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人力资源管理

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  1. 添加到期望列表 保健管理手册

    保健管理手册

    编辑MyronD福特尔 唐娜马尔维 唐娜J斯洛文斯基
    保健管理手册综合审查全球保健组织关键管理实践,认为深入了解和实施这些做法对成功维维
    回印(2017年)

    链表价格78.00

    成员物价62.40

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  2. 添加到期望列表 工作与福利研究手册

    工作与福利研究手册

    编辑RonaldJBurke,KathrynM页
    几乎每个人都工作 时点生活工作与福利研究手册审查特殊工作经验与雇员和组织健康与性能的联系
    硬回路(2017年)

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    eBook:

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  3. 添加到期望列表 桑威奇一代

    桑威奇一代

    编辑RonaldJBurke,LisaM卡尔范诺市
    期望提高导致Sandwich一代增长-男人和女人为不同年龄的孩子以及父母一方或双亲提供照料,同时管理自己的家和工作响应
    硬回路(2017年)

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  4. 添加到期望列表 管理学术

    管理学术

    理查菲利普温特
    学术管理与高教管理主流对比三种替代管理视角(专业学、工作质量、支持社会特征)。意图康特
    硬回路(2017年)

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  5. 添加到期望列表 可持续职业研究手册

    可持续职业研究手册

    安斯德沃斯编辑BeatriceIJM范德海顿
    何谓可持续的职业? 个人和组织如何发展通路?当前全球失业水平 并需要终身学习 提高就业能力
    回印(2017年)

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    硬回路(2015年)

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  6. 添加到期望列表 多样性管理国际比较透视研究手册

    多样性管理国际比较透视研究手册

    Alain Klarsfeld编辑EddysNg,LizeAEBooysen、Liza Castro Christiansen、Bord Kuvaas
    本研究手册首次提供比较方法解决当前各国面临的多样性管理问题遍历19个国家和整个非洲,它覆盖年龄、性别、民族、残疾、性取向
    硬回路(2016年)

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  7. 添加到期望列表 管理中性别化职业手册

    管理中性别化职业手册

    编辑自AdelinaM宽桥 Sandra L场域
    管理中性别化职业手册提供当前管理中性别化就业实践和理论国际概述,说明性别对职业发展关键阶段的影响
    回印(2016年)

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    反向回溯( 2015年6月)

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  8. 添加到期望列表 漏洞、吹牛和公共利益

    漏洞、吹牛和公共利益

    阿什利沙维奇
    这本书首创深入处理英国未经授权披露法取用广度数据 信息自由法 和例子比较
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    40.00元

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  9. 添加到期望列表 新兴市场人力资源管理手册

    新兴市场人力资源管理手册

    编辑者Frank Horwitz布德瓦尔
    集合数组关键HRM主题, 诸如人才管理、全球职业和员工参与等,
    回印(2016年)

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    反向回溯( 2015年4月)

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  10. 添加到期望列表 体育就业关系研究手册

    体育就业关系研究手册

    编辑者Michael Barry、James Skinner和Terry Engelberg
    就业关系在其他行业讨论很多,但在职业体育中经常被忽视,尽管它有其独有特征。书的目的是详细探索 雇用关系的独特性
    硬回路(2016年)

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  11. 添加到期望列表 当代专业工作透视

    当代专业工作透视

    编辑者Adrian Wilkinson、Donald Hislop、Christine Coupland
    职业和专业工作世界如何变化这本书既概述当前围绕专业工作性质的辩论,也介绍管理论者议程对变化的影响.
    反向回溯( 2016年4月)

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  12. 添加到期望列表 从全局角度看创业和人才管理

    从全局角度看创业和人才管理

    刘宜平编辑
    人才已成为全世界各部门组织最重要的资源,包括企业、非盈利和政府这些组织正展开越来越激烈的竞争
    反向回溯( 2016年3月)

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