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人力资源管理

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  1. 添加到期望列表 老年工作新经济

    老年工作新经济

    Julie AnnMcMullin编辑马歇尔
    案例研究分析 及时书提供深入 中小型企业结构特征信息技术部门 和这些特征对Peop职业的影响
    反向回溯(2010年4月)

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  2. 添加到期望列表 创业和人力资源管理国际手册

    创业和人力资源管理国际手册

    由Rowena Barrett Susan Mayson编辑
    设计这一宝贵参考工具时,人们日益认识到创业与人力资源管理交叉点知之甚少。特别关注'人民'
    回印(2010)

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  3. 添加到期望列表 歧视经济学手册

    歧视经济学手册

    编辑人威廉M机器人三
    歧视动态性质意味着不依赖单一理论、方法、数据或研究评估其规模、原因或补救办法尽管我们理解上有所进展 但这些仍活跃领域
    回印(2009年)

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  4. 添加到期望列表 工作平等、多样性和包容

    工作平等、多样性和包容

    编辑者Mustafa兹比里京
    这本书有30多章,提供真正跨学科原创集,可能影响工作平等、多样性和包容领域理论化
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  5. 添加到期望列表 工作场所心理健康

    工作场所心理健康

    宝拉布鲁尔、迈克尔欧德里斯科尔、托马斯卡利亚特、Cary库珀、Steven Poelmans
    这本书提供现代职业健康心理学综合概述,由国际知名学者整理整理作者提供及时和专家讨论核心主题 快速开发状态
    反向回溯(2009年7月)

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  6. 添加到期望列表 人与知识运动

    人与知识运动

    LouiseAckers,BryonyGill
    人与知识运动对高技能科学迁移过程进行新审查作者聚焦于欧洲内部移动性, 并特别关注东西迁移新动态
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  7. 添加到期望列表 研究辅助功能工作场所

    研究辅助功能工作场所

    Janice Langan-Fox编辑CaryCooper理查Jklimoski
    工作揭开并探索功能失常的工作场所现象已逾期很久发现反效果行为 和匿名问题 管理者争取wi
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  8. 添加到期望列表 工作就业研究新方向

    工作就业研究新方向

    编辑CharlesJ惠连市
    Charles Whalen的书辨识通向恢复劳资关系的渠道为学术学科提供者是本场杰出学者的星际汇编,显示有许多工作需要做:
    硬回接(2008年)

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  9. 添加到期望列表 组织政治手册

    组织政治手册

    Eran Vigoda-Gadot编辑
    这份令人振奋的手册从广义上探讨现代职场中权势、影响和政治现象,对个人、集团和其他组织利害相关方的意义,及其对Onga的影响
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  10. 添加到期望列表 人力资本公司间移动和组织进化

    人力资本公司间移动和组织进化

    约翰内斯MPennings,FilippoCarlo Wezel
    引人入胜的创举论论通过分析组织成员的行为,可以深入了解企业行为和作为产业演化基础的合作与竞争力量
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  11. 添加到期望列表 科学、技术、工程学和数学中的妇女和少数民族

    科学、技术、工程学和数学中的妇女和少数民族

    编辑RonaldJBurke MaryCMattis公司
    科学、技术、工程和数学进步是促进未来经济性能、提高生活水平和提高生活质量的关键因素。位列前列的白公英 接近退休和imigra
    逆回(2007年9月)

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  12. 添加到期望列表 新欧产业关系

    新欧产业关系

    编译者Peter Leisink、Bram Steijn、Ulke Veersma
    这本书以证据为基础评估欧盟扩增对新老欧盟成员国劳资关系和社会标准的影响合并章节概述扩展过程
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