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组织学习

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  1. 添加到期望列表 组织变化学习描述

    组织变化学习描述

    斯特凡尼赖斯纳
    组织变换学说探索组织从深刻变换中学习并创建新未来
    硬回接(2008年)

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  2. 添加到期望列表 透明全局新秩序

    透明全局新秩序

    Christina Garsten编辑Monica Lindh de Montoya
    这本书认为透明度概念近年已增加货币和偏好,并将其作为组织原则和行政目标透明调用面向州市
    逆回(2008年7月)

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  3. 添加到期望列表 企业移动和组织网络

    企业移动和组织网络

    JorisKnoben
    Jorisknoben表示近几十年来公司重定位数稳步增长并显著增长,同时组织间关系对企业性能变得更加重要常位
    硬回接(2008年)

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  4. 添加到期望列表 道德和完整性治理

    道德和完整性治理

    编辑LeoWJC休伯特市Jeroen Maesschalck市Jurkiewicz
    这本书提供对道德和完整性治理领域的重要最新审查,并带有新未来前景聚焦欧洲和美国,它处理关键层面 公共服务值,文集
    逆回(2008年6月)

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  5. 添加到期望列表 过渡中的欧洲大学

    过渡中的欧洲大学

    卡梅洛·马扎编辑Paolo Quatrone和Angelo Riccaboni
    这份及时和重要书籍对当前影响欧洲大学的变化和挑战提供批判性分析使用理论论文应用案例研究 顶尖专家认为大学
    逆回(2008年6月)

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  6. 添加到期望列表 信任研究手册

    信任研究手册

    由Reinhard Bachmann AkbarZaheer编辑
    信任研究手册及时和综合地介绍了过去10至15年中在这一活跃和新兴领域开展的最重要工作提供范围广泛的方法处理t
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  7. 添加到期望列表 组织政治手册

    组织政治手册

    Eran Vigoda-Gadot编辑
    这份令人振奋的手册从广义上探讨现代职场中权势、影响和政治现象,对个人、集团和其他组织利害相关方的意义,及其对Onga的影响
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  8. 添加到期望列表 隐藏企业文化

    隐藏企业文化

    科林C威廉姆斯
    描述创业者常开始部分或全部交易时使用非账本, 并描述有多少创业者一旦建立后继续这样做, 这本书首次详细描述广度和ubi
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  9. 添加到期望列表 东亚中小型企业

    东亚中小型企业

    版由Charles Harvieb-Chye Lee编辑
    第四卷东亚中小型企业研究系列侧重于若干区域经济与经济部门的区域和部门层面
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  10. 添加到期望列表 创业社会变换

    创业社会变换

    编辑者Chris Steyaert DanielHjorth
    这本书 — — 创业运动系列中的第三本 — — 将创业看成社会现象深入研究创业的社会方面,
    回印(2008年)

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  11. 添加到期望列表 问题信任

    问题信任

    弗列克六国
    问题信任提出问题:如果信任被认为对成功合作很重要,为什么高信任工作关系不占主导地位?部分解释, 作者争论, 是它特别di
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  12. 添加到期望列表 信任市场关系

    信任市场关系

    山卓卡斯特
    市场关系信任显示,随着市场变得更加复杂,信任对商业领域的重要性已经增强。商务关系对企业经济结果越来越关键
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