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组织学习

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  1. 添加到期望列表 组织路由

    组织路由

    编辑马库斯C贝克尔Nathalie Lazaric
    这本书展示高级实证研究,应用组织例程概念理解组织并理解组织变化和演进方式
    硬回路(2009年)

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  2. 添加到期望列表 语法组织

    语法组织

    Maria Bengtsson、Tomas Müllern、Anders Söderholm、Nils Wåhlin
    组织语法为复杂动态企业当前面临的组织挑战提供新颖新视角这本书表示极需改变文体静态理论
    回印(2009年3月)

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    逆回(2007年8月)

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  3. 添加到期望列表 通向第三代大学

    通向第三代大学

    J.G.维塞马
    大学正经历大规模变化,从基于科学的政府资助机构演化为三代大学或3GUsJ.G.wisema探索戏剧性变化
    硬回路(2009年)

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  4. 添加到期望列表 产业生态系统中变化批量、流水量和行为

    产业生态系统中变化批量、流水量和行为

    Matthias Ruth编辑Bynhildur Davidsdottir
    工业生态从环境和社会经济变化的大背景中提供一致的物质和强力描述人类生产和消费过程出书者提供方法
    反向回溯(2009年1月)

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  5. 添加到期望列表 组织跨国问责

    组织跨国问责

    编辑者Magnus Boström Christina Garsten
    这本书为理论分析政治问责制添加多科组织视角,并主张扩大对责任和问责制概念的传统理解
    逆回(2008年10月)

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  6. 添加到期望列表 组织变化学习描述

    组织变化学习描述

    斯特凡尼赖斯纳
    组织变换学说探索组织从深刻变换中学习并创建新未来
    硬回接(2008年)

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  7. 添加到期望列表 透明全局新秩序

    透明全局新秩序

    Christina Garsten编辑Monica Lindh de Montoya
    这本书认为透明度概念近年已增加货币和偏好,并将其作为组织原则和行政目标透明调用面向州市
    逆回(2008年7月)

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  8. 添加到期望列表 企业移动和组织网络

    企业移动和组织网络

    JorisKnoben
    Jorisknoben表示近几十年来公司重定位数稳步增长并显著增长,同时组织间关系对企业性能变得更加重要常位
    硬回接(2008年)

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  9. 添加到期望列表 道德和完整性治理

    道德和完整性治理

    编辑LeoWJC休伯特市Jeroen Maesschalck市Jurkiewicz
    这本书提供对道德和完整性治理领域的重要最新审查,并带有新未来前景聚焦欧洲和美国,它处理关键层面 公共服务值,文集
    逆回(2008年6月)

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  10. 添加到期望列表 过渡中的欧洲大学

    过渡中的欧洲大学

    卡梅洛·马扎编辑Paolo Quatrone和Angelo Riccaboni
    这份及时和重要书籍对当前影响欧洲大学的变化和挑战提供批判性分析使用理论论文应用案例研究 顶尖专家认为大学
    逆回(2008年6月)

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  11. 添加到期望列表 隐藏企业文化

    隐藏企业文化

    科林C威廉姆斯
    描述创业者常开始部分或全部交易时使用非账本, 并描述有多少创业者一旦建立后继续这样做, 这本书首次详细描述广度和ubi
    回印(2008年)

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  12. 添加到期望列表 信任研究手册

    信任研究手册

    由Reinhard Bachmann AkbarZaheer编辑
    信任研究手册及时和综合地介绍了过去10至15年中在这一活跃和新兴领域开展的最重要工作提供范围广泛的方法处理t
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