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  1. 添加到期望列表 重新思考工作场所学习开发

    重新思考工作场所学习开发

    卡伦EWatkins,VictoriaJ马西克
    这本书认识到后广度世界的复杂性和不确定性特征,强调学习与发展需要如何连接企业文化卡伦EWatkins和VictoriaJMarsick扩展t
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  2. 添加到期望列表 工作无保障、不稳定就业和Burnout

    工作无保障、不稳定就业和Burnout

    内尔德奎伯编辑Eva Serenko编辑Martin Euwema编辑Wilmar Schaufeli
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  3. 添加到期望列表 工作欺凌和骚扰

    工作欺凌和骚扰

    大卫DVan Fleelt EllaW范舰队
    欺凌、骚扰和其他不可接受的工作场所行为对组织构成重大问题探讨问题时指出组织内部因素可能有助于确定某些个人何人何人
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  4. 添加到期望列表 知识资本企业研究手册

    知识资本企业研究手册

    由John Dumay编辑,Christian Niesen,Morten Lund,Mauriziomasaro,James Guthrie
    本基本研究手册审查应用到知识资本扩展研究领域的最新方法提供当代问题与方法概述
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  5. 添加到期望列表 环球理解职业

    环球理解职业

    Jon Briscoe编辑,Michael Dickmann编辑Douglas THall Wolfgang Mayrhofer,Emma Parry
    开放访问标题使用CC BY-NC-ND4.0许可免费阅读、下载分享elgaronline.com引人入胜的书中包含全球24国职业案例研究
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  6. 添加到期望列表 组织独立性

    组织独立性

    伊莲娜拉维奥拉
    这份启发性书籍隐藏媒体独立性规范原则的场面,以调查独立如何实际实践并实现日常工作生活人文博学遍历
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  7. 添加到期望列表 人力资源管理百科全书

    人力资源管理百科全书

    Stewart Johnstone编辑JennyK罗德里格斯,阿德里安威尔金森
    彻底修改和更新以包括当代名词,这些名词已变得重要,如裁员、无意识偏向、平台工作与大免职,第二版人力资源管理百科全书
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  8. 添加到期望列表 全球挑战

    全球挑战

    Vladimir Pucik,Ingmar Björkman,Paul Evans,Gunter KStahl公司
    写作者Vladimir Pucik、Ingmar Björkman、Paul Evans和Günter Stahl从人民管理和组织角度探讨成功管理 tod所涉复杂问题
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  9. 添加到期望列表 容度学

    容度学

    彼得A光辉
    基于20年研究 这本书展示出一种经验证测试的方法 实现员工幸福目标 分析个人通信模式
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  10. 添加到期望列表 Gig经济社会对话

    Gig经济社会对话

    Jean-Michel Bonvin编辑Nicola Cianferoni编辑Maria Mexi
    随着数字经济继续扩展,GI工作变得日益重要深入探讨社会对话可增强体面工作实践并创建普惠性工作场所之方式
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  11. 添加到期望列表 休假政策研究手册

    休假政策研究手册

    编辑者Ivana Dobrotic Sonja Blum Alison Kosloski
    取主要国际社会政策学者的贡献, 动态研究手册综合概述休假政策概念和方法发展
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  12. 添加到期望列表 职业方法研究手册

    职业方法研究手册

    编辑者Wendy墨菲Jennifertoti-Kharas
    这份职业方法研究手册综合指导研究人员职业奖学金使用的方法详细概述方法 提供者提供数例可操作最佳写法
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