精装
组织问题
工会代表的两个逻辑
9781839104022 爱德华埃尔加出版
组织重要演示了两个截然不同的相互作用工党的集体行动的逻辑:一方面,工人们聚在一起,通常在他们工作的地方,委托工会来代表他们的利益,另一方面,社会讨价还价的工会结构劳动力的利益从上到下。本书通过强大的理论框架和广泛的定性案例研究的结合，调查了两种逻辑之间的紧张关系和潜在的互补性，在四个国家-奥地利，德国，以色列和荷兰的工会组织和招聘。这些国家仍然利用社会范围的讨价还价，但发现有必要借鉴和发展从英美国家转移的战略，以应对不断下降的成员。
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内容
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组织重要演示了两个截然不同的相互作用工党的集体行动的逻辑:一方面,工人们聚在一起,通常在他们工作的地方,委托工会来代表他们的利益,另一方面,社会讨价还价的工会结构劳动力的利益从上到下。本书通过强大的理论框架和广泛的定性案例研究的结合，调查了两种逻辑之间的紧张关系和潜在的互补性，在四个国家-奥地利，德国，以色列和荷兰的工会组织和招聘。这些国家仍然利用社会范围的讨价还价，但发现有必要借鉴和发展从英美国家转移的战略，以应对不断下降的成员。
工会会员和学者们会发现，组织者、工会官员和当地观察员讲述的这个组织故事令人信服。这是反思组织的日常困难和战略目标的来源。理论家们将能够利用这两种逻辑来解释全球工会复兴所面临的持续挑战。
工会会员和学者们会发现，组织者、工会官员和当地观察员讲述的这个组织故事令人信服。这是反思组织的日常困难和战略目标的来源。理论家们将能够利用这两种逻辑来解释全球工会复兴所面临的持续挑战。
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蒙德拉克这本全面、精辟、开创性的书出版于劳工运动和劳工学者的关键时期。特别是对于美国劳工法和政策的观察者来说，这里的见解非常重要，也非常及时。当美国的律师、学者和倡导人士开始关注国外的行业谈判模式时，蒙德拉克的分析让我们能够回答最棘手的问题——包括关于覆盖面和成员资格之间的关系、成员资格的粗细概念之间的关系、成员资格与合法性之间的关系、以及更广泛的民主。非常受欢迎的贡献。”
本杰明·萨克斯，哈佛大学法学院，美国
盖伊•蒙德拉克(Guy Mundlak)对关联这两种逻辑的框架，以及对工会会员资格与混合IR系统中集体协议覆盖范围之间日益扩大的差距的考察，具有启蒙性。本书关注的是代表性合法性减弱所造成的“阈限空间”，提供了一个令人信服的理由，说明如果我们要在宏观和企业层面解决日益加剧的不平等和劳动力市场不安全问题，那么组织(和成员)为何重要。本书提供了独特的见解，将帮助未来的学者更好地理解存在于这两种逻辑之间的矛盾和紧张，跨越不同的国家背景。它也为那些设计工会振兴战略的人提供了发人深省的阅读材料。”
Susan Hayter，国际劳工局，瑞士
蒙德拉克(Guy Mundlak)从社会和企业两个层面，对劳资关系中结社自由的两个“逻辑”进行了有力的剖析。他的书借鉴了四个司法管辖区的工会行动者的经验，同时也考虑了雇主和政府的观点。在此过程中，他对“混合”集体谈判系统的各种变体提供了罕见的洞见。特别是，他揭示了组织不仅仅是招聘的方式，并探索了如何通过超越对数字成员的关注的方法来连接这两种逻辑。考虑到工会面临的当代挑战，这是一个及时的分析，促使人们反思工会的宗旨和运作。”
Tonia Novitz，布里斯托大学法学院，英国
几十年来，世界各地的工会都在尝试不同的复兴策略，以应对成员人数和政治影响力的下降。在《组织事务》(Organizing Matters)一书中，盖伊•蒙德拉克(Guy Mundlak)对这些实验在四个国家如何发挥作用进行了独特的全面和引人入胜的分析，这些国家的工会正经历着集体协议覆盖率(高或稳定)与工会成员人数(低或下降)之间差距日益扩大的情况。他利用的例子组织活动,丰富的细节和报价,给这些国家的紧张关系,工会经验当他们试图动员和招募成员在企业层面,以及潜在的这些策略来补充传统形式的“社会讨价还价”在行业或国家标准。这本书的发现让人有理由谨慎地希望，工会正在制定新的混合战略，利用工作场所的组织，既加强员工的声音，又调动机构权力。
弗吉尼亚·多尔加斯特，康奈尔大学，美国
本杰明·萨克斯，哈佛大学法学院，美国
盖伊•蒙德拉克(Guy Mundlak)对关联这两种逻辑的框架，以及对工会会员资格与混合IR系统中集体协议覆盖范围之间日益扩大的差距的考察，具有启蒙性。本书关注的是代表性合法性减弱所造成的“阈限空间”，提供了一个令人信服的理由，说明如果我们要在宏观和企业层面解决日益加剧的不平等和劳动力市场不安全问题，那么组织(和成员)为何重要。本书提供了独特的见解，将帮助未来的学者更好地理解存在于这两种逻辑之间的矛盾和紧张，跨越不同的国家背景。它也为那些设计工会振兴战略的人提供了发人深省的阅读材料。”
Susan Hayter，国际劳工局，瑞士
蒙德拉克(Guy Mundlak)从社会和企业两个层面，对劳资关系中结社自由的两个“逻辑”进行了有力的剖析。他的书借鉴了四个司法管辖区的工会行动者的经验，同时也考虑了雇主和政府的观点。在此过程中，他对“混合”集体谈判系统的各种变体提供了罕见的洞见。特别是，他揭示了组织不仅仅是招聘的方式，并探索了如何通过超越对数字成员的关注的方法来连接这两种逻辑。考虑到工会面临的当代挑战，这是一个及时的分析，促使人们反思工会的宗旨和运作。”
Tonia Novitz，布里斯托大学法学院，英国
几十年来，世界各地的工会都在尝试不同的复兴策略，以应对成员人数和政治影响力的下降。在《组织事务》(Organizing Matters)一书中，盖伊•蒙德拉克(Guy Mundlak)对这些实验在四个国家如何发挥作用进行了独特的全面和引人入胜的分析，这些国家的工会正经历着集体协议覆盖率(高或稳定)与工会成员人数(低或下降)之间差距日益扩大的情况。他利用的例子组织活动,丰富的细节和报价,给这些国家的紧张关系,工会经验当他们试图动员和招募成员在企业层面,以及潜在的这些策略来补充传统形式的“社会讨价还价”在行业或国家标准。这本书的发现让人有理由谨慎地希望，工会正在制定新的混合战略，利用工作场所的组织，既加强员工的声音，又调动机构权力。
弗吉尼亚·多尔加斯特，康奈尔大学，美国
内容
内容:绪论:《两个逻辑理论》、《四个国家研究》。工党联盟的两个逻辑2。混合工业关系系统:根特与分割的议价单位之间3。四种混合的产业关系体系——趋同的挑战，不同的制度。成员国数量下降，合法性差距扩大。以会员为基础的策略——组织和招聘。在两种逻辑之间——当成员关系重要时的组织紧张。在两个逻辑之间——桥接实践作为复兴Postscript的路径:两个逻辑和成员计数引用索引
