员工流失研究手册

“我将把这本手册推荐给那些对员工离职感兴趣的研究人员、政策制定者和实践者
问题。我相信，对于那些希望从跨学科和国际视角全面介绍员工离职情况的人来说，这本书是很有价值的读物。”
-工业关系/工业关系

就像离婚一样，员工流动率对双方都很重要:在这里，员工和公司都是如此。公司有一定的营业额可能是好的，但应该有多少，有多少呢?它的驱动因素和后果是什么?如果有的话，我们应该做些什么?当前的卷提供了这一跨学科文献的非常有用的快照，读者将从中获得许多未来研究的想法。”
——安德鲁·克拉克(Andrew Clark)，法国巴黎经济学院

这本手册选取了一个成熟的研究领域——员工离职——并将其置于最新的背景下。通过组织心理学、人力资本管理和分析、流动性和代际研究等领域的一系列新视角来审视人员流动。国际撰稿人将全球和当代的视角带入这个主题，并捕捉到关于最重要的预测因素、后果和人员流动管理选择的最新证据。这是研究人员和反思者的绝佳资源。”
——英国兰卡斯特大学管理学院(Lancaster University Management School)绩效领导人力资源中心(Centre for Performance-led HR) Paul Sparrow

“我非常欢迎乔治·萨里达基斯(George Saridakis)和卡里·库珀(Cary Cooper)及时合写的这本书。他们收集了权威的论文，然后提供了与工作流失相关问题的优秀编辑概述。我特别喜欢从工人、企业和整体经济等非常不同的角度来考察工作流动率。”
——英国苏塞克斯大学(University of Sussex)的戴维·斯托里(David Storey

贡献者:I. Beltrán Martín, S. Bevan, M. Bossler, C. Carrillo-Tudela, w . j.a. Chang, M. Coles, C.L. Cooper, H. Dale-Olsen, M. Daskalaki, T. Eriksson, P. Ferreira, R.W. Griffeth, K.E. Hall, L. Holbeche, j . t。高玉丽，龙志祥，a.m。穆罕默德，K. Morrell, E. Parry, J. Purl, G. Saridakis, S. Taylor, R.厄普沃德，P. Urwin, W.K. Wan Ismail, M. Wong El Leen

内容:

1.简介:员工流失情况
乔治·萨里达基斯和凯里·l·库珀

2.员工流动率
哈拉尔德Dale-Olsen

3.理解和衡量员工离职率
凯文·莫雷尔

4.二十年的员工保留，任期和流动
彼得·厄文和艾玛·帕里

5.分析，监控和成本计算
斯蒂芬·贝文

6.员工流动是组织的一个成本因素
Anne-Marie Mohammed, Yanqing Lai, Maria Daskalaki和George Saridakis

7.员工在公司内部和公司内部的流动性
Tor埃里克森

8.培训知觉与离职意向
蔡生龙、王爱莲和温克鲁扎曼温伊斯梅尔

9.薪酬政策和员工流动
斯蒂芬·泰勒

10.Y一代的营业额
琳达Holbeche

11.离职意图的角色视角:行为预测因素的检验
考瑞唐和万景四月常

12.利用冲击和事件发现员工离职原因的诊断方法
贾斯汀·珀尔，凯瑟琳·e·霍尔和罗杰·w·格里菲斯

13.离职率与商业周期:一项调查
Carlos Carrillo-Tudela和Melvyn Coles

14.雇佣、流动和职业发展
巴西费雷拉

15.员工流动与雇主的扩张和收缩
马里奥·博斯勒和理查德·厄普沃德

16.高绩效人力资源实践与员工自愿离职
Inmaculada Beltran马丁

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