平装书
跨国人力资源管理与法律
不同法律环境中的共同工作场所问题
9781782548201 Edward Elgar发布
跨国公司在制定雇用条件方面面临相当复杂的问题。不同的国家法律妨碍公司制定一致的就业政策，但与此同时，员工往往需要与许多不同国家的同事密切合作，并寻求类似的待遇。这本至关重要的书全面分析了五个国家——澳大利亚、巴西、德国、日本和美国如何处理这些矛盾的问题。
更多的信息
的一致好评
内容
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跨国公司在制定雇用条件方面面临相当复杂的问题。不同的国家法律妨碍公司制定一致的就业政策，但与此同时，员工往往需要与许多不同国家的同事密切合作，并寻求类似的待遇。这本至关重要的书全面分析了五个国家——澳大利亚、巴西、德国、日本和美国如何处理这些矛盾的问题。
作者确定了六个最典型的挑战领域:员工的声音(工会和劳动委员会)、歧视、隐私、非法解雇、补偿和福利管理、全球供应链和劳工标准。每个国家的法律专家在这些广泛的类别中工作，提供了20个常见的人力资源问题的详细分类，以及国家法律影响解决这些问题的方式。使用一个独特的初级来源，讨论问题和专家分析的组合，这一开创性的卷为读者提供了一个新的和密集的画面的人力资源管理在世界各地。
人力资源经理和其他从业者会发现这本书是不可或缺的资源。它的结构和方法使其成为工商管理、劳动法等相关领域学生的理想课堂教材。来自五个国家以外的教员可以很容易地参照其国内制度来补充对问题的分析，这使这项工作更加灵活和切合实际。
作者确定了六个最典型的挑战领域:员工的声音(工会和劳动委员会)、歧视、隐私、非法解雇、补偿和福利管理、全球供应链和劳工标准。每个国家的法律专家在这些广泛的类别中工作，提供了20个常见的人力资源问题的详细分类，以及国家法律影响解决这些问题的方式。使用一个独特的初级来源，讨论问题和专家分析的组合，这一开创性的卷为读者提供了一个新的和密集的画面的人力资源管理在世界各地。
人力资源经理和其他从业者会发现这本书是不可或缺的资源。它的结构和方法使其成为工商管理、劳动法等相关领域学生的理想课堂教材。来自五个国家以外的教员可以很容易地参照其国内制度来补充对问题的分析，这使这项工作更加灵活和切合实际。
的一致好评
“这一卷恰恰呈现跨国公司人力资源专业人士面临的问题，揭示跨越文化和法律制度的许多挑战。
——美国哈雷戴维森汽车公司人力资源运营经理Howard Salazar
为了使人力资源管理与不同国家的法律要求保持一致，跨国公司必须同时忠于自己的企业文化，并尊重其业务所在国的独特文化。这本书为在21世纪驾驭这一领域提供了深刻的见解。”
- Pat Canavan，摩托罗拉公司全球治理高级副总裁(已退休)，美国
“领导一个全球性的人力资源部门需要对许多文化和法律有深刻的理解，而这些正是这本重要新书的核心内容。”围绕实际问题组织学习是一个很好的方法，对有经验的从业者和新任命的人力资源专业人士都很有价值。”
- Cheri Alexander，通用汽车公司人力资源国际运营副总裁(已退休)，美国
“跨国公司的人力资源专业人士需要了解他们业务所在国的法律和就业环境，尤其是差异。”在这本书中，通过五个主要全球经济体的案例问题提出了关键问题，建立了比较和批判性思维技能，这对任何国家的有效人力资源领导者都是至关重要的。”
——Andrew Bartlow，美国阿波罗集团人力资源总监
在我看来，这本书最大的优点在于它采用了以问题为导向的方法，迫使不同国家的作者专注于相同的事实情况，并将其置于每个国家的法律背景中。因此，有可能表明，法律文书可能在每个国家有很大的不同…在这方面，这本书不仅填补了空白，而且是一项重要的创新。”
——曼弗雷德·维斯，歌德大学，德国法兰克福
本书采用的解决问题的方法使其成为跨国公司人力资源经理和他们的律师的极好的教学和学习工具。这些笔记、问题和评论应该会激发对现代就业法律和实践中关键问题的研究和更广泛的讨论。
——英国剑桥大学QC教授Bob Hepple爵士
——美国哈雷戴维森汽车公司人力资源运营经理Howard Salazar
为了使人力资源管理与不同国家的法律要求保持一致，跨国公司必须同时忠于自己的企业文化，并尊重其业务所在国的独特文化。这本书为在21世纪驾驭这一领域提供了深刻的见解。”
- Pat Canavan，摩托罗拉公司全球治理高级副总裁(已退休)，美国
“领导一个全球性的人力资源部门需要对许多文化和法律有深刻的理解，而这些正是这本重要新书的核心内容。”围绕实际问题组织学习是一个很好的方法，对有经验的从业者和新任命的人力资源专业人士都很有价值。”
- Cheri Alexander，通用汽车公司人力资源国际运营副总裁(已退休)，美国
“跨国公司的人力资源专业人士需要了解他们业务所在国的法律和就业环境，尤其是差异。”在这本书中，通过五个主要全球经济体的案例问题提出了关键问题，建立了比较和批判性思维技能，这对任何国家的有效人力资源领导者都是至关重要的。”
——Andrew Bartlow，美国阿波罗集团人力资源总监
在我看来，这本书最大的优点在于它采用了以问题为导向的方法，迫使不同国家的作者专注于相同的事实情况，并将其置于每个国家的法律背景中。因此，有可能表明，法律文书可能在每个国家有很大的不同…在这方面，这本书不仅填补了空白，而且是一项重要的创新。”
——曼弗雷德·维斯，歌德大学，德国法兰克福
本书采用的解决问题的方法使其成为跨国公司人力资源经理和他们的律师的极好的教学和学习工具。这些笔记、问题和评论应该会激发对现代就业法律和实践中关键问题的研究和更广泛的讨论。
——英国剑桥大学QC教授Bob Hepple爵士
内容
内容:
第一部分:介绍
(一)劳动与就业法律体系概述
B.一些人口背景
第二部分:员工声音:集体谈判、共同决定、信息共享和协商
介绍
2002/14 EC指令
问题1：集体讨价还价和新的“格林菲尔德”设施
问题2:重组工作场所运作
问题3:“环保”问题的咨询
第三部分:就业歧视
问题4:转向兼职工人
关于工作随意性的说明
问题五:要求一天祷告三次
问题6:雇佣怀孕的女性
第四部分:隐私、尊严和自治
关于人格概念的注释
问题7:背景调查
问题8:工作场所的摄像机和监控
“资料保障”须知
95/46 EC指令
问题9:约会政策
尊严的注解:俘虏试镜案例
第五部分:不当解雇
关于不当解雇诉讼的说明
问题10:海外外包
问题11:54岁“表现不佳”的推销员
问题12:员工在博客上发表的批评评论
问题13:保密证券热线
关于替代争议解决办法的结论性说明
第六部分:薪酬福利管理
问题14:股权与共同补充养老金计划
问题15:为虚拟团队成员付费
问题16:政府对高管薪酬的限制
问题17:竞业禁止和保密协议
第七部分:全球供应链和劳工标准
问题18:要求放弃检查
问题19:全球安全
问题20:零容忍政策
问题21:签署国际框架协议
第八部分:在较大的比较范围内
法律渊源，法律家庭
b .法律文化
政治经济学:资本主义的多样性
d .国家的价值取向
E.法律的传递和移植
企业文化和管理实践的传播
G.对政策和实践的影响
指数
第一部分:介绍
(一)劳动与就业法律体系概述
B.一些人口背景
第二部分:员工声音:集体谈判、共同决定、信息共享和协商
介绍
2002/14 EC指令
问题1：集体讨价还价和新的“格林菲尔德”设施
问题2:重组工作场所运作
问题3:“环保”问题的咨询
第三部分:就业歧视
问题4:转向兼职工人
关于工作随意性的说明
问题五:要求一天祷告三次
问题6:雇佣怀孕的女性
第四部分:隐私、尊严和自治
关于人格概念的注释
问题7:背景调查
问题8:工作场所的摄像机和监控
“资料保障”须知
95/46 EC指令
问题9:约会政策
尊严的注解:俘虏试镜案例
第五部分:不当解雇
关于不当解雇诉讼的说明
问题10:海外外包
问题11:54岁“表现不佳”的推销员
问题12:员工在博客上发表的批评评论
问题13:保密证券热线
关于替代争议解决办法的结论性说明
第六部分:薪酬福利管理
问题14:股权与共同补充养老金计划
问题15:为虚拟团队成员付费
问题16:政府对高管薪酬的限制
问题17:竞业禁止和保密协议
第七部分:全球供应链和劳工标准
问题18:要求放弃检查
问题19:全球安全
问题20:零容忍政策
问题21:签署国际框架协议
第八部分:在较大的比较范围内
法律渊源，法律家庭
b .法律文化
政治经济学:资本主义的多样性
d .国家的价值取向
E.法律的传递和移植
企业文化和管理实践的传播
G.对政策和实践的影响
指数
