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  1. 添加到期望列表 问题信任

    问题信任

    弗列克六国
    问题信任提出问题:如果信任被认为对成功合作很重要,为什么高信任工作关系不占主导地位?部分解释, 作者争论, 是它特别di
    回印(2008年)

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  2. 添加到期望列表 信任市场关系

    信任市场关系

    山卓卡斯特
    市场关系信任显示,随着市场变得更加复杂,信任对商业领域的重要性已经增强。商务关系对企业经济结果越来越关键
    硬回(2008年1月)

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  3. 添加到期望列表 特征策略

    特征策略

    奥拉夫G鲁格哈斯
    创举书探索组织特征与策略之间的关系 并提议实用策略编程 帮助避免战略变迁过程的典型陷阱这样做时,aut
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  4. 添加到期望列表 信息后果

    信息后果

    简尼斯卡林科斯
    这份重要书籍探讨信息通信新技术对组织经济的影响Jannis Kalliniks分析最近惊人信息增长和自推进记录
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  5. 添加到期望列表 人力资本公司间移动和组织进化

    人力资本公司间移动和组织进化

    约翰内斯MPennings,FilippoCarlo Wezel
    引人入胜的创举论论通过分析组织成员的行为,可以深入了解企业行为和作为产业演化基础的合作与竞争力量
    逆回(2007年11月)

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  6. 添加到期望列表 管理教育人文

    管理教育人文

    PasqualeGagliardi编辑Barbara Czarniawska
    管理教育人文组织认为管理师研究者似乎对西方国家管理者通常教育方式越来越不满意称教育实践方法
    回印(2007年7月)

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  7. 添加到期望列表 数字商务生态系统

    数字商务生态系统

    Angelo Carlo编辑GiuseppinaPassiante
    集企业全新方法元素集成 以生态学隐喻为基础 本独有书籍扩展现有理论的界限 传统上用于调查商业网络
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  8. 添加到期望列表 商业增长

    商业增长

    莫娜艾瑞克松
    这本书接受挑战促进新理解增长和企业如何纵向实现提供替代补充观点,有见地、反射和挑衅性。
    硬回路(2007年)

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  9. 添加到期望列表 自主调控

    自主调控

    Tom Christensen编辑Per Laegreid
    这本书侧重于监管改革以及全欧、加拿大、新西兰和澳大利亚公共部门组织自动化和强化核心论点是 调控并重构occ
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  10. 添加到期望列表 排名商学院

    排名商学院

    琳达韦德林
    近些年来大学和商学院的国际比较和排名激增。排名商学院提供受人欢迎分析此动态及其对管理教育领域的影响
    逆向(2006年6月)

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  11. 添加到期望列表 企业描述

    企业描述

    赛门Down
    Simon Down即时人文学研究从哲学上反射经验详解探索创业者使用描述资源构建创业者身份的方式书画wid
    硬回路(2006年)

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  12. 添加到期望列表 关系透视组织研究

    关系透视组织研究

    编辑者Olympia Kyriakidouzbilgin
    高创新权威研究伙伴的撰稿人、本领域顶尖专家、对组织研究的不同领域应用关系分析并全面审查关系
    难回(2006年5月)

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