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人力资源管理

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  1. 添加到期望列表 员工语音研究手册

    员工语音研究手册

    Adrian Wilkinson编辑Jimmy Donaghey编辑Tony Dundon编辑理查B自由曼市
    雇员声音指雇员通过各种方式方法试图有发言权并影响影响影响其工作及管理者和所有者利益的组织问题概念与众不同
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  2. 添加到期望列表 亚洲工作-生活平衡研究手册

    亚洲工作-生活平衡研究手册

    编辑由罗路CaryCooper
    在亚洲社会,工作和家庭问题最近才开始引起注意。快速社会变换压力和日益增强的全球竞争因长时工作文化而雪上加霜,特别是在泛协
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  3. 添加到期望列表 多代老化工作大队

    多代老化工作大队

    编辑RonaldJ伯克CaryCooper Alexander-StamatiosG安东尼奥
    劳动力老化,人们长寿健康生活,强制退休已成为历史遗迹工场总有年轻雇员和老年雇员 今天年龄范围扩大
    硬回路(2015年)

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  4. 添加到期望列表 多国人力资源管理法

    多国人力资源管理法

    马修WFinkin、Joel Cutcher-Gershenfeld、Takashi Araki、Philipf Fischinger、Roberto Fragale Filho、Andrew Stewart、BerndWaas
    多国公司在确定雇用条件时面临相当复杂问题不同的国家法律禁止公司制定一致的就业政策,但同时员工
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  5. 添加到期望列表 生活、工作和职业浮点

    生活、工作和职业浮点

    编辑RonaldJBurke,KathrynM页面,Cary库珀
    生活一面的幸福能积极影响 生活其他领域的满足感反向环真实今日一代工人们常被称为一代人求全部B
    硬回路(2015年)

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  6. 添加到期望列表 经济危机和职业压力

    经济危机和职业压力

    里察Fotinatos-Ventouratos,CaryCooper
    2008年全球经济危机导致世界金融机构崩溃、大规模失业、房库贬值导致按揭违约并让许多国家陷入债务,无法满足他们的fi
    逆向回溯( 2015年3月)

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    成员物价99.90美元

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  7. 添加到期望列表 变换劳动力市场

    变换劳动力市场

    Christina Garsten编辑Jessica LindvertRenita Thedvall
    全球金融危机过后,那些从未担心失去工作的人首次加入失业者行列。在瑞典福利州 一直受到彻底挑战
    逆向回溯( 2015年3月)

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  8. 添加到期望列表 管理强度和工作游戏

    管理强度和工作游戏

    尼尔斯-奥克斯特龙-安徒生
    内尔斯德斯特龙安德森使用特殊组合拆解、系统理论和话语理论来批判性地讨论话题,例如情感管理、合伙二阶
    回印(2015年3月)

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    反向回溯(2013年9月)

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  9. 添加到期望列表 企业福利程序

    企业福利程序

    编辑RonaldJBurke AstridM理查森
    企业健康计划提供国际专家提供素材,审查组织健康倡议的规划、实施和评价,并指导如何将这些方案引入
    硬回路(2015年)

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  10. 添加到期望列表 STEM职业中的妇女

    STEM职业中的妇女

    编辑者Diana Bilimoria Linley Lord
    这本书从国际视角出发,借鉴美国、澳大利亚和欧洲当前研究,研究STEM领域妇女参与、提升和领导书探索STEM护理的性质
    反向回击(2014年)

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  11. 添加到期望列表 文法与职场创新政治

    文法与职场创新政治

    马丁贝恩
    这本书为当前围绕员工增能和工作场所创新的辩论和争议提供批判性洞察力突出相冲突利益和相冲突价值 并照亮一些基本紧张
    回印(2014年10月)

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    反向回溯(2013年10月)

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  12. 添加到期望列表 企业社会责任和人力资源管理

    企业社会责任和人力资源管理

    Karataş-Ozkan、Katerina Nicolopoulou、Mustafa Fzbilgin编辑
    创新书籍分析企业社会责任领域与人力资源管理领域之间的交叉点,重点是多样性管理书展示机构参与范围
    反向回溯(2014年10月)

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