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企业管理

  1. 添加到期望列表 准备高效果组织变换

    准备高效果组织变换

    编辑者GavinMSchwarz,AnthonyF.Buono SusanM亚当斯
    准备高效果变化:经验学习实践概述变化过程教学、促进和处理变化测试高效果练习书 将准备改变导师
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  2. 添加到期望列表 组织研究定理

    组织研究定理

    Anne Vorre Hansen,Sabine Madsen
    多书为理论构建提供指南,而论理过程本身处理得少得多这本书的目的是鼓励研究者反省他们的主观定理实践
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  3. 添加到期望列表 限制利害相关方

    限制利害相关方

    迈克尔L巴内特
    商贸界有好报吗书中总结企业社会责任商业案例机制并展示条件t
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  4. 添加到期望列表 实现科学手册

    实现科学手册

    编译者PerNilsen Sarah伯肯
    实践科学手册概述本领域多科历史、理论方法、关键概念、视角和方法取知识学习习惯组织
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  5. 添加到期望列表 全球世界职业动态

    全球世界职业动态

    编译者Premarajan Raman Kadiyil Anneleen Forrier Michael B亚瑟
    职场动态全球研究实践大题并采行独特对策论者探讨主体方式和程度
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  6. 添加到期望列表 如何发布最佳营销杂志

    如何发布最佳营销杂志

    编辑大卫W斯图尔特,丹尼尔MLadik系统
    由经验丰富的日记编辑编辑的这份基本指南,是未来作者寻找方向和建议开发学术论文的确定源码
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  7. 添加到期望列表 创业创新研究日程

    创业创新研究日程

    编辑大卫BAudretsch Erik列赫曼链接
    这本书识别并解释创业创新领域未来研究最突出的机会启发世界顶尖学者的经验和洞察力 丰富多彩
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  8. 添加到期望列表 如何发布最佳管理杂志

    如何发布最佳管理杂志

    编辑者Mike Wright,小DavidJKETCHENTimothy Clark
    扩展版第二版经典职业指南为管理学科发布环境提供引人入胜的洞察力,借鉴杰出学者和顶级杂志丰富的知识和经验
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  9. 添加到期望列表 技术防御创新

    技术防御创新

    Bharat Rao, AdamJHarrison,BalaMulloth
    国防技术创新描述美国国防部新兴创新范式,并随之对利益攸关方产生影响综合前科研究 归档数据 优先人寄信
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  10. 添加到期望列表 组织行为时间动态手册

    组织行为时间动态手册

    编辑YannickGrie汉森
    组织行为时间动态手册设计帮助学者开始解决现有组织行为文献中时间缺陷手册提供概念方法再
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  11. 添加到期望列表 企业白色犯罪扫描

    企业白色犯罪扫描

    派特尔哥特沙克
    Petter Gottshalk使用方便理论审查白领犯罪丑闻,提供方法提高犯罪信号检测和欺诈考试调查技巧,并改进改变管理措施
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  12. 添加到期望列表 战略性人力资本

    战略性人力资本

    Andrea Lanza,GiuseppinaSimone
    这份及时和有见地书籍弥补战略与组织学科间在人力资本研究方面的差距Andrea Lanza和GiuseppinaSimone提供创新统一概念框架管理关键
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