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  1. 添加到期望列表 容度学

    容度学

    彼得A光辉
    基于20年研究 这本书展示出一种经验证测试的方法 实现员工幸福目标 分析个人通信模式
    硬回路(2022年)

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    回印(2023年)

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  2. 添加到期望列表 组织完整性研究手册

    组织完整性研究手册

    编辑者Meel Kaptein
    突破式研究手册展示组织完整性的价值、独特性、多功能性以及整体性集合各种专家提供方的不同视角,它不单提供.
    硬回路 (2024年2月

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  3. 添加到期望列表 神经科学组织行为

    神经科学组织行为

    常数D布格雷
    神经科学组织行为建立组织神经科学科学基础,这是探索组织内人类行为神经关联的新生学科书取数D
    硬回路(2018年)

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  4. 添加到期望列表 吹牛研究国际手册

    吹牛研究国际手册

    编辑自AJ.布朗、戴维刘易斯、理查E莫贝利温范德克霍夫
    现代机构时代,告密程序现已确定为最重要的进程之一 — — 甚至是最重要的单一进程 — — 政府和公司通过它向社会负责.
    反向回击(2014年)

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  5. 添加到期望列表 创建心理健康工作场所

    创建心理健康工作场所

    编辑RonaldJBurke AstridM理查森
    工作场所常成为压力源,干扰工作满足度和性能这本书探索消除不健康工作场所各种因素的方法,
    硬回路(2019年)

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  6. 添加到期望列表 组织人工智能决策研究手册

    组织人工智能决策研究手册

    编译者Ioanna Constantiou Mayur PJoshi,MartaStelmaszak
    搭建技术组织学高手最先进研究, 即时研究手册综合概述AI如何嵌入组织决策中,
    反向回溯( 2024年3月)

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  7. 添加到期望列表 组织内部和周围身份研究方法手册

    组织内部和周围身份研究方法手册

    ingo Winkler编辑 Stefanie Reisner,Rosalía Cascón-Pereira
    实用前沿手册包括成熟和创新方法研究管理领域、组织领域和编码领域的身份内含广度叙事、视觉、人文化相遇
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  8. 添加到期望列表 创新研究手册

    创新研究手册

    编辑Jing周ElizabethD轮廓
    最前沿手册评估多套理论方法观点,处理创造力、创新和交叉方式问题考虑开发领域 手册考试
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  9. 添加到期望列表 公共部门压力和福祉研究手册

    公共部门压力和福祉研究手册

    编辑RonaldJ伯克西维亚皮纳塔
    即时手册处理全球各种公共部门角色和行业工人压力和福祉概念强调福利和压力预防举措的重要性
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  10. 添加到期望列表 企业福利程序

    企业福利程序

    编辑RonaldJBurke AstridM理查森
    企业健康计划提供国际专家提供素材,审查组织健康倡议的规划、实施和评价,并指导如何将这些方案引入
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  11. 添加到期望列表 工作与福利研究手册

    工作与福利研究手册

    编辑RonaldJBurke,KathrynM页
    几乎每个人都工作 时点生活工作与福利研究手册审查特殊工作经验与雇员和组织健康与性能的联系
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  12. 添加到期望列表 工作场所自闭症

    工作场所自闭症

    安德鲁J杜布林
    作者描述自恋的正反特征并介绍以建设性方式处理自恋特征和行为的战略和策略自测试和试卷foun
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