精装
中东人力资源管理手册
本手册为读者提供关于这一重要地区人力资源管理动态的循证信息。这本书分为三个部分:社会和文化视角、绩效管理和人才管理等背景和功能问题;包括海湾合作委员会、黎凡特和北非国家的国别人力资源管理;以及新出现的主题，如与国内工人相关的人力资源问题、劳动力本地化、外派管理、企业社会责任、wasa、外国和公共部门公司。涵盖了23章，系统分析强调了决定该地区人力资源管理系统的主要力量。
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的一致好评
贡献者
内容
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中东人力资源管理手册提供了关于这一重要地区人力资源管理（HRM）动态的基于证据的信息。该书分为三个部分：社会和文化视角，绩效管理和人才管理等上下文和功能问题;国家特定的人力资源管理局覆盖海湾合作委员会，利尔和北非国家;新兴主题，如家庭工人，劳动本地化，外籍管理，企业社会责任，废物和外国和公共部门公司的问题。
这个系统分析强调了决定该地区人力资源管理系统的主要力量。23章从概述的中东地区人力资源管理研究现状介绍和讨论,角色和人力资源的战略重要性函数在一个宽领域的设置,在新兴主题突出人力资源管理模型研究和讨论未来的挑战,政策和实践。
人力资源管理手册是无价的阅读学者和学生一样，特别是那些对国际和比较人力资源管理感兴趣的人。对中东有兴趣的从业者将会欣赏它对人力资源管理问题的最新分析和背景化。
这个系统分析强调了决定该地区人力资源管理系统的主要力量。23章从概述的中东地区人力资源管理研究现状介绍和讨论,角色和人力资源的战略重要性函数在一个宽领域的设置,在新兴主题突出人力资源管理模型研究和讨论未来的挑战,政策和实践。
人力资源管理手册是无价的阅读学者和学生一样，特别是那些对国际和比较人力资源管理感兴趣的人。对中东有兴趣的从业者将会欣赏它对人力资源管理问题的最新分析和背景化。
的一致好评
编辑们创作了一部中东人力资源管理(HRM)的杰作。他们聚集了大量的区域和全球专家，捕捉所有值得了解的信息。这本书有一个创新的背景-国家-主题结构。它通过展示塑造中东人力资源管理的文化和社会问题来设定场景。这本书对八个主要经济体进行了详细和比较的报道，然后对从本地化到外派、从公共部门管理到私有化、从员工关系到人才管理等主题问题进行了精彩的讨论。”
——英国兰开斯特大学管理学院(Lancaster University Management School, UK) Paul Sparrow
'Pawan Budhwar和Kamel Mellahi将祝贺这本书，这是一个令人难以置信的宝贵珍贵补充中东的管理书籍。章节根据人力资源管理涵盖了广泛的主题，对研究人员和顾问的重要性，例如劳动力，外籍人士的管理，私有化的影响以及中东外国公司的投资。为本这本书提供的作者是学术界和商业组织的当地专家。这本书是对该地区的每个严肃学者和顾问的必备读书。
- Zeynep Aycan，Koç大学，土耳其
“Budhwar教授和Mellahi教授是两位杰出的学者，他们为我们提供了一本重要的书，增进了我们对各种各样的人力资源管理主题和问题的理解和欣赏，在中东国家内部和跨国家。他们聚集了一组优秀的中东问题的章节贡献者，并与他们密切合作，以确保其章节在方法和覆盖面上的卓越一致性。对于想了解当今世界上最重要地区之一的最新信息的人来说，这本书是必读的一本书。”
- 新泽西州新泽西州立大学罗格尔斯，兰德尔S. Schuler，美国新泽西州
“这本书是一个非常欢迎在世界上有关国际人力资源管理（IHRM）的文献中的一个非常欢迎的补充，但在世界上有关较低的地区。通过将本书分为三个部分 - 上下文和功能问题;国家和区域观点;中东 - Budhwar和Mellahi中东人力资源管理的新兴主题与未来对IHRM文献作出了重大贡献。
- 澳大利亚La Trobe University彼得J. Dowling
——英国兰开斯特大学管理学院(Lancaster University Management School, UK) Paul Sparrow
'Pawan Budhwar和Kamel Mellahi将祝贺这本书，这是一个令人难以置信的宝贵珍贵补充中东的管理书籍。章节根据人力资源管理涵盖了广泛的主题，对研究人员和顾问的重要性，例如劳动力，外籍人士的管理，私有化的影响以及中东外国公司的投资。为本这本书提供的作者是学术界和商业组织的当地专家。这本书是对该地区的每个严肃学者和顾问的必备读书。
- Zeynep Aycan，Koç大学，土耳其
“Budhwar教授和Mellahi教授是两位杰出的学者，他们为我们提供了一本重要的书，增进了我们对各种各样的人力资源管理主题和问题的理解和欣赏，在中东国家内部和跨国家。他们聚集了一组优秀的中东问题的章节贡献者，并与他们密切合作，以确保其章节在方法和覆盖面上的卓越一致性。对于想了解当今世界上最重要地区之一的最新信息的人来说，这本书是必读的一本书。”
- 新泽西州新泽西州立大学罗格尔斯，兰德尔S. Schuler，美国新泽西州
“这本书是一个非常欢迎在世界上有关国际人力资源管理（IHRM）的文献中的一个非常欢迎的补充，但在世界上有关较低的地区。通过将本书分为三个部分 - 上下文和功能问题;国家和区域观点;中东 - Budhwar和Mellahi中东人力资源管理的新兴主题与未来对IHRM文献作出了重大贡献。
- 澳大利亚La Trobe University彼得J. Dowling
贡献者
贡献者：F. AFIOUNI，S.E.Al-Ajmi，R. Al Amri，K.E.al-ajmi，f.b.Al-Husan，F.B.Al-Husan，M. Al-Jahwari，R.E.Bateman，P.S.Budhwar，N.Cornelius，B. Covarrubias Venegas，A. El Dirani，A. Elamin，G. El-Kot，A. Giangreco，A.J.Glaister，C. Guermat，E.C.Harrish，W. Harry，A. Haslberger，A.Hassi，M.Hirekhan，D. Jamali，R.Mahmoudi，K. Mellahi，D.R.Murtada，S. Nakhle，P. Namazie，Y.A.Nasief，上午 Pahlavnejad, E. Pezet, S. Raheem, B. Ramdani, S. Sayce, S. Singh, D.P. Spicer, M. Ta’Amnha, H.A. Tlaiss, O. Tregaskis, J. Vakkayil, M.F. Waxin
内容
内容:
第1部分上下文和功能问题
1.中东背景：介绍
Pawan S. Budhwar和Kamel Mellahi
2.中东和北非人力资源管理的文化视角
Pari Namazie和Barbara Covarrubias Venegas
3.社会水平因素影响中东人力资源的影响因素
WES HARRY.
4.中东的绩效评估系统
Antonio Giangreco和Jacob Vakkayil
5.中东人才管理
Salma Raheem.
第二部分国家和区域视角:
A部分：海湾合作委员会国家的HRM
6.阿曼的人力资源管理
Misida al-Jahwari和Pawan S. Budhwar
7.阿拉伯联合酋长国人力资源管理
Marie F. Waxin和Rob E. Bateman
8.沙特阿拉伯的人力资源管理
Hayfaa A. Tlaiss和Abdallah Elamin
第二部分:黎凡特国家的人力资源管理
9.伊朗的人力资源管理
Pari Namazie和Amir Mohammad Pahlavnejad
10.黎巴嫩人力资源管理
Fida Afiouni和Sinine Nakhle
C部分：北非的人力资源管理局
11.埃及人力资源管理
GHADA EL-KOT
12.阿尔及利亚的人力资源管理
Boumediene Ramdani, Kamel Mellahi和Cherif Guermat
13.摩洛哥人力资源管理
Abderrahman Hassi.
中东人力资源管理的新主题和未来
14.科威特家庭佣工的雇佣关系:雇主的观点
Khaled Essa Al-Ajmi, Manjusha Hirekhan, Pawan S. Budhwar, Sara Essa Al-Ajmi和Sneha Singh
15.海湾国家的劳动本地化和人力资源管理局实践
Marie F. Waxin和Rob E. Bateman
16.跨越中东和北非地区的外籍人士管理
Edelweiss C. Harrison和Arno Haslberger
17.阿曼人才管理实践 - 制度观点
Rayya Al Amri, Alison J. Glaister和David P. Spicer
18.在中东经营的外国公司的私有化、投资和人力资源
Faten badar AL-Husan和Fawaz badar ALHussan
19. HRM在中东CSR中的作用的蓝图
Dima Jamali和Ali El Dirani
20.在中东公共部门的人力资源管理局
Nelarine Cornelius, Eric Pezet, Ramin Mahmoudi和Dima ramamez Murtada
21.在约旦背景下的Wasta
Mohammad Ta 'Amnha, Susan Sayce，和Olga Tregaskis
22.沙特阿拉伯和海湾合作委员会国家劳动力本地化实践分析框架
亚瑟尔阿卜杜阿齐兹Nasief
23.中东人力资源管理：现场的状态和未来研究的指示
卡迈勒·梅拉伊和帕万·s·布瓦
指数
第1部分上下文和功能问题
1.中东背景：介绍
Pawan S. Budhwar和Kamel Mellahi
2.中东和北非人力资源管理的文化视角
Pari Namazie和Barbara Covarrubias Venegas
3.社会水平因素影响中东人力资源的影响因素
WES HARRY.
4.中东的绩效评估系统
Antonio Giangreco和Jacob Vakkayil
5.中东人才管理
Salma Raheem.
第二部分国家和区域视角:
A部分：海湾合作委员会国家的HRM
6.阿曼的人力资源管理
Misida al-Jahwari和Pawan S. Budhwar
7.阿拉伯联合酋长国人力资源管理
Marie F. Waxin和Rob E. Bateman
8.沙特阿拉伯的人力资源管理
Hayfaa A. Tlaiss和Abdallah Elamin
第二部分:黎凡特国家的人力资源管理
9.伊朗的人力资源管理
Pari Namazie和Amir Mohammad Pahlavnejad
10.黎巴嫩人力资源管理
Fida Afiouni和Sinine Nakhle
C部分：北非的人力资源管理局
11.埃及人力资源管理
GHADA EL-KOT
12.阿尔及利亚的人力资源管理
Boumediene Ramdani, Kamel Mellahi和Cherif Guermat
13.摩洛哥人力资源管理
Abderrahman Hassi.
中东人力资源管理的新主题和未来
14.科威特家庭佣工的雇佣关系:雇主的观点
Khaled Essa Al-Ajmi, Manjusha Hirekhan, Pawan S. Budhwar, Sara Essa Al-Ajmi和Sneha Singh
15.海湾国家的劳动本地化和人力资源管理局实践
Marie F. Waxin和Rob E. Bateman
16.跨越中东和北非地区的外籍人士管理
Edelweiss C. Harrison和Arno Haslberger
17.阿曼人才管理实践 - 制度观点
Rayya Al Amri, Alison J. Glaister和David P. Spicer
18.在中东经营的外国公司的私有化、投资和人力资源
Faten badar AL-Husan和Fawaz badar ALHussan
19. HRM在中东CSR中的作用的蓝图
Dima Jamali和Ali El Dirani
20.在中东公共部门的人力资源管理局
Nelarine Cornelius, Eric Pezet, Ramin Mahmoudi和Dima ramamez Murtada
21.在约旦背景下的Wasta
Mohammad Ta 'Amnha, Susan Sayce，和Olga Tregaskis
22.沙特阿拉伯和海湾合作委员会国家劳动力本地化实践分析框架
亚瑟尔阿卜杜阿齐兹Nasief
23.中东人力资源管理：现场的状态和未来研究的指示
卡迈勒·梅拉伊和帕万·s·布瓦
指数
