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人力资源管理

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  1. 添加到期望列表 开发人力资源管理跨国家

    开发人力资源管理跨国家

    编辑布鲁斯E考夫曼
    本卷载有17个不同国家人力资源管理历史开发的国别研究国家遍及世界所有地区,每一章都由一位国家专家编写初级att
    反向回溯(2014年9月)

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  2. 添加到期望列表 管理新员工

    管理新员工

    Eddys编辑Ng,Sean里昂s,Linda Schweitzer
    世界各地移位人口学创建了独特的历史现象,一大批雇员(即战后婴儿潮人)接近退休,并正在招聘新骨干青年工人重造
    回印(2014)

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    反向回溯(2012年12月)

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  3. 添加到期望列表 工作手册-职业生活整合

    工作手册-职业生活整合

    编辑者DebraA少校Ronald Burke
    手册整合当前思维和研究证据,说明专业人员如何跨过多重生活角色实现满足和满足引用顶尖工作-生活学者的专业知识,卷提供com
    反向回溯(2014年1月)

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  4. 添加到期望列表 组织语音吹哨

    组织语音吹哨

    编辑RonaldJBurkecy库珀
    这本书检视组织内发声或静默决策、恐惧和勇气作用,以及为什么增加有效资料和事实对个人和组织健康至关重要员工组织
    反向回溯(2013年12月)

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    40.00元

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  5. 添加到期望列表 未来工作和就业关系研究手册

    未来工作和就业关系研究手册

    编辑者Keith Townsend Adrian Wilkinson
    广义就业关系领域多变复杂,并持续开发重构本研究手册讨论基本理论和工作与就业关系方法及其关联
    回印(2013年9月)

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    逆回(2011年10月)

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  6. 添加到期望列表 HR驱动增长方式

    HR驱动增长方式

    编辑George Saridakis,CaryCooper
    十大最新研究评评本提供对HR学术文献的新洞察力章节提供清晰的教益,从中学习,并进策略、方法和程序
    反向回溯(2013年9月)

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  7. 添加到期望列表 工联国际手册

    工联国际手册

    Gregor Gall编辑Adrian Wilkinson编辑理查赫德
    自1970年代以来,新自由主义遍及世界彻底重组了工会、雇主和国家之间的关系撰文者强调,这是工会下降的主要原因和效果
    回印(2013)

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  8. 添加到期望列表 国际人力资源管理研究手册第二版

    国际人力资源管理研究手册第二版

    编辑Günter KStahl Ingmar Björkman Shad Morris
    第二版手册对当今国际人力资源问题开拓性研究提供最新深入了解这些问题面向多国公司,这些公司小到单人计算
    回印(2013)

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  9. 添加到期望列表 工作场所退化心理学

    工作场所退化心理学

    编辑者Alexander-StamatiosAntoniou,Cary库珀
    经济衰退可影响人口总体福利这份备受关注和及时的书籍显示,近些年来工作场所平均危难和不满度显著提高。片段化
    反向回溯(2013年6月)

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  10. 添加到期望列表 比较人力资源管理研究手册

    比较人力资源管理研究手册

    编辑者Chris Bruster Wolfgang Mayrhofer
    独创手册探索比较人力资源管理问题并挑战可有管理人力资源管理的“最优方法”概念
    回印(2013年4月)

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    反向回溯(2012年4月)

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  11. 添加到期望列表 标牌Lives

    标牌Lives

    编辑马修J布兰南市Elizabeth Parsons市
    名牌Lives探索日益受欢迎概念,即雇员打牌是一种基于品牌表示的新形式的雇用关系这样做时,它研究方式 产生和消费意义
    回印(2013年4月)

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    逆回(2011年10月)

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  12. 添加到期望列表 公共部门人力资源管理

    公共部门人力资源管理

    编辑RonaldJBurke,AndrewJ诺贝尔特CaryCooper
    这本书高见地展示当前思维和研究证据,说明人力资源管理政策和做法在提高公共部门服务质量、效率和组织效率方面的作用
    反向回击(2013年)

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