平装书
最大的性能
在工作中领导和管理人员的实用指南
9781845423780 Edward Elgar发布
基于12年与2000多名mba、管理人员和专业人士的接触，《最大绩效》是在组织、商业和技术变革加速的背景下，对领导和管理人员进行的全面分析。
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备受好评
内容
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基于12年与2000多名mba、管理人员和专业人士的接触，《最大绩效》是在组织、商业和技术变革加速的背景下，对领导和管理人员进行的全面分析。
它涵盖了传统的主题 - 例如个人绩效和压力管理，员工动机和绩效，权力和政治，沟通技巧以及领导和管理变革，以及更多当代问题，如全球经济的商业道德和高度高的商业道德技术和虚拟组织。它还介绍领导和经理如何创造文化，以促进创造力和创新等基本现代组织能力，有效的传播和使用知识和智力资本，并在员工之间创造系统性智能学习能力。
最高性能代表了关于领导和人民近期管理的最佳实际思想的蒸馏，融入了繁忙的经理和专业人员可以吸收并立即使用在大型，中型或小型组织中的工作的形式，以及公共或私营部门。
它涵盖了传统的主题 - 例如个人绩效和压力管理，员工动机和绩效，权力和政治，沟通技巧以及领导和管理变革，以及更多当代问题，如全球经济的商业道德和高度高的商业道德技术和虚拟组织。它还介绍领导和经理如何创造文化，以促进创造力和创新等基本现代组织能力，有效的传播和使用知识和智力资本，并在员工之间创造系统性智能学习能力。
最高性能代表了关于领导和人民近期管理的最佳实际思想的蒸馏，融入了繁忙的经理和专业人员可以吸收并立即使用在大型，中型或小型组织中的工作的形式，以及公共或私营部门。
备受好评
“这是一本比一个更多样的大书。．．对领导素质，属性，技能和能力的详细和阐明探索。．．理论，反思性问题，故事，工具和实践练习的混合需要一系列深思熟虑的参与和自我反思，这是领导者的书籍。．．澳大利亚内容正在令人耳目一新，缺乏立即转型的福音雕刻承诺。 . . this book is firmly grounded in supporting the learning and skill development needed for maximum performance.’ (Boss magazine, August p.55).
- 澳大利亚财经审查 - AFR BOSS
“如果我们在领导和人民管理技能中给予毕业生级别（我是UCLA商业和管理计划教练），我会选择这本书作为文本。如果客户要求一本伟大的书提升他/她的领导技能，（我们咨询组织，赔偿和绩效管理）这将是我建议的第一本书之一。这很好！该书提供了开发领导和人民管理技能的全面指导。这是一个强大的广谱领导工具包，具有丰富的技能和实践信息，以及来自商业和政治领导，顾问和学者的数百个建议和意见。这本书是领导者和有抱负的领导者的优秀资源。它充满了丰富的见解：它在领导者和经理之间做出的区别是最好的，如果不是最好的，我们已经读了。只有少数人涵盖的主题是：领导者的哲学;领导人为教练和导师;沟通; motivation; leading and managing teams; women as leaders; managing power, politics and conflict; leading organizational and cultural change; creating an innovative organization; leadership and people management in high-tech, networked; and virtual organizations. Throughout the book are bullet-point lists, exercises, and to-the-point conclusions. It is clearly written and superbly organized. An excellent bibliography and subject index top off this outstanding work. We highly recommend this book.’
- Yvette Borcia和Gerry Stern，Stern的管理审查
'最大绩效是一家综合商业网子。虽然它专为学生而设计，但繁忙的高管使用章节摘要或章节部分关注他们利息的主题将发现这本书有用。有关管理或领导层的集合的组织将想购买。具有有限的图书馆空间或正在寻找当前管理主题的良好摘要的企业研究人员也可能找到价值书。．．最大性能的强度是其宽度。Forster触及了领导者是否诞生或向Machiavellian策略进行了处理毒性工作环境。任何对领导思想感兴趣的人都可能找到几个兴趣的兴趣。特别强有力的这些部分包括对领导地位的不同角色和组织背景的讨论，激励员工，团队发展过程以及领先的组织变革的最佳实践中的关键问题。“
- Scott R. Jenkins，商业信息警报
尼克•福斯特(Nick Forster)的大书是写给MBA学生的。他以一种干净、清晰的风格写作，并坦率地承认，领导力和人员管理技能不能充分地从书本中学到。然而，他知道好书可以有所帮助，而且管理学的clichés可以鼓舞人心，将被广泛使用，尽管它们要求对内容或背景进行仔细分析。他是现代版的塞缪尔·斯迈尔斯，配备了各种诊断工具。”
——澳大利亚
“在我的经验中，大多数”如何“的主要缺点”是关于领导和管理的书籍，是他们声称提供“银子子弹” - 一旦透露，将丰富和改变读者及其组织的神奇解决方案。令人遗憾的是，商业生活并不那么简单。相反，它的特点是不确定和缺乏先例，缺乏人们的不同需求，需求和动机。Nick Forster的实用书在多年的领导和管理发展和MBA教育中，承认这种复杂性和“一定尺寸适合所有”解决方案的愚蠢。这是一个有价值的源书，充满了当前和有抱负的商业领袖的有用思路。
- 迈克尔Chaney，2003年澳大利亚商人，Wesfarmers首席执行官 - 2002年澳大利亚金融评论的公司
“最大性能提供了它承诺的。从全球的最新研究结果中，它是实用，有用和良好的基础。Nick Forster写得很好，具有生动的声音，并用丰富的例子和案例研究用了文字。整个诊断技能和库存都是特别有用的。这本书符合经理和学生的需求，在广泛的经历中。值得投资。“
——巴里·波斯纳(Barry Posner)，加州圣克拉拉大学(Santa Clara University)教授，与詹姆斯·库泽斯(James Kouzes)合著了《领导力的挑战》(The Leadership Challenge)
“最大化绩效是所有企业主、经理、顾问和关键决策者的必读书目。这本书对当今商业人士所面临的管理和领导问题有着杰出而全面的洞察。它是实用的，充满了优秀的案例研究例子和插图。它独特的风格易于阅读，发人深思，并将那些在MBA课程之外很容易被误解的概念揭开神秘面纱。迅速理解并消化这本书，因为这是明智之举。”
- Garry Smith，General Management Consulting Group
“尼克的书是一个充满活力和脚踏实地的探索我们称之为领导的神秘事物的许多维度。这是蒸馏很多知识，经验和富有洞察力的观察。讨论的清爽和令人满意的清晰度;评论许多管理理论，证据和研究的解释以及他们在组织中的应用的后果。这些页面充满了示例，使消息保持真实，实用，始终有趣。最大的绩效被认为挑衅，读者不断挑战，以评估他或她自己的知识，经验，属性，看法和行为。对于那些开始努力的人来说，这是一个很好的资源，将他们介绍给领先人民的复杂性，以及对那些在旅程中良好的人的立即可识别的经验令人愉快的摘要。对于所有人来说，无论是新的知识还是欢迎的复习，它都非常有价值。而且，只有一个触及的不敬，为一个严肃的主题增加了一个愉快的平衡。“
——彭妮·弗莱特，1998年布莱特沃特护理集团和澳大利亚电信年度商业女性的首席执行官
“我们似乎都知道我们当我们收到好的或坏领导时，但对于我们许多人来说，我们似乎是一个良好的领导者似乎是如此难以捉摸。为什么这么好？我们是人类，有时被我们的愿望，需求和动机困扰的事实，不可避免地妨碍，当地政府内的领导力在内部和外部竞争中遭受复杂的问题和竞争力。最高绩效将是所有正在寻求实际，明智和思想洞察管理和领导问题的人的极其有用的援助。尼克与这种非常实用和有用的书籍提供了对管理和领导的奥秘的良好洞察力，我相信将成为当前和新兴领导人的伟大资源。
- 澳大利亚西部澳大利亚地方政府联合会和澳大利亚管理层澳大利亚的武装部长1997年的Ricky Burgess
“作为为中小型企业提供咨询服务的顾问，我们一直在寻找切实可行的资源，向客户提供建议，帮助他们从更广阔的视角看待业务活动，并帮助他们提高对业务和员工能力的理解和期望。”最大性能就是这样一种资源。它不仅展示了良好的领导力、人员管理技能的真正价值，以及组织文化在发展、激励和留住优秀员工方面的作用，它还将这些与管理变革、创造力和创新、管理员工知识和智力资本等更广泛的问题并列在一起。以及新兴技术在不久的将来将对商业和组织产生的影响。
——综合管理咨询集团Philip Watson
- 澳大利亚财经审查 - AFR BOSS
“如果我们在领导和人民管理技能中给予毕业生级别（我是UCLA商业和管理计划教练），我会选择这本书作为文本。如果客户要求一本伟大的书提升他/她的领导技能，（我们咨询组织，赔偿和绩效管理）这将是我建议的第一本书之一。这很好！该书提供了开发领导和人民管理技能的全面指导。这是一个强大的广谱领导工具包，具有丰富的技能和实践信息，以及来自商业和政治领导，顾问和学者的数百个建议和意见。这本书是领导者和有抱负的领导者的优秀资源。它充满了丰富的见解：它在领导者和经理之间做出的区别是最好的，如果不是最好的，我们已经读了。只有少数人涵盖的主题是：领导者的哲学;领导人为教练和导师;沟通; motivation; leading and managing teams; women as leaders; managing power, politics and conflict; leading organizational and cultural change; creating an innovative organization; leadership and people management in high-tech, networked; and virtual organizations. Throughout the book are bullet-point lists, exercises, and to-the-point conclusions. It is clearly written and superbly organized. An excellent bibliography and subject index top off this outstanding work. We highly recommend this book.’
- Yvette Borcia和Gerry Stern，Stern的管理审查
'最大绩效是一家综合商业网子。虽然它专为学生而设计，但繁忙的高管使用章节摘要或章节部分关注他们利息的主题将发现这本书有用。有关管理或领导层的集合的组织将想购买。具有有限的图书馆空间或正在寻找当前管理主题的良好摘要的企业研究人员也可能找到价值书。．．最大性能的强度是其宽度。Forster触及了领导者是否诞生或向Machiavellian策略进行了处理毒性工作环境。任何对领导思想感兴趣的人都可能找到几个兴趣的兴趣。特别强有力的这些部分包括对领导地位的不同角色和组织背景的讨论，激励员工，团队发展过程以及领先的组织变革的最佳实践中的关键问题。“
- Scott R. Jenkins，商业信息警报
尼克•福斯特(Nick Forster)的大书是写给MBA学生的。他以一种干净、清晰的风格写作，并坦率地承认，领导力和人员管理技能不能充分地从书本中学到。然而，他知道好书可以有所帮助，而且管理学的clichés可以鼓舞人心，将被广泛使用，尽管它们要求对内容或背景进行仔细分析。他是现代版的塞缪尔·斯迈尔斯，配备了各种诊断工具。”
——澳大利亚
“在我的经验中，大多数”如何“的主要缺点”是关于领导和管理的书籍，是他们声称提供“银子子弹” - 一旦透露，将丰富和改变读者及其组织的神奇解决方案。令人遗憾的是，商业生活并不那么简单。相反，它的特点是不确定和缺乏先例，缺乏人们的不同需求，需求和动机。Nick Forster的实用书在多年的领导和管理发展和MBA教育中，承认这种复杂性和“一定尺寸适合所有”解决方案的愚蠢。这是一个有价值的源书，充满了当前和有抱负的商业领袖的有用思路。
- 迈克尔Chaney，2003年澳大利亚商人，Wesfarmers首席执行官 - 2002年澳大利亚金融评论的公司
“最大性能提供了它承诺的。从全球的最新研究结果中，它是实用，有用和良好的基础。Nick Forster写得很好，具有生动的声音，并用丰富的例子和案例研究用了文字。整个诊断技能和库存都是特别有用的。这本书符合经理和学生的需求，在广泛的经历中。值得投资。“
——巴里·波斯纳(Barry Posner)，加州圣克拉拉大学(Santa Clara University)教授，与詹姆斯·库泽斯(James Kouzes)合著了《领导力的挑战》(The Leadership Challenge)
“最大化绩效是所有企业主、经理、顾问和关键决策者的必读书目。这本书对当今商业人士所面临的管理和领导问题有着杰出而全面的洞察。它是实用的，充满了优秀的案例研究例子和插图。它独特的风格易于阅读，发人深思，并将那些在MBA课程之外很容易被误解的概念揭开神秘面纱。迅速理解并消化这本书，因为这是明智之举。”
- Garry Smith，General Management Consulting Group
“尼克的书是一个充满活力和脚踏实地的探索我们称之为领导的神秘事物的许多维度。这是蒸馏很多知识，经验和富有洞察力的观察。讨论的清爽和令人满意的清晰度;评论许多管理理论，证据和研究的解释以及他们在组织中的应用的后果。这些页面充满了示例，使消息保持真实，实用，始终有趣。最大的绩效被认为挑衅，读者不断挑战，以评估他或她自己的知识，经验，属性，看法和行为。对于那些开始努力的人来说，这是一个很好的资源，将他们介绍给领先人民的复杂性，以及对那些在旅程中良好的人的立即可识别的经验令人愉快的摘要。对于所有人来说，无论是新的知识还是欢迎的复习，它都非常有价值。而且，只有一个触及的不敬，为一个严肃的主题增加了一个愉快的平衡。“
——彭妮·弗莱特，1998年布莱特沃特护理集团和澳大利亚电信年度商业女性的首席执行官
“我们似乎都知道我们当我们收到好的或坏领导时，但对于我们许多人来说，我们似乎是一个良好的领导者似乎是如此难以捉摸。为什么这么好？我们是人类，有时被我们的愿望，需求和动机困扰的事实，不可避免地妨碍，当地政府内的领导力在内部和外部竞争中遭受复杂的问题和竞争力。最高绩效将是所有正在寻求实际，明智和思想洞察管理和领导问题的人的极其有用的援助。尼克与这种非常实用和有用的书籍提供了对管理和领导的奥秘的良好洞察力，我相信将成为当前和新兴领导人的伟大资源。
- 澳大利亚西部澳大利亚地方政府联合会和澳大利亚管理层澳大利亚的武装部长1997年的Ricky Burgess
“作为为中小型企业提供咨询服务的顾问，我们一直在寻找切实可行的资源，向客户提供建议，帮助他们从更广阔的视角看待业务活动，并帮助他们提高对业务和员工能力的理解和期望。”最大性能就是这样一种资源。它不仅展示了良好的领导力、人员管理技能的真正价值，以及组织文化在发展、激励和留住优秀员工方面的作用，它还将这些与管理变革、创造力和创新、管理员工知识和智力资本等更广泛的问题并列在一起。以及新兴技术在不久的将来将对商业和组织产生的影响。
——综合管理咨询集团Philip Watson
内容
内容：前言1.领导和人民管理层2.个人绩效和压力管理3.在工作中沟通4.员工动机，赋予权力和表现5.领先和管理团队6.以不同的方式做到不同？妇女领导者的出现7.管理权力，政治和冲突8.领先的组织和文化变革9.创新和组织学习10.管理员工知识和智力资本11.高科技，网络和虚拟组织的领导和人民管理12。领导和商业道德结论：上班领先和管理人员附录1：情报情报附录2的商业案例：健康和健康计划的益处参考书目指数
