填充
多样性及职业的研究手册
这本独特的研究手册涵盖了各种各样的群体职业的广泛问题：年龄，残疾，性别，种族，宗教，性行为和变性，以及外表。来自各种背景的国际专家在其特定领域贡献了章节，审查了该领域内的当前思维，做法，举措和发展，以及提出了对该主题的广泛和整体覆盖范围。
更多信息
批评赞誉
贡献者
内容
更多信息
这种独特的研究手册涵盖了广泛的影响在这些不同群体的职业生涯问题：年龄，相貌，残疾，性别，种族，宗教，性别和变性。
这项工作包括来自50多个国际学术，研究人员，政策制定者，经理和心理学家的跨学科捐款，他审查了多样性和职业研究中的当前思维，做法，倡议和发展，以及国际规模的研究。他们还考虑对组织和个人的多样性立法的含义，对未来的研究和实践方向深入了解。与该领域的其他研究不同，除了考虑出现在多个类别中出现的个体的含义之外，这项工作还具有不同组的宽范围和整体覆盖范围。
学生，学者和人力资源，管理等领域的研究人员和就业，以及那些研究涵盖多样性，发展和平等会发现这个研究手册是有用的和有见地的读取。
这项工作包括来自50多个国际学术，研究人员，政策制定者，经理和心理学家的跨学科捐款，他审查了多样性和职业研究中的当前思维，做法，倡议和发展，以及国际规模的研究。他们还考虑对组织和个人的多样性立法的含义，对未来的研究和实践方向深入了解。与该领域的其他研究不同，除了考虑出现在多个类别中出现的个体的含义之外，这项工作还具有不同组的宽范围和整体覆盖范围。
学生，学者和人力资源，管理等领域的研究人员和就业，以及那些研究涵盖多样性，发展和平等会发现这个研究手册是有用的和有见地的读取。
批评赞誉
“它骄傲地站在可靠作为参考和实践指导在人类多样性领域的研究人员和探险者的来源。”
- Keith Jackson，亚太地区商业评论
“这本综合研究手册在多样性和职业领域的思维和研究提供了深入的深入分析。通过来自主要国际学者的原始贡献，它根据八个多样性主题来解决各个职业发展周围的当代问题，其中包括“核心”的性别，年龄，残疾和竞争以及新的，紧急的相关领域：外观，性，宗教和逆床。在一系列国家背景和纪律背景下汇集奖学金，它为关于多样性和职业生涯和未来研究方向的当代思维提供了广泛的观点。
- 英国布鲁内尔大学Ruth Simpson
这份研究手册涵盖了职业研究和多元化管理之间的广泛交叉。这本书汇集了该领域专家撰写的现有知识。这是一本非常需要的研究手册，由两位学术领袖编辑，具有高度的严密性和相关性。
- 耶胡达·巴鲁克，英国南安普敦大学
- Keith Jackson，亚太地区商业评论
“这本综合研究手册在多样性和职业领域的思维和研究提供了深入的深入分析。通过来自主要国际学者的原始贡献，它根据八个多样性主题来解决各个职业发展周围的当代问题，其中包括“核心”的性别，年龄，残疾和竞争以及新的，紧急的相关领域：外观，性，宗教和逆床。在一系列国家背景和纪律背景下汇集奖学金，它为关于多样性和职业生涯和未来研究方向的当代思维提供了广泛的观点。
- 英国布鲁内尔大学Ruth Simpson
这份研究手册涵盖了职业研究和多元化管理之间的广泛交叉。这本书汇集了该领域专家撰写的现有知识。这是一本非常需要的研究手册，由两位学术领袖编辑，具有高度的严密性和相关性。
- 耶胡达·巴鲁克，英国南安普敦大学
贡献者
提供者：E.O.Achola，T.阿嘎瓦拉，N.阿沙德 - 马瑟D. Atewologun，G.L.弯，上午布罗德布里奇，T. Calvard，S.M.Carraher，E.T.陈S.乔杜里F.科尔根，A. Elluru，S.L.菲尔登，D.弗利，F.加文，L.古特曼卡恩，K.平野，L.L. Huberty的，M. Hynd，S.贾韦德，H.杰普森，S.K.约翰逊，J.琼斯，M. Jyrkinen，K.卡尔，K.凯普林格，R.基尔帕特里克，J.F.柯克，T.Köllen，L. Lindstrom的，J.麦格雷戈，L.麦基，M.E.摩尔，D.尼克森，M.B.OZTURK，E.帕里，E.皮奥，T. Povenmire-柯克，T.普拉特，V.普里奥拉，M.V.Roehling，P.V。Roehling，N.瘤胃，Y.M. Sidani, S.E. Sullivan, J. Syed, S.A. Tate, A. Tatli, R. Thomas, F. Tomlinson, R. Turner, J. Van Eck Peluchette, H. Woodruffe-Burton
内容
内容：
介绍
阿德里娜M.布罗德布里奇和Sandra L.菲尔登
PART我年龄
1.职业生涯年龄和世代多样性
艾玛·帕里
2.职业生涯中期的女性经理人：性别年龄，护理和工作经验
琳达·麦基和Marjut Jyrkinen
3.老年妇女和职业发展：双（三人间）危险或无限的机会？
朱迪麦格勒
4.最后的职业过渡？关于退休的性别观点
Frances Tomlinson.
PART II外观
5.您如何在工作场所进入和进入工作场所的重要性
丹尼斯·尼克森
6.尺寸确实重要：规模对职业的影响
Patricia V. Roehling，Mark V. Roehling和Austin Elluu
7.“她有外观”：在工作场所检查女性和挑衅性的礼服
喜凡埃克Peluchette和凯瑟琳·卡尔
8.普遍的危险：个人外观对女性职业的影响
Stefanie K. Johnson，Ksenia Keplinger，Jessica F. Kirk和Elsa T. Chan
第三部分残疾
9.多样性取向和残疾的组织领导
马克E. Moore和拉娜L.休伯蒂
10.残疾个人的职业发展：审查权益问题，获取机会
Lauren Lindstrom，Kara Hirano和Richie Thomas
11.职业发展为年轻的成年人士：一个交叉分析
Laurie Gutmann Kahn，Edwin Obilo Achola和Tiana Povenmire-Kirk
12.职业生涯怎么样？性别和残疾的交汇处
杰玛L.本德和Vincenza普里奥拉
第四部分性别
13.冒名顶替综合症理解性别和职业的一种方式
托马斯Calvard
14.使用万花筒事业模型创建性别平等的文化
雪莉·e·沙利文和肖恩·m·卡拉赫
在学院15欺凌和职业的后果：女教师的经验
Tanuja Agarwala.
在银行业16职业问题的妇女
梅利莎Hynd和阿德里娜M.布罗德布里奇
第五部分比赛
17.少数民族在专业服务公司工作
Doyin Atewologun
18. 21世纪的愿景穆斯林妇女领导人和组织领导
雪莉安妮·泰特和NAHEED艾尔沙德 - 马瑟
19.原史创业：它是职业还是生活方式改变？
丹尼斯·弗利
20.性别，就业和职业生涯在巴基斯坦
Sammar Javed，Jawad Cyed和Royce Turner
第六部分宗教
21.玻璃门或密封边界？黎巴嫩的蒙蒙穆斯林妇女的职业
Yusuf M. Sidani.
22.穆斯林妇女在工作
Edwina Pio.
23.面纱职业：性别比较伊斯兰工作和外国银行在巴基斯坦
Shafaq Chaudhry和Vincenza Priola
24.宗教与召唤：在职业生涯的神
埃德温娜·皮奥，罗伯特·基尔帕特里克和蒂莫西·普拉特
第七部分性行为
25.性取向、性别认同和职业生涯
穆斯塔法Bilgehan OZTURK和阿虎Tatli
26.外面工作？
Fiona Gavin.
27.出柜?在英国私营部门组织中，提高LGB员工职业发展的知名度和发言权的意义
Fiona Colgan.
28.女同性恋职业经验
Sandra L. Fielden和Hannah Jepson
部分VIII逆床
29.跨性别者、工作和职业:酷儿理论视角
尼克瘤胃
30.职业前景下降为“过渡损失”？论变性员工的职业发展
ThomasKöllen.
31.兄弟这样做是为了自己：transmen和无边界的创建和多变的职业选择
海伦Woodruffe-Burton
32.“工作场所的跨越式
杰克琼斯
索引
介绍
阿德里娜M.布罗德布里奇和Sandra L.菲尔登
PART我年龄
1.职业生涯年龄和世代多样性
艾玛·帕里
2.职业生涯中期的女性经理人：性别年龄，护理和工作经验
琳达·麦基和Marjut Jyrkinen
3.老年妇女和职业发展：双（三人间）危险或无限的机会？
朱迪麦格勒
4.最后的职业过渡？关于退休的性别观点
Frances Tomlinson.
PART II外观
5.您如何在工作场所进入和进入工作场所的重要性
丹尼斯·尼克森
6.尺寸确实重要：规模对职业的影响
Patricia V. Roehling，Mark V. Roehling和Austin Elluu
7.“她有外观”：在工作场所检查女性和挑衅性的礼服
喜凡埃克Peluchette和凯瑟琳·卡尔
8.普遍的危险：个人外观对女性职业的影响
Stefanie K. Johnson，Ksenia Keplinger，Jessica F. Kirk和Elsa T. Chan
第三部分残疾
9.多样性取向和残疾的组织领导
马克E. Moore和拉娜L.休伯蒂
10.残疾个人的职业发展：审查权益问题，获取机会
Lauren Lindstrom，Kara Hirano和Richie Thomas
11.职业发展为年轻的成年人士：一个交叉分析
Laurie Gutmann Kahn，Edwin Obilo Achola和Tiana Povenmire-Kirk
12.职业生涯怎么样？性别和残疾的交汇处
杰玛L.本德和Vincenza普里奥拉
第四部分性别
13.冒名顶替综合症理解性别和职业的一种方式
托马斯Calvard
14.使用万花筒事业模型创建性别平等的文化
雪莉·e·沙利文和肖恩·m·卡拉赫
在学院15欺凌和职业的后果：女教师的经验
Tanuja Agarwala.
在银行业16职业问题的妇女
梅利莎Hynd和阿德里娜M.布罗德布里奇
第五部分比赛
17.少数民族在专业服务公司工作
Doyin Atewologun
18. 21世纪的愿景穆斯林妇女领导人和组织领导
雪莉安妮·泰特和NAHEED艾尔沙德 - 马瑟
19.原史创业：它是职业还是生活方式改变？
丹尼斯·弗利
20.性别，就业和职业生涯在巴基斯坦
Sammar Javed，Jawad Cyed和Royce Turner
第六部分宗教
21.玻璃门或密封边界？黎巴嫩的蒙蒙穆斯林妇女的职业
Yusuf M. Sidani.
22.穆斯林妇女在工作
Edwina Pio.
23.面纱职业：性别比较伊斯兰工作和外国银行在巴基斯坦
Shafaq Chaudhry和Vincenza Priola
24.宗教与召唤：在职业生涯的神
埃德温娜·皮奥，罗伯特·基尔帕特里克和蒂莫西·普拉特
第七部分性行为
25.性取向、性别认同和职业生涯
穆斯塔法Bilgehan OZTURK和阿虎Tatli
26.外面工作？
Fiona Gavin.
27.出柜?在英国私营部门组织中，提高LGB员工职业发展的知名度和发言权的意义
Fiona Colgan.
28.女同性恋职业经验
Sandra L. Fielden和Hannah Jepson
部分VIII逆床
29.跨性别者、工作和职业:酷儿理论视角
尼克瘤胃
30.职业前景下降为“过渡损失”？论变性员工的职业发展
ThomasKöllen.
31.兄弟这样做是为了自己：transmen和无边界的创建和多变的职业选择
海伦Woodruffe-Burton
32.“工作场所的跨越式
杰克琼斯
索引
