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组织学习

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  1. 添加到期望列表 仿真组织

    仿真组织

    莫妮卡科斯特拉
    这本书代表对象征性基础探索 帮助领导人时 稳定社会结构与机制消散MonikaKostera通过创新再生方法接近感知过程
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  2. 添加到期望列表 社会创新理论

    社会创新理论

    丹妮尔洛格
    解决世界一些最紧迫问题,如不平等、贫困和气候变化时,全球对“社会创新”作为潜在解决方案的兴趣与日俱增。何谓社会性
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  3. 添加到期望列表 Elgar组织复原力理论简介

    Elgar组织复原力理论简介

    Luca Giustiniano Stewart R克莱格 米格尔Pe库尼亚族 Armenio Rego
    随着组织环境变得更加不稳定、不确定和变异性,恢复能力概念对管理研究越来越重要。恢复能力表示组织、团队和个人能力
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  4. 添加到期望列表 官僚主义、团契化和社会变换

    官僚主义、团契化和社会变换

    Emmanuel Lazega
    这本书有见地地定理两种组织逻辑的对比:官僚作风和共事合议制基于此理论并使用新方法改变社会学理解 Emmanuel Lazega开明
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  5. 添加到期望列表 管理组织历史研究手册

    管理组织历史研究手册

    编辑凯尔布鲁斯
    现时正为管理组织历史之心而战, 中心是人们广泛关注最近许多工作是如何.
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  6. 添加到期望列表 公司政治章程

    公司政治章程

    AlexanderStyhre
    Alexander Styhre研究公司如何影响和塑造市场和广大社会运作,这些公司往往主要被理解为经济实体或法律工具。基于范围
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  7. 添加到期望列表 组织起源

    组织起源

    图莫佩尔托宁编辑Hugo Gaggiotti,Peter案例
    组织起源通常被视为20世纪初西方社会科学家的传记作品所产生作者探讨当前文献空白
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  8. 添加到期望列表 性别、科学和创新

    性别、科学和创新

    Helen Lawton Smith编辑Colette Henry Henry Etzkowitz编辑
    性别、科学和创新探索学术界女科学家当前面临的挑战并开发有效战略改善性别平等解决当前知识中的重要空白 章节提供
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  9. 添加到期望列表 组织希望

    组织希望

    编辑者Daniel Ericsson
    崩溃的社会机制 分解结构 深层不确定感 是我们时代的标志这本书探索并启发当代危机 提供描述说明 说明概念
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  10. 添加到期望列表 大数据

    大数据

    编辑约翰S佩德森 Adrian Wilkinson
    大数据与数字社会包解密一组国际专家组织围绕大数据展开辩论并分析数据在不同部门的实际影响并检查WHETES
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  11. 添加到期望列表 通过情感工作规范解放

    通过情感工作规范解放

    德克林德宝
    情感常被组织用来操纵和抑制工人然而,这种压制会给他们带来不利的心理和社会后果这本书表达出实现抑制的途径,.
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  12. 添加到期望列表 外地领导能力开发指南

    外地领导能力开发指南

    编辑者Steve Kempster特纳加雷斯Edwards
    Field指南提供丰富多彩的学术方法促进成人领导能力开发。它是一种宝贵的资源,提供与理论和反射注释相联的有见地工作实例广度Exper
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  1. 百科全书一号项名
  2. 手册31号项名
  3. 专论164项名
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