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人力资源管理手册在中东
本手册向读者提供基于证据的信息，了解这个重要地区的HRM动态。该书开发成三个部分 - 社会和文化视角，绩效管理和人才管理等上下文和功能问题;涵盖GCC，Levant和Northan Nations的国家特定的人力资源管理;和新兴的主题，如与国内工人，劳动本地化，外籍管理，企业社会责任，废物，外国和公共部门公司有关的人力资源问题。系统分析介绍23章，系统分析突出了确定该地区HRM系统的主要力量。
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备受好评
贡献者
内容
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《中东人力资源管理手册》提供了关于这一重要地区人力资源管理(HRM)动态的循证信息。这本书分为三个部分:社会和文化视角、绩效管理和人才管理等背景和功能问题;海湾合作委员会、黎凡特和北非国家的国别人力资源管理;以及新出现的主题，如与国内工人相关的人力资源问题、劳动力本地化、外派管理、企业社会责任、wasa，以及外国和公共部门公司。
该系统分析突出了确定该地区HRM系统的主要力量。它的23章从中东的HRM一般概述到了基于研究的展示和讨论了关于当前状态，在高度设置中的现状，角色和战略重要性，在高速设置中，在HRM模型中突出新兴主题并探讨了对研究，政策和实践的未来挑战。
人力资源管理手册是学者和学生的宝贵阅读，特别是那些对国际和比较人力资源管理感兴趣的人。来自中东兴趣的从业者将理解其对HRM问题的最新分析和背景。
该系统分析突出了确定该地区HRM系统的主要力量。它的23章从中东的HRM一般概述到了基于研究的展示和讨论了关于当前状态，在高度设置中的现状，角色和战略重要性，在高速设置中，在HRM模型中突出新兴主题并探讨了对研究，政策和实践的未来挑战。
人力资源管理手册是学者和学生的宝贵阅读，特别是那些对国际和比较人力资源管理感兴趣的人。来自中东兴趣的从业者将理解其对HRM问题的最新分析和背景。
备受好评
“编辑在中东人力资源管理（HRM）上制作了一个导游。他们汇集了大量的区域和全球专家来捕捉所有值得了解的人。这本书具有创新的情境国家 - 专题结构。它通过铺设在中东地区的文化和社会问题来设置现场。有八个主要经济体的详细和比较覆盖率，其次是一套卓越的专题问题，这些问题范围从本地化到外籍人士，从公共部门管理到私有化，以及员工关系到人才管理。“
- 兰卡斯特大学管理学校Paul Sparrow，英国
帕万•布瓦(Pawan Budhwar)和卡迈勒•梅拉伊(Kamel Mellahi)的这本书值得祝贺，它为中东刚刚兴起的管理学书籍收藏增添了难以置信的价值。这些章节涵盖了人力资源管理的广泛主题，对研究人员和顾问来说是至关重要的，如劳动力本地化、外派人员管理、私有化的影响，以及外国公司在中东的投资。这本书的作者是当地学术界和商业组织的专家。这本书是每一位对该地区感兴趣的严肃学者和顾问的必读书籍。
- Zeynep Aycan, Koç大学，土耳其
“Budhwar教授和Mellahi教授是两位杰出的学者，他们为我们提供了一本重要的书，增进了我们对各种各样的人力资源管理主题和问题的理解和欣赏，在中东国家内部和跨国家。他们聚集了一组优秀的中东问题的章节贡献者，并与他们密切合作，以确保其章节在方法和覆盖面上的卓越一致性。对于想了解当今世界上最重要地区之一的最新信息的人来说，这本书是必读的一本书。”
- Randall S. Schuler，罗格斯大学，新泽西州立大学，美国新不伦瑞克
“这本书是对国际人力资源管理(IHRM)文献的一个非常受欢迎的补充，在一个重要但缺乏研究的地区。通过将书分为三个部分-上下文和功能问题;国家和区域视角;以及中东人力资源管理的新兴主题和未来——Budhwar和Mellahi对IHRM文献做出了重要贡献。”
- Peter J. Dowling，澳大利亚拉筹伯大学
- 兰卡斯特大学管理学校Paul Sparrow，英国
帕万•布瓦(Pawan Budhwar)和卡迈勒•梅拉伊(Kamel Mellahi)的这本书值得祝贺，它为中东刚刚兴起的管理学书籍收藏增添了难以置信的价值。这些章节涵盖了人力资源管理的广泛主题，对研究人员和顾问来说是至关重要的，如劳动力本地化、外派人员管理、私有化的影响，以及外国公司在中东的投资。这本书的作者是当地学术界和商业组织的专家。这本书是每一位对该地区感兴趣的严肃学者和顾问的必读书籍。
- Zeynep Aycan, Koç大学，土耳其
“Budhwar教授和Mellahi教授是两位杰出的学者，他们为我们提供了一本重要的书，增进了我们对各种各样的人力资源管理主题和问题的理解和欣赏，在中东国家内部和跨国家。他们聚集了一组优秀的中东问题的章节贡献者，并与他们密切合作，以确保其章节在方法和覆盖面上的卓越一致性。对于想了解当今世界上最重要地区之一的最新信息的人来说，这本书是必读的一本书。”
- Randall S. Schuler，罗格斯大学，新泽西州立大学，美国新不伦瑞克
“这本书是对国际人力资源管理(IHRM)文献的一个非常受欢迎的补充，在一个重要但缺乏研究的地区。通过将书分为三个部分-上下文和功能问题;国家和区域视角;以及中东人力资源管理的新兴主题和未来——Budhwar和Mellahi对IHRM文献做出了重要贡献。”
- Peter J. Dowling，澳大利亚拉筹伯大学
贡献者
参与者:f . Afiouni S.E. Al-Ajmi, r·艾尔·阿姆里动向Al-Ajmi, F.B. AL-Husan, F.B. AL-Husan, m . Al-Jahwari右眼贝特曼,注:Budhwar, n .科尼利厄斯b . Covarrubias贝,a . El Dirani a . Elamin g . El-Kot a . Giangreco A.J.格莱斯特,c . Guermat。哈里森,w·哈利,a . Haslberger a . Hassi m . Hirekhan d·贾玛利r . Mahmoudi k . MellahiD.R. Murtada, S. Nakhle, P. Namazie, Y.A. Nasief, A.M.Pahlavnejad, E. Pezet, S. Raheem, B. Ramdani, S. Sayce, S. Singh, D.P. Spicer, M. Ta 'Amnha, H.A. Tlaiss, O. Tregaskis, J. Vakkayil, M.F. Waxin
内容
内容：
第1部分上下文和功能问题
1.中东背景:导论
帕万·s·布瓦和卡迈勒·梅拉伊
2.中东和北非人力资源管理的文化视角
Pari Namazie和Barbara Covarrubias Venegas
3.影响中东地区人力资源管理的社会水平因素
韦斯哈利
4.中东地区的绩效评估制度
Antonio Giangreco和Jacob Vakkayil
5.中东人才管理
萨尔玛Raheem
第二部分国家和区域视角:
第一节:海湾合作委员会国家的人力资源管理
6.阿曼人力资源管理
Misida Al-Jahwari和Pawan S. Budhwar
7.阿拉伯联合酋长国人力资源管理
Marie F. Waxin和Rob E. Bateman
8.沙特阿拉伯人力资源管理
Hayfaa A. Tlaiss和Abdallah Elamin
B部分：Levant国家的HRM
9.伊朗的人力资源管理
Pari Namazie和Amir Mohammad Pahlavnejad
10.黎巴嫩的人力资源管理
Fida Afiouni和Sinine Nakhle
C部分:北非的人力资源管理
11.埃及人力资源管理
Ghada El-Kot
12.阿尔及利亚的人力资源管理
Boumediene Ramdani，Kamel Mellahi和Cherif Guermat
13.摩洛哥的人力资源管理
Abderrahman Hassi
中东人力资源管理的新主题和未来
14.科威特国内工人的就业关系：雇主的观点
Khaled Essa Al-Ajmi, Manjusha Hirekhan, Pawan S. Budhwar, Sara Essa Al-Ajmi和Sneha Singh
15.海湾国家的劳动力本地化和人力资源管理实践
Marie F. Waxin和Rob E. Bateman
16.中东和北非地区的外籍管理人员
Edelweiss C. Harrison和Arno Hasleberger
17.阿曼的人才管理实践——制度视角
Rayya Al Amri, Alison J. Glaister和David P. Spicer
18.在中东经营的外国公司的私有化、投资和人力资源
Faten Baddar Al-Husus和Fawaz Baddar Alhussan
19.人力资源管理在中东企业社会责任中的作用蓝图
Dima Jamali和Ali El Dirani
20.中东公共部门的人力资源管理
Nelarine Cornelius，Eric Pebzet，Ramin Mahmoudi和Dima Ramez Murtada
21.瓦斯塔在约旦背景下
Mohammad Ta'amnha，Susan Sayce和Olga Tregaskis
22.在沙特阿拉伯和通用通讯社的劳动本土化实践分析框架
亚瑟尔阿卜杜阿齐兹Nasief
23.中东人力资源管理:领域现状和未来研究方向
Kamel Mellahi和Pawan S. Budhwar
指数
第1部分上下文和功能问题
1.中东背景:导论
帕万·s·布瓦和卡迈勒·梅拉伊
2.中东和北非人力资源管理的文化视角
Pari Namazie和Barbara Covarrubias Venegas
3.影响中东地区人力资源管理的社会水平因素
韦斯哈利
4.中东地区的绩效评估制度
Antonio Giangreco和Jacob Vakkayil
5.中东人才管理
萨尔玛Raheem
第二部分国家和区域视角:
第一节:海湾合作委员会国家的人力资源管理
6.阿曼人力资源管理
Misida Al-Jahwari和Pawan S. Budhwar
7.阿拉伯联合酋长国人力资源管理
Marie F. Waxin和Rob E. Bateman
8.沙特阿拉伯人力资源管理
Hayfaa A. Tlaiss和Abdallah Elamin
B部分：Levant国家的HRM
9.伊朗的人力资源管理
Pari Namazie和Amir Mohammad Pahlavnejad
10.黎巴嫩的人力资源管理
Fida Afiouni和Sinine Nakhle
C部分:北非的人力资源管理
11.埃及人力资源管理
Ghada El-Kot
12.阿尔及利亚的人力资源管理
Boumediene Ramdani，Kamel Mellahi和Cherif Guermat
13.摩洛哥的人力资源管理
Abderrahman Hassi
中东人力资源管理的新主题和未来
14.科威特国内工人的就业关系：雇主的观点
Khaled Essa Al-Ajmi, Manjusha Hirekhan, Pawan S. Budhwar, Sara Essa Al-Ajmi和Sneha Singh
15.海湾国家的劳动力本地化和人力资源管理实践
Marie F. Waxin和Rob E. Bateman
16.中东和北非地区的外籍管理人员
Edelweiss C. Harrison和Arno Hasleberger
17.阿曼的人才管理实践——制度视角
Rayya Al Amri, Alison J. Glaister和David P. Spicer
18.在中东经营的外国公司的私有化、投资和人力资源
Faten Baddar Al-Husus和Fawaz Baddar Alhussan
19.人力资源管理在中东企业社会责任中的作用蓝图
Dima Jamali和Ali El Dirani
20.中东公共部门的人力资源管理
Nelarine Cornelius，Eric Pebzet，Ramin Mahmoudi和Dima Ramez Murtada
21.瓦斯塔在约旦背景下
Mohammad Ta'amnha，Susan Sayce和Olga Tregaskis
22.在沙特阿拉伯和通用通讯社的劳动本土化实践分析框架
亚瑟尔阿卜杜阿齐兹Nasief
23.中东人力资源管理:领域现状和未来研究方向
Kamel Mellahi和Pawan S. Budhwar
指数
