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多元化与职业研究手册
这本独特的研究手册涵盖了影响不同群体的职业生涯的广泛问题:年龄、残疾、性别、种族、宗教、性和变性人，以及外貌。来自不同背景的国际专家在各自的领域撰写章节，审查该领域内当前的思想、做法、倡议和发展，并对该主题提出广泛和全面的报道。
更多的信息
的一致好评
贡献者
内容
更多的信息
这本独特的研究手册涵盖了影响不同群体的职业生涯的广泛问题:年龄、外貌、残疾、性别、种族、宗教、性和变性人。
这项工作包括来自50多名国际学者、研究人员、政策制定者、管理人员和心理学家的跨学科贡献，他们回顾了目前在国际范围内的多样性和职业研究中的思维、实践、倡议和发展。他们还考虑了多样性立法对组织和个人的影响，为未来的研究和实践方向提供了见解。与该领域的其他研究不同，这项工作提出了广泛和全面的覆盖不同的群体，除了考虑在多个类别中出现的个人的含义。
人力资源、管理和就业领域的学生、学者和研究人员，以及那些研究涵盖多样性、发展和平等的人，都将发现这本研究手册是一本有用和有洞察力的阅读。
这项工作包括来自50多名国际学者、研究人员、政策制定者、管理人员和心理学家的跨学科贡献，他们回顾了目前在国际范围内的多样性和职业研究中的思维、实践、倡议和发展。他们还考虑了多样性立法对组织和个人的影响，为未来的研究和实践方向提供了见解。与该领域的其他研究不同，这项工作提出了广泛和全面的覆盖不同的群体，除了考虑在多个类别中出现的个人的含义。
人力资源、管理和就业领域的学生、学者和研究人员，以及那些研究涵盖多样性、发展和平等的人，都将发现这本研究手册是一本有用和有洞察力的阅读。
的一致好评
“对于人类多样性领域的研究人员和探索者来说，它是一个值得骄傲和可靠的参考和实用指南。”
——Keith Jackson，《亚太商业评论
这本全面的研究手册提供了在多元化和职业领域的思考和研究的深入分析。它以八个多元化主题为基础，探讨个人职业发展的当代问题，其中包括性别、年龄、残疾和种族等“核心”领域，以及新出现的相关领域:外貌、性、宗教和变性人。它汇集了各种国家背景和学科背景的学术，提供了一个关于多样性、职业和未来研究方向的当代思考的广泛视角。”
——英国布鲁内尔大学Ruth Simpson
这份研究手册涵盖了职业研究和多元化管理之间的广泛交叉。这本书汇集了该领域专家撰写的现有知识。这是一本非常需要的研究手册，由两位学术领袖编辑，具有高度的严密性和相关性。
——英国南安普顿大学Yehuda Baruch
——Keith Jackson，《亚太商业评论
这本全面的研究手册提供了在多元化和职业领域的思考和研究的深入分析。它以八个多元化主题为基础，探讨个人职业发展的当代问题，其中包括性别、年龄、残疾和种族等“核心”领域，以及新出现的相关领域:外貌、性、宗教和变性人。它汇集了各种国家背景和学科背景的学术，提供了一个关于多样性、职业和未来研究方向的当代思考的广泛视角。”
——英国布鲁内尔大学Ruth Simpson
这份研究手册涵盖了职业研究和多元化管理之间的广泛交叉。这本书汇集了该领域专家撰写的现有知识。这是一本非常需要的研究手册，由两位学术领袖编辑，具有高度的严密性和相关性。
——英国南安普顿大学Yehuda Baruch
贡献者
贡献者:E.O. Achola, T. Agarwala, N. Arshad-Mather, D. Atewologun, G.L. Bend, A.M.Broadbridge, t . Calvard克里Carraher, E.T. Chan乔杜里,f·科尔根,a . Elluru S.L.菲尔,d·弗利f·加文·l·古特曼卡恩,k . Hirano m . Hynd s Javed L.L.•休伯蒂·h·杰普森,约翰逊”栏目,j·琼斯,m . Jyrkinen k .卡尔·k . Keplinger r·基尔帕特里克参考柯克,t . Kollen l . Lindstrom j·麦格雷戈,l·麦基卷摩尔d . NicksonM.B. Ozturk, E. Parry, E. Pio, T. Povenmire-Kirk, T. Pratt, V. Priola, M.V. Roehling, P.V. Roehling, N. Rumens, Y.M. Sidani, S.E. Sullivan, J. Syed, S.A. Tate, A. Tatli, R. Thomas, F. Tomlinson, R. Turner, J. Van Eck Peluchette, H. woodruff - burton
内容
内容:
介绍
阿德琳娜·m·布罗德布里奇和桑德拉·l·菲尔登
我的年龄
1.职业生涯中的年龄和代际差异
艾玛·帕里
2.对职业中期女性管理者:不同性别的年龄、护理和工作经验
Linda McKie和Marjut Jyrkinen
3.老年女性与职业发展:双重(三重)危险还是无尽的机会?
朱迪·麦格雷戈
4.最近的职业转变?对退休的性别观点
弗朗西丝·汤姆林森
第二部分外观
5.你在工作中如何获得成功的重要性
丹尼斯Nickson
6.体型确实很重要:体型对事业的影响
Patricia V. Roehling, Mark V. Roehling和Austin Elluru
7.“她有自己的风格”:在工作场所研究女性化和挑逗性的服装
乔伊·范·埃克·佩鲁切特和凯瑟琳·卡尔
8.美貌的危险:个人外表对女性职业生涯的影响
Stefanie K. Johnson, Ksenia Keplinger, Jessica F. Kirk和Elsa T. Chan
第三部分残疾
9.组织领导的多元化取向与缺陷
马克·e·摩尔和拉娜·l·休伯蒂
10.残疾人的职业发展:审查公平、机会和机会问题
Lauren Lindstrom, Kara Hirano和Richie Thomas
11.残障青年的职业发展:一项交叉分析
劳里·古特曼·卡恩，埃德温·奥比洛·阿乔拉，蒂安娜·波文迈尔-柯克
12.那职业呢?性别和残疾的交集
Gemma L. Bend和Vincenza Priola
第四部分性别
13.冒充者综合症是理解性别和职业的一种方式
托马斯Calvard
14.利用万花筒职业模式创造性别平等的文化
雪莉·e·沙利文和肖恩·m·卡拉赫
15.学术欺凌和职业影响:女教师的经历
Tanuja《
16.银行业妇女的职业问题
梅丽莎·海恩德和阿德琳娜·m·布罗德布里奇
第五部分种族
17.少数民族在专业服务公司工作
Doyin Atewologun
18.有远见的穆斯林女性领导人和21世纪的组织领导
雪莉·安妮·塔特和纳希德·阿沙德·马瑟
19.原住民创业:是一种职业还是一种生活方式的改变?
丹尼斯·弗利
20.巴基斯坦的性别、就业和职业
萨马·贾维德，贾瓦德·赛义德和罗伊斯·特纳
第六部分宗教
21.玻璃门还是封闭的边界?黎巴嫩穆斯林妇女戴面纱的职业生涯
优素福·m·Sidani
22.工作中的穆斯林妇女
埃德温娜Pio
23.遮掩职业:比较巴基斯坦伊斯兰银行和外国银行的性别工作
Shafaq Chaudhry和Vincenza Priola
24.宗教与职业:事业上的神圣
埃德温娜·皮奥，罗伯特·基尔帕特里克和蒂莫西·普拉特
第七部分性
25.性取向、性别认同和职业生涯
穆斯塔法·比格汉·奥兹特尔克和阿胡·塔特利
26.在工作吗?
霏欧纳加文
27.出柜?在英国私营部门组织中，提高LGB员工职业发展的知名度和发言权的意义
霏欧纳科尔根
28.女同性恋的职业经历
桑德拉·l·菲尔登和汉娜·杰普森
第八部分变性
29.跨性别者、工作和职业:酷儿理论视角
尼克瘤胃
30.职业前景下滑是“过渡性损失”?跨性别员工的职业发展
托马斯Kollen
31.兄弟们这样做是为了他们自己:变性人和创造无边界的、多变的职业选择
海伦Woodruffe-Burton
32.“在工作场所的调动
杰克琼斯
指数
介绍
阿德琳娜·m·布罗德布里奇和桑德拉·l·菲尔登
我的年龄
1.职业生涯中的年龄和代际差异
艾玛·帕里
2.对职业中期女性管理者:不同性别的年龄、护理和工作经验
Linda McKie和Marjut Jyrkinen
3.老年女性与职业发展:双重(三重)危险还是无尽的机会?
朱迪·麦格雷戈
4.最近的职业转变?对退休的性别观点
弗朗西丝·汤姆林森
第二部分外观
5.你在工作中如何获得成功的重要性
丹尼斯Nickson
6.体型确实很重要:体型对事业的影响
Patricia V. Roehling, Mark V. Roehling和Austin Elluru
7.“她有自己的风格”:在工作场所研究女性化和挑逗性的服装
乔伊·范·埃克·佩鲁切特和凯瑟琳·卡尔
8.美貌的危险:个人外表对女性职业生涯的影响
Stefanie K. Johnson, Ksenia Keplinger, Jessica F. Kirk和Elsa T. Chan
第三部分残疾
9.组织领导的多元化取向与缺陷
马克·e·摩尔和拉娜·l·休伯蒂
10.残疾人的职业发展:审查公平、机会和机会问题
Lauren Lindstrom, Kara Hirano和Richie Thomas
11.残障青年的职业发展:一项交叉分析
劳里·古特曼·卡恩，埃德温·奥比洛·阿乔拉，蒂安娜·波文迈尔-柯克
12.那职业呢?性别和残疾的交集
Gemma L. Bend和Vincenza Priola
第四部分性别
13.冒充者综合症是理解性别和职业的一种方式
托马斯Calvard
14.利用万花筒职业模式创造性别平等的文化
雪莉·e·沙利文和肖恩·m·卡拉赫
15.学术欺凌和职业影响:女教师的经历
Tanuja《
16.银行业妇女的职业问题
梅丽莎·海恩德和阿德琳娜·m·布罗德布里奇
第五部分种族
17.少数民族在专业服务公司工作
Doyin Atewologun
18.有远见的穆斯林女性领导人和21世纪的组织领导
雪莉·安妮·塔特和纳希德·阿沙德·马瑟
19.原住民创业:是一种职业还是一种生活方式的改变?
丹尼斯·弗利
20.巴基斯坦的性别、就业和职业
萨马·贾维德，贾瓦德·赛义德和罗伊斯·特纳
第六部分宗教
21.玻璃门还是封闭的边界?黎巴嫩穆斯林妇女戴面纱的职业生涯
优素福·m·Sidani
22.工作中的穆斯林妇女
埃德温娜Pio
23.遮掩职业:比较巴基斯坦伊斯兰银行和外国银行的性别工作
Shafaq Chaudhry和Vincenza Priola
24.宗教与职业:事业上的神圣
埃德温娜·皮奥，罗伯特·基尔帕特里克和蒂莫西·普拉特
第七部分性
25.性取向、性别认同和职业生涯
穆斯塔法·比格汉·奥兹特尔克和阿胡·塔特利
26.在工作吗?
霏欧纳加文
27.出柜?在英国私营部门组织中，提高LGB员工职业发展的知名度和发言权的意义
霏欧纳科尔根
28.女同性恋的职业经历
桑德拉·l·菲尔登和汉娜·杰普森
第八部分变性
29.跨性别者、工作和职业:酷儿理论视角
尼克瘤胃
30.职业前景下滑是“过渡性损失”?跨性别员工的职业发展
托马斯Kollen
31.兄弟们这样做是为了他们自己:变性人和创造无边界的、多变的职业选择
海伦Woodruffe-Burton
32.“在工作场所的调动
杰克琼斯
指数
