSade商学院，西班牙和主编，跨文化管理：国际期刊
贡献者
作者:I. Adeleye, D. Atewologun, A.-F。本德,r . Bendl Bleijenbergh, e . Bokovikova L.A.E. Booysen, j·伯吉斯,f·科尔根,大肠法语,r·哈克r·霍夫曼a . Klarsfeld s Kosheleva j . Laufer j . Louvrier诉Mackie, o . Matanmi a . McKearney a . Murgia大肠Ng,克里Nkomo, k .冈b方法k . Ravenswood j.k•普林格尔K.Rawston, Roper,瑞安,r . Schalk g .斯特泰特利，泰洛，d.g。Tremblay, A. Tuori, M. van Engen, E. Zavyalova
内容
内容：
导论:14个国家的平等与多样性:分析与总结
Alain Klarsfeld，Lize Beoysen，Eddy Ng，Ian Roper和Ahu Tatli
1.平等访问机会？澳大利亚的股权和多样性法律和政策
格伦卡斯特拉瑟桑，埃里卡法国和约翰伯根斯
2.奥地利的平等待遇：当前的做法和挑战
Roswitha Hofmann和Regine Bendl
3.审查加拿大二十年的就业股权：进展和命题
Eddy Ng，Rana Haq和Diane-Gabrielle Tremblay
4.芬兰的平等和多样性。从分开到交织的概念
Jonna Louvrier和Annamari Tuori
5.法国多年危机中的平等与多样性
Anne-FrançoiseBender，Alain Klarsfeld和Jacqueline Laufer
6.印度的平等和多样性：公众与私营部门管理在印度组织中多样性的方法
Rana哈克
7.搬运社团和不动的组织实践。意大利多样化管理的蜿蜒道路
Annalisa Murgia和Barbara Poggio
8.日本:就业多元化和平等方面的进展
Vera Mackie，Kaori Okano和Kirsti Rawstron
9.荷兰的多样性管理的法律，政策和实践重新审视
Inge Bleijenbergh，Marloes Van Engen，Ashley Terlouw和RenéChalk
10.Aotearoa(新西兰)的平等与多样性
艾琳瑞安，凯瑟琳·拉文伍德和朱迪思普林格
11.尼日利亚的平等，多样性和包容性：历史背景和新兴问题
ifedapo adeleye，Doyin Atewologun和Olusegun Matanmi
13.俄罗斯背景下的就业平等与多元化管理
Fiona Colgan，Aidan Mckearney，Elena Bokovikova，Sofya Kosheleva和Elena Zavyalova
14.南非就业股权和多样性管理的新发展
Lize A.E BEOYSEN和Stella M. NKOMO
15.英国平等和多样性议程的最新发展：紧缩的“大社会”
伊恩·罗珀和阿胡·塔特利
指数
导论:14个国家的平等与多样性:分析与总结
Alain Klarsfeld，Lize Beoysen，Eddy Ng，Ian Roper和Ahu Tatli
1.平等访问机会？澳大利亚的股权和多样性法律和政策
格伦卡斯特拉瑟桑，埃里卡法国和约翰伯根斯
2.奥地利的平等待遇：当前的做法和挑战
Roswitha Hofmann和Regine Bendl
3.审查加拿大二十年的就业股权：进展和命题
Eddy Ng，Rana Haq和Diane-Gabrielle Tremblay
4.芬兰的平等和多样性。从分开到交织的概念
Jonna Louvrier和Annamari Tuori
5.法国多年危机中的平等与多样性
Anne-FrançoiseBender，Alain Klarsfeld和Jacqueline Laufer
6.印度的平等和多样性：公众与私营部门管理在印度组织中多样性的方法
Rana哈克
7.搬运社团和不动的组织实践。意大利多样化管理的蜿蜒道路
Annalisa Murgia和Barbara Poggio
8.日本:就业多元化和平等方面的进展
Vera Mackie，Kaori Okano和Kirsti Rawstron
9.荷兰的多样性管理的法律，政策和实践重新审视
Inge Bleijenbergh，Marloes Van Engen，Ashley Terlouw和RenéChalk
10.Aotearoa(新西兰)的平等与多样性
艾琳瑞安，凯瑟琳·拉文伍德和朱迪思普林格
11.尼日利亚的平等，多样性和包容性：历史背景和新兴问题
ifedapo adeleye，Doyin Atewologun和Olusegun Matanmi
13.俄罗斯背景下的就业平等与多元化管理
Fiona Colgan，Aidan Mckearney，Elena Bokovikova，Sofya Kosheleva和Elena Zavyalova
14.南非就业股权和多样性管理的新发展
Lize A.E BEOYSEN和Stella M. NKOMO
15.英国平等和多样性议程的最新发展：紧缩的“大社会”
伊恩·罗珀和阿胡·塔特利
指数
